Çalışanların Faydaları haqqında soruşduğu ümumi suallar
İşçilərin mükafatlandırılması, hər hansı bir işçi üçün çətin bir mövzu ola bilər, hətta illər ərzində onlara bir neçə dəfə qeydiyyatdan keçmiş olsanız da. Bunun səbəbi sağlamlıq sığortası və işçilərin mükafatlandırıcı bazarları daim dəyişir. Hər il yeni tələblər açıla bilər, açıq qeydiyyat tarixləri qısaldılır və qrup planlarının seçilməsi deşifətə daha çətindir. Bu səbəblərdən, insanların işçilərin mükafatlandırılması ilə bağlı olan ən tez-tez verilən sualların siyahısını tərtib etdik.
Qrup işçilərinin mənafeyinə aid ola biləcək ümumi növ növləri hansılardır?
İşçilər üçün nəzərdə tutulan əmək haqqı növləri demək olar ki, sonsuzdur, lakin əksər işəgötürənlər Affordable Care Aktı altında minimum əhatə dairəsini təmin etməlidirlər. Bu, ümumiyyətlə, sağlamlıq sığortası, reçeteli əhatə dairəsi və yetkinlik yaşına çatmayanlar üçün diş müavinətləri daxildir Digər qrup faydaları öz işçilərinin rifahını təşviq etmək istəyən işəgötürənlər tərəfindən təklif olunur, beləliklə, onlar baxmağa dəyər. Bunlar görmə qayğıları, sağlamlıq qənaət hesabları, çevik qənaət qaydaları, həyat sığortası, qısamüddətli və uzun müddətli əlillik sığortası, pensiya əmanət planları, mənfəət mübadiləsi və daha çox kimi standart faydalar ola bilər.
Həm də işçilərin ödəniş edə biləcəyi çox sayda könüllü fayda planları var, ancaq avtomobil və ev sahibləri sığortası, xərçəng qayğı, xəstəxana ödənişləri planları, əlavə həyat sığortası, səhm alışı variantları və s.
Nəhayət, işçilərin faydalanmağının bir çoxu işəgötürənlər tərəfindən tam ödənilir və ödənişli vaxtdan (məzuniyyət, xəstə və şəxsi), korporativ sağlamlıq proqramları və wearable fitness izləyicilərini, gündüz və pulsuz yeməklər kimi yerlərdə perks, hadisələr, təlim və inkişaf proqramları, təhsil ödənişləri və daha çox.
Buradakı tələb olunan minimum əmək haqqı haqqında məlumat əldə edin
Sağlam olduğumda, işçilərin mükafatlandırılmasına niyə ehtiyac var?
Bir sağlam olduğu təqdirdə, nəyə görə sağlamlıq sığortası ala bilərik? Lakin, bu, təhlükəsiz bir sürücüəmsə, düşünməkdə bənzərdir, niyə avtomobil sığortası alacaqsınız? Birincisi, ACA-nın nəzdində istehlakçılar tibbi sığorta almaq və ya səhiyyə xərclərini bölüşmək proqramında iştirak etməlidirlər və ya vergi cəzalarına məruz qalacaqlar. İkincisi, sağlamlıq sığortasına sahib olmaq, istehlakçıların ciddi sağlamlıq təhlükəsi olmalarından əvvəl problemləri həll edən profilaktik səhiyyə xidmətlərinə çıxmasına imkan verir.
Ən azından, istehlakçılar bir ciddi cərrahiyyə və ya xəstəxanaya yerləşdirilən hər kəsə asanlıqla iflas edə biləcək fəlakətli bir xəstəlik və ya qəza halında onları əhatə etmək üçün sağlamlıq sığortasına ehtiyac duyurlar. Xeyirxahlıq və gəlirlərin qorunması faydalara daxil olmaq üçün kifayət qədər səbəblərdir.
Mənə hansı əmək qabiliyyətli fayda lazımdır?
Bu unikal ehtiyaclarınıza və həyat tərzinizə əsasən fərdi bir sual. Hər bir şəxs, valideynlərini onlara təmin etmək üçün ehtiyacı olan kiçik uşaqlar istisna olmaqla, öz xoşbəxtliyi üçün məsuliyyət daşıyır. Özünüz üçün bu suala ən yaxşı cavab vermək üçün gələn il iştirak edəcək ehtimal olunan sağlamlıq xidmətlərini müəyyənləşdirin.
Siz keçmişə, sağlamlıq tarixinizə, yaşınızla bağlı narahatlığınızın göstəricilərinə və aldığınız hər hansı bir müalicəyə baxa bilərsiniz. Büdcənizin aylıq mükafat və cib xərcləri baxımından icazə verən kimi digər amillərə də baxacaqsınız.
Bu il üçün xüsusi sağlamlıq məqsədiniz var? Kilo itkisi dəstəyi, fitness faydaları və ya siqareti dayandırmaq üçün proqramlara endirimlər daxil olan bir plan seçə bilərsiniz. Bundan sonra qanuni tələblər var. ACA minimum tələblərinə cavab verən bir sağlamlıq planına ehtiyacınız olacaq.
Burada ehtiyaclarınız üçün lazımi faydaları seçmək haqqında ətraflı məlumat əldə edin
Mənə asılılar üçün sağlamlıq baxımından ehtiyacım varmı?
Ümumiyyətlə, əgər şirkətiniz qrup sağlamlığı təklif edirsə, onda ailənin əhatə dairəsi planına daxil olmağınızla qənaətinizi maksimum dərəcədə artıra bilərsiniz.
Lakin, ailənizin ölçüsünə əsasən, sizin gəliriniz və uşaqlarınızın yaşı - onlar üçün yalnız aşağı qiymətli sağlamlıq sığortası faydaları əldə edə bilərsiniz. Bəzi ölkələrdə uşaqlar üçün ictimai səhiyyə yardımına ehtiyacı olan valideynlər üçün səxavətli gəlir təminatları var.
İşçilərə əmək haqqımda nə vaxt əmək haqqı verə bilərəm?
Əvvəlcə insan resursları işçiləri üçün hansı əmək haqqı əldə edə biləcəyini öyrənmək üçün insan resursu nümayəndəsi ilə əlaqə saxlamalı və plana qoşulmağınız vəziyyətindədir. Hər bir təşkilatda yeni işçilərin uyğun gəlmədiyi və ya növbəti açıq qeydiyyat müddəti başlayana qədər gözləmə müddəