Bütün dövlət məmurları hökumətin təqaüdə çıxmasının üç ayaqlı səviyyədə olduğunu nəzərə almalı olsa da, dövlət məmurlarının əksəriyyəti üçün pensiya fondunun əsas mənbəyi onların pensiya sistemləri tərəfindən təqdim olunan annuitetdir.
Rəqabət ödənişinin hesablanması, işçinin təqaüdə çıxa biləcəyi və işçinin pensiya şəraitində yaşaya biləcəyi həyat tərzinin necə olacağına birbaşa təsir göstərir.
Bir neçə nəfər pensiya hüququ tarixində təqaüdə çıxa bilməz. Bu, işçilər adətən pensiya hüququ tarixindən kənarda işləyirlər və onların faktiki pensiya müddətlərini aylıq annuitet ödənişlərinin məbləğlərinə əsaslandırırlar.
Iki dəyişən və bir sabit
Bir çox dövlət pensiya sistemində, iki dəyişən işçinin əmək haqqının və işçinin xidmət müddətinin nə qədər olacağını təyin edir. Yaş, pensiya hüququnun müəyyənləşdirilməsində bir amil olsa da, annuitet ödəniş məbləğlərini təyin edərkən nadir hallarda istifadə olunur.
Pensiya sistemləri işçilərin pensiya annuitetini təyin etmək üçün onların formullarına daxil olmaq üçün bir əmək haqqı nömrəsinə ehtiyac duyur. Bir əməkdaşı bir neçə ən yüksək qazanc illərində qazanacaq əmək haqqını istifadə edirlər. Çox sistem bu hesablamada üç ildən beş ilədək istifadə edir.
Birlikdə əmək haqqı nömrəsini almaq üçün maaşları orta hesabla.
Məsələn, bir pensiya sistemi işçinin əmək haqqını həmin işçinin üç ən yüksək qazanılmış ilində hesablayır. Bir əməkdaşı onun üç ən yüksək qazanc illərində 61,000, $ 62,000 və 66,000 dollar qazanır. Bu üç ədəd əmək pensiya annuitetinə aid olduğu üçün işçinin əmək haqqını müəyyənləşdirmək üçün orta hesablanır.
Bu işçinin pensiya annuitetini hesablamaq məqsədi ilə işçinin əmək haqqı 63 min dollardır:
($ 61,000 + 62,000 + 66,000 ABŞ dolları) / 3 = $ 63,000
Müvəqqəti əmək haqqı nömrəsindən daha çox müəyyənləşdirmək asandır. Bu rəqəm sadəcə işçinin pensiya sisteminə qatdığı müddətin sadəcə olmasıdır. Bir işçinin pensiya sisteminə qatdığı hər bir ödəmə müddəti, əmək haqqı ödəniş müddətində bərabər olan işçilərin xidmət kreditini qazanır.
Rəqabət ödənişinin hesablanmasında başqa bir amil var. Bu, mahiyyətcə, hesablanmış əmək haqqının məbləğinin xidmətin hər il üçün annuitetdə göstərildiyini bildirir. Bu uzun və bəlkə də təəccüblü bir izahatdır, ancaq bir nümunə içindədir.
Yuxarıda göstərilən nümunədə 63 min ABŞ dolları məbləğindən istifadə edərək, işçinin pensiya sistemində 30 illik xidmətə malik olduğunu bildirək. Həm də bildirək ki, hər il xidmət və işçi üçün əmək haqqının 2,0% -ni alır. Burada riyazi bir formula olaraq ifadə edilən hesablama:
Əmək haqqı X İllər X Yüzdə = Annuitet
Aşağıdakı formül üçün tətbiq olunan nümunə:
$ 63,000 X 30 X 2.0% = $ 37,800
Bu işçi ildə təxminən 63 min dollar qazanmağa alışdı, amma indi bu işçi hökumətin gəlirini əhəmiyyətli dərəcədə az alır.
37.800 ABŞ dolları 3 150 ABŞ dolları məbləğində aylıq ödənişlərlə ödənilir. İnşallah, işçinin azaldılmasını kompensasiya etmək üçün kifayət qədər pensiya və Sosial Müdafiə gəlirləri var.
İndi eyni işçinin 30 yaşdan sonra təqaüdə çıxma əvəzinə 40 il işlədiyini söyləyək. İşdə yeni hesablama:
$ 63,000 X 40 X 2.0% = $ 50,400
10 ildir pensiya müddətini təxirə salmaqla, bu nümunədə çalışan işçi pensiya gəlirini ildə 12,600 dollar artırır. Bu aylıq əlavə 1,050 dollar gəlir. Bununla belə, işçi 10 il müddətinə pensiya sisteminə pul verir və 10 il müddətinə hər hansı bir annuitet ödənişi ödəyir.
COLAs
Pensiya annuitetləri sabit gəlir axınıdır. Qeyri-adi şərtlərə mane olmaq, işçinin pensiya hüququna malik olduğu rüsumun məbləği, işçinin ömür boyu ödədiyi annuitetdir. Dəyişikliklər, yaşayış xərclərinin düzəldilməsi ilə artırıla bilər.
Pensiya sistemi COLA'ları iki yoldan birinə verir. Birincisi, sistemi avtomatik olaraq əvvəlcədən təyin edilmiş bir tarix üçün İstehlakçı qiymətləri indeksi kimi obyektiv məlumatlara əsaslanan avtomatik COLA'lar verməkdir. Digər yol isə pensiya sisteminin idarə heyətinə aiddir və səsvermə yolu ilə bir COLA vermək üçün qanunvericilik orqanına nəzarət edir. COLA'lar siyasətə tabe olduqda, təkliflər adətən obyektiv məlumatlara əsaslanır, lakin qanunvericilik prosesi ilə düzəlişlər edilə bilər.