FERS tarixçəsi
FERS 1986-cı ildə ABŞ Konqresi tərəfindən yaradılıb və 1987-ci ilin əvvəlində qüvvəyə minib. Federal xidmətçilərin 1987-ci ilədək iştirak etdiyi Dövlət Xidməti Təqaüd Sisteminin əvəz edilməsi nəzərdə tutulmuşdur.
FERS başladığında CSRS işçiləri FERS-ə keçə bilərdi. Hamısı deyil, ABŞ-ın Kadr İdarəsi iki pensiya sistemini saxlayır.
İki arasında ən əsas fərq hər planın möhkəmliyindədir. CSRS qətiyyətlə pensiya proqramıdır, FERS isə federal işçiləri pensiya əmanətlərinin üç mexanizmlə təmin edir.
FERS'in üç komponenti
Bu mexanizmlər Sosial Müdafiə, Təməl Benefit Planı və Saxlanılan Əmanət Planıdır . Bu üç komponent bir federal işçinin pensiya gəlir mənbələrini diversifikasiya edir. Birlikdə, bu üç pensiya puzzle pensiyası, təqaüdçünün onun iş həyatında yaşadığı bənzər bir həyat standartında bir həyat vermək üçün nəzərdə tutulmuşdur. Stabil bir pensiya, dövlət xidmətlərinin ən böyük təkliflərindən biridir.
Birlikdə, üç komponent həm müəyyən edilmiş töhfə, həm də müəyyən edilmiş fayda planlarının elementlərinə malikdir. Müəyyən edilmiş töhfə planlarında təqaüdçülər birja bazarının nə olursa olsun hər ay pensiya almaq istədiklərini dəqiq bilirlər.
Təmin olunmuş pensiya planlarında işçilər istənilən sayda investisiya vasitələrinə investisiya qoyulacaq müəyyən bir məbləğdə iştirak edirlər. Bazar qüvvələri investisiyanın nə qədər artdığını diktə edir.
# 1 Sosial Təhlükəsizlik
FERS'in ilk komponenti Sosial Təhlükəsizlikdir. Federal işçilər işləyən demək olar ki, bütün digər vətəndaşlar kimi sosial təminata yardım edirlər.
CSRS çərçivəsində federal işçilər Sosial Müdafiəyə qatılmırlar. Bəzi dövlət və yerli hökumətlərin pensiya sistemləri işçilərinə Sosial Müdafiədən imtina etməyə imkan verir, ona görə də bu sistemə nə də qatqı verə bilməz, nə də onlardan faydalanırlar.
Sosial Müdafiə işçilərə ən çox yayılmış aylıq gəlir şəklində ən azı əlillik və ya təqaüdə çıxan işçilərə, onların karyeralarının gedişində federal əmək haqqı vergiləri vasitəsilə sistemə əməl etdikdən sonra təhlükəsizlik şəbəkəsini təqdim edir.
# 2 əsas fayda planı
İkinci komponent, əsas fayda planı olaraq, annuitetdir. Federal işçilər əmək haqqının kiçik bir hissəsini təşkil edir və bu pul cari emeklilerə ödənilir. Hazırkı işçilər təqaüdə çıxdıqda, həmin dövrdə işçilərin əməyindən faydalanırlar. Bu bir Ponzi sxemi kimi səslənir, lakin zaman keçdikdən sonra sistemə köməkçi olacaqdır.
FERS-in və 2012-ci ildən etibarən bütün federal işçilər əsas ödəniş planına 0,8% pay vermişdir. 2013-cü ildən başlayaraq, yeni federal işçilər 3.1% paylayır. 2013-cü ildən əvvəl işə götürülən işçilər hələ orijinal 0,8% -dir. Təqdimatın artırılmasına dair qanun 2012-ci ilin fevral ayında əsasən federal işçilər üçün deyil, bütün ABŞ işçiləri üçün əmək haqqı vergisi üzrə vergilərin uzadılması üçün ödənilmişdir.
Bir təqaüdçü aldığı pul miqdarı, təqaüdçünün xidmət ilinə və onun üç ən yüksək qazanan illərində qazandığı fərdi pula bağlıdır. Planın qaydaları müntəzəm pensiya müavinətləri, əlilliyə dair müavinətlər, xilasetmə müavinətləri və həyat qiymətlərinin düzəlişlərinin tətbiq edilməsi üçün dəqiq hesablamaları müəyyənləşdirir.
# 3 qənaət Əmanət Planı
Üçüncü komponent, hər hansı bir Amerikanın özü və ya işəgötürən vasitəsilə ola biləcəyi 401 (k) ilə müqayisədə, qənaət əmanət planıdır. ABŞ hökuməti işçinin əmək haqqının 1,0% -ə bərabərdir. Federal işçilər daha çox kömək edə bilər və hökumət bunu müəyyən bir faizlə eşleşecektir. Töhfələr üzrə qazanc vergi ödəmir. İşəgötürəninizin töhfənizlə uyğunlaşdıqları hər hansı bir planda tam şəkildə iştirak etməyiniz sadəcə pulsuz pul verməkdir.
Təqaüd etmək hüququ
Təqaüd etmək üçün federal işçilərin minimum xidmət səviyyəsi və minimum yaş tələbinə cavab verməsi lazımdır. 1970-ci il və ya daha sonra anadan olan federal işçilər üçün minimum pensiya yaşı 57-dir. Yaşlı işçilərin ən az pensiya yaşı var. Minimum yaş 1948-1970-ci illər arasında artımla yüksəldi.
Qeyd: Bu maddənin məzmunu yalnız məlumat məqsədlidir. Bu məqalə vergi məsləhətini vermək üçün nəzərdə tutulmur. Vergi məsləhətləri üçün ixtisaslı bir vergi mütəxəssisi ilə məsləhətləşin.