Dövlət xidməti bir təqib edə biləcək ən sabit iş xəttlərindən biridir. Bir karyera dövlət qulluqçusunun qüvvədə olan bir azalma ilə mənfi təsirlənsə belə, hökumət təşkilatları öz işçilərini işləməyə kömək etmək üçün əllərindən gələni edirlər. İctimai xidmət tərəfindən təqdim edilən sabitliyə əlavə olaraq, pensiya müavinətləri potensial yeni işəgötürənlər üçün böyük satış nöqtəsidir.
Kamu xidmətinin pensiya müavinətlərinin tarixi yaxın tarixdə köklənmişdir; Bununla belə, özəl sektorda bənzər faydaların dəyəri var. Hökumətin təqaüdə çıxma müavinətləri bir dəfə olmadıqlarını deyil, hələ də özəl sektoru döyürlər.
Amma hökumətin təqaüdə çıxma faydaları nə qədər yaxşı olar? Bir çox amillər insanların bu xidmətlərin ictimai xidmətdən seçilməsinə və bununla bağlı qalmasına səbəb olurlar. Aşağıdakı üç böyük olanlar təsvir olunur.
01 A proqnozlaşdırıla bilən təqaüd
Hökumətin pensiya sistemlərinin qaydaları cari işçilər üçün nadir hallarda dəyişir. Onlar adətən onları mənfi təsir edən dəyişikliklərdən azad edilirlər. Bunun əvəzinə millət vəkilləri, yeni qaydalara qarşı köhnə qaydalara az fərq qoyan yeni işçilər üçün dəyişikliklərə icazə verir. Hazırkı işçilər məmnun qalırlar və yeni işçilər onlara nə vurduğunu bilmirlər.
Bu oyunun qaydaları mövcud dövlət işçiləri üçün dəyişməyəcək demək deyil. Ancaq bu dəyişikliklər bəzən baş verir. Onlar etdikləri zaman, dövlət qulluqçuları dəyişikliklərin şəxsən onlara nə demək olduğunu tez bir zamanda qiymətləndirməlidirlər və sonra onların pensiya əmanət strategiyalarını uyğunlaşdırmalıdırlar.
Karyeralarında erkən planlaşdırma ilə dövlət məmurları pensiya və sosial təminatın onlara lazım olan bütün və ya demək olar ki, bütün pulları verəcəyinə əmin ola bilərlər. Təqaüd sistemləri və Sosial Müdafiə davamlı aylıq gəliri təmin edir və fərdi qənaət dövlət təqaüdçiləri üçün planlaşdırılmamış xərclər üçün təhlükəsizlik şəbəkəsinə verir.
02 Əlverişli Səhiyyə Sığorta Seçimləri
Təqaüdçülər hətta fərq etməzlər. Məsələn, işçilərin sağlamlıq sığortası üzrə mükafatları 100% -i əhatə edir və onların yaxın ailəsi 50% -dən azdırsa, bu pensiya ilə davam edir. Onların artıq sağlamlıq sığortası faydalarını itirmək barədə narahat olmur, çünki artıq işəgötürən yoxdur. Pensiya sistemi əvvəllər ödənilən işəgötürənin qanun layihəsinin bir hissəsini çəkir.
03 Həyat mənfəəti
Bu ömürlük gəlir pensiya planlaşdırma məqsədləri üçün vacibdir. İnsanlar həyatının qalan hissəsi üçün hər ay nə alacaqlarını bilirlər. Bir çox pensiya sistemi, ilkin ödənişlərin satınalma gücünü vaxtında saxlamağını təmin etmək üçün yaşayış qiyməti düzəlişlərini qurur.
Bəzi pensiya sistemlərində təqaüdçülərin, qəyyumun ödənişinin nə qədər çox olduğu və həyat yoldaşının nə qədər alacağı ilə ticarət arasında seçim etməsi şərtləri var. Bir nümunə. Pensiya sisteminin vəziyyəti, təqaüdçülərin annuitetinin 50% -ni almaq üçün sağ qalan bir həyat yoldaşı üçün nəzərdə tutulub. Sistem, təqaüdçülərə həyat yoldaşı həyatının daha çox faydası təmin etmək üçün bir neçə variant təqdim edir. Yaşlı nikahda 12.5% azalma əvəzinə, təqaüdçünün ölümündən sonra sağ qalan həyat yoldaşı annuitetin 75% -ni alır. Bir annuitetdə 25% azalma əvəzinə, pensiya sistemi həm ərlərin keçməsinə qədər azalmış annuitetin 100% -ni ödəyir.
Zəmanətli gəlir dövlət qulluqçuları üçün böyük bir fayda. Müəyyən edilmiş töhfə planlarına əsasən gedən bir dünyada müəyyən edilmiş bir fayda planı çox istəklidir.