Sağlam bir il üçün aşağı xərcli işçilərin faydaları

Bu Əlverişli İşçilərə Faydaları Toplam Tazminatınıza əlavə edin

Yeni il korporativ faydalar paketinin artırılması yollarını düşünməyə başlamaq üçün əlverişli bir vaxtdır. Xərcləri saxlamaq üçün işçilərin sağlam bir ilini dəstəkləyən əlverişli variantları əlavə etmək mümkündür. Bu, işçilərin gənc nəsilləri onlara daha çox satınalma gücü verən çevik fayda variantları axtarır olduqca vacibdir.

Şirkətin təzminat büdcələri artıq sağlamlıq islahatının içərisində incədir, ancaq bu sizin təşkilatınızın üstünlüklərdən faydalanma paketini təqdim edə bilməyəcəyini nəzərdə tutmur.

Təşkilatınız üçün səxavətli bir işçi qrupu fayda proqramı qurmaq üçün aşağıdakı məlumatları istifadə edin.

Bu Top 25 İşçilərin Faydaları ilə Ümumi Tazminatınızı artırın

İşçilərinizin sağlam, xoşbəxt və daha məhsuldar qalmasına kömək edən, faydalana bilən paketin əlavə edə biləcək 25 aşağı xərcli əməkdaşıdır (heç bir qaydada):

1. Yerdə İdman Zalı və Fitness Təchizatı - Təcrübəyə çıxmamaq üçün daha çox bəhanə yoxdur. İşçilərinizə kiçik korporativ idman zalı, yoga meydançası, yürüş yolları, otoparkın bir ucunda basketbol meydançası və ofisə gedən və bisiklet çəkmək üçün motosikletlə işləmək imkanı verin.
2. Company Catering - işçilərin işlə məşğul olduqları zaman sağlam yemək üçün çətin ola bilər, belə ki, yerli restoranlarla bir şirkətin iaşə planını qura bilərsiniz. Bir əmək haqqı ayırma seçimi ilə online sifariş etmək asanlaşdırın və işçi masalarına sağlanan sağlam yeməklərə sahib olun.

1. Relaxed Dress Code - Bu, tamamilə heç bir şeyə xərc deyil, ancaq "moda şousu" nun xəstə olan işçilər üçün böyük bir fayda ola bilər. Səhnələrin arxasında işləyən və müştərinin üzləşdiyi rolları olmayan işçilərin geyimli olması lazım deyil. Bunun əvəzinə ofisdə təsadüfi geyimi, jeans və ayaqqabılar kimi istifadə edin.

1. Uzaqdan / Telecommuting - İş həyatının balansına malik olma daha yaxşı işçi qayğısına səbəb ola bilər. Evdən həftədə bir neçə dəfə işləmək imkanı digər məsuliyyətə malik olanlara böyük fayda kimi baxılır.
2. Valideynlər üçün əlavə vaxt - Məsuliyyət daşımayan insanlar haqqında danışarkən, valideynlər yenidoğulmuşlara qayğı göstərmək üçün vaxt lazımdır və buna görə də yeni analar və valideynlər üçün siyasətdən səxavətli vaxt ayırmaq böyük bir az xərcli ola bilər.
3. Maliyyə Wellness Dəstəyi - Tələbə kreditləri, ipoteka və digər istehlak borcları bu gün bir çox işçini yükləyir. SmartDollar kimi maliyyə sağlamlığı alətlərinə daxil olmaq, işçilərə daha yaxşı bir həyat gətirə bilmək üçün böyük bir fayda ola bilər.
4. Flexible Shifts - İş növbələrində daha çox rahatlıq əldə etmək qabiliyyəti tez-tez işçilər üçün perk kimi nəzərdən keçirilir. İşəgötürənlər məhsuldarlıq məsələsinə yol açmadan bir az gəzməyə və ya bir az gecəyə buraxa bilməsi üçün üç gəlişi təklif etsinlər.
5. Stresssiz Zon - Yumşaq oturma, aşağı işıqlar, aromaterapiya və sinirləri sakitləşdirmək və sakitləşdirmək üçün rahat musiqi olan bir mola sahəsi qurun. Bu, bütün işçilərin iş qəzəbinə səbəb ola biləcəyi təqdirdə və ya qəza vəziyyətinə düşdükləri təqdirdə zövq ala bilərlər.

1. Korporativ İxrac Proqramı - Şansınız yerli satıcılarla, elektronik və telekommunikasiya provayderləri, səyahət şirkətləri və daha çox əlaqələrinizə malikdir. Korporativ endirim proqramında işçilərinizə endirimlər və eksklüziv faydanlar niyə verilmir?
2. Pulsuz Masa Masajları - Həftə içərisində çox işlədikdən sonra rahat bir masaj masajına bənzər bir şey yoxdur. Bu, istənilən zaman işçilərin sağlamlığını təmin etmək və dəstəkləmək üçün yaxşı bir yol ola bilər.
3. Diş və Vizyon endirim planları - Sizin şirkətiniz standart qrup planları üçün büdcəyə malik olmasa da, aşağı qiymətli diş, görmə, şiroterapi, reçetə verilmiş endirim və işçilər üçün digər könüllü faydalar əldə etmək mümkündür.
4. Yemək və öyrənir - İşçilərin öz karyeralarında öyrənmə və inkişafı üçün təşviq edən işəgötürənlər daha çox müsbət baxılır. Nahar zamanı işçilərə öyrətmək və iclasları öyrənmək üçün mütəxəssislər gətirin, işlə bağlı mövzulara.

