Bir COLA nədir?
Hər dolların alış gücünə qarşı inflyasiya. Malların və xidmətlərin qiymətləri vaxt keçdikcə artmaqdadır, buna görə sabit bir gəlir vaxt keçdikcə azalır. Bir COLA, əmək haqqını və annuitetin satın alma gücünü qorumaq üçün inflyasiya qarşı çalışır.
COLA'lar ləyaqətə əsaslanan yüksəlişlər deyil. Onlar demək olar ki, həmişə bir təşkilat və ya annuitants əhalisi arasında tətbiq olunur. Görkəmli istisnalar ABŞ və ya dünyada yayılmış işçilərdir. Bu hallarda bir şirkət coğrafi bölgəyə görə fərqlənən COLA'ları nəzərdən keçirəcəkdir.
Obyektiv tədbirə əsaslanmayan COLA'lar ya satın alma gücünü qorumaq və ya lazımsız olaraq yüksək olmaq üçün qeyri-kafi olmaq üçün məhkumdur; Buna görə də, bu COLA'ları yüksəldən zəng edən bir səhv olardı.
Bir COLA məbləğini müəyyənləşdirmək üçün istifadə olunan ən ümumi obyektiv tədbir, şəhər işçiləri və işçilər üçün istehlak qiymətləri indeksidir (CPI-W). ABŞ Sosial Müdafiə İdarəsi, illik illik COLA'larını annuitantlarına hesablamaq üçün CPI-W istifadə etmək üçün qanunla tələb olunur. CPI-W, ABŞ Əmək Statistikaları Bürosu tərəfindən hesablanır.
ABŞ Hökuməti KOLAŞLARI
Federal işçilər üçün KOLA'lar qanunla səlahiyyətli olmalıdır.
Konqres tərəfindən mülki işçilər və hərbi işçilər üçün KOLLAR ayrı-ayrılıqda nəzərdən keçirilir. Bu iki qrupdan biri COLA aldıqda, digər qrup dərhal həmin KOLA'yı təmin etmək üçün Konqresə lobbiçilik etməyə başlayır. Bəzən COLA'lar hər iki qrup üçün də eyni deyil və bu, yayılmış işçilərin narazılığına səbəb ola bilər.
COLA'lar həmçinin federal işçilərə təqaüd sistemi və ya dövlət qulluqçusunun pensiya sistemi altında federal təqaüdçülərə verilə bilər.
Xüsusi Sektor COLAs
ABŞ-dakı müəssisələrə işçilərini COLA ilə təmin etmək tələb olunmur; Ancaq bir çoxları bunu edirlər. İşəgötürən bazarının qüvvələri işçilərinin maaşlarını saxlamayan işəgötürənlərə qarşı tez işləyirlər.
Bəzən birliyin müqavilələri özlərinə tikilmiş yaşayış düzəlişləri xərclərinə malikdir. Birlik liderləri müzakirələrdə mütləq ədədləri itələyirlər, buna görə də onlar əmək haqqının artırılmasına zəmanət verirlər. İdarəetmə hər il əmək haqqı ödənişlərinin nə qədər dəqiq ödəniləcəyini bilmək üçün bir təşviq var olsa da, obyektiv meyarlara əsaslanan bir COLA avtomatik idarə olunan ödənişlərin artırılması üçün rəhbərliyə üstünlük verməyəcəyini təmin edir.