1. Şəhərlərarası kreditlər - Sərnişin daşınmalarının azaltılması və şirkətin karbon ayaq izinizi azaltmaq üçün toplu nəqliyyatın istifadəsini təşviq edin. İştirakçılara avtobus və metro keçişlərini verərək avtobus sürüşmələri üçün kredit verin. İşçilərin mükafatlandırılması ilə nəqliyyat vasitələrinin istifadəsi və gəzinti xidmətlərinin təşviq edilməsi.
2. Camaşırxana xidmətləri - Bir işdə hər zaman olması lazım olduqda səliqəli bir qarderobun olması çətin ola bilər. Hər həftə bir işlə məşğul ola bilər, belə ki, hər həftə işçilərə pulsuz quru təmizləmə çamaşırxanası aparın.
3. Referans Bonusları - Doğru insanları işə götürmək vacibdir, buna görə şirkətinizə böyük adaylara müraciət edən işçilər üçün nə üçün təşviq verilmir? Sövq edilmiş əməkdaşı 60 gün ərzində işə düşdükdən sonra bir bonus verin.
4. Kredit İttifaqı Üzvləri - Yaxşı bir maliyyə institutunun seçilməsi xüsusilə yeni işəgötürənlər və ya yeni bir bölgəyə köçürənlər üçün çətin ola bilər. Tercih edilen yerli kredit ittifaqını istifadə etmək üçün pul mükafatı ilə asanlaşdırın.
5. Hamilə işçilərinin park yerləri - Hamilə işçiləriniz, yalnız onlar üçün bir neçə premium park ləkələri təyin edərkən indiyədək öz ofislərinə getməyinizə görə təşəkkür edirlər.
6. Cəmiyyət Xidməti Mükafatları - Yerli səbəblərə və ictimaiyyətə kömək etmək günümüzdə şirkətin məsuliyyətinin bir hissəsidir. İcma xidmətinə xərclənən işçilərə pul ödəmək üçün vaxt ayırdıqları işə cəlb olunmağa çalışın.
7. Heyvanları İşə gətirin - Bir çox işçi, bu pet dostu iş yerləri kimi həftədə bir dəfə onların ofisində ən yaxşı kürk və ya tüylü dostları gətirə bilər, əgər xoşbəxt olacaq. Bu faydayı bilmək üçün gündüz işləməyinizi xahiş edin.
8. Ailə Tədbirləri - Bir çox işçinin təqdir edəcəyi böyük bir fayda şirkətin ailəsini əhatə edir və hər il bir neçə ailə dostu hadisəyə ev sahibliyi edir. Uşaqlar üçün əyləncə ilə dolu bir köhnə yaz mövsümündə gəzinti və ya bir qış tətili yığın.
9. Üst Düzey Texnologiyası - İşçilərin texnologiyanı ən son şəkildə əldə etmək şansı verilməsi də bir fayda ola bilər. Yeni texnologiya və proqram təminatı olan iş stansiyalarını qurduğunuza əmin olun.
10. Birdən çox sığorta planı - İşçilərin mükafatlandırılmasına artıq "bir ölçülü-uyğun" yanaşma yoxdur. Qrup planlarını seçərkən əməkdaşlar bir sıra sağlamlıq faydalarını istəyirlər. Planlarınıza daha çox uyğunlaşmaq üçün aşağı qiymətli əlavə sığorta təkliflərini təqdim edin.
11. Performans Təşviqləri - Əmək haqqını artırmaq, performansa əsaslanan təşviqlər verərək və səylərinə görə minnətdarlıq göstərərək, işçilərinizə mütəmadi olaraq təşəkkür edirəm. Müvəffəqiyyətin aylıq qeyd olunması işçilərin mənəviyyatına bir qaynaq ola bilər.
12. İnformasiya Kütüphanesi - Bütün işçilərə öz karyeralarında böyümək üçün lazım olan məlumatlara giriş imkanı verən korporativ bir kitabxana qurun. Kitabxana kurslar və şirkət kataloqlarını əhatə edə bilər.
13. Life Coaching - Heç bir karyera və həyatında bir istiqamətə malik olmaq çətin ola bilər, buna görə də işçilərə yaxşı fayda vermək - təsdiq olunmuş həyat məşqçisinə girişdir.

Xatırladaq ki, işçiləriniz üçün rəqabətqabiliyyətli ümumi kompensasiya paketinin hazırlanmasına gəldikdə yaradıcı ol. Onlara əhəmiyyət verən şeyləri düşünün və onları daha məsuliyyətli bir işəgötürən kimi dəstəkləmək yollarını tapın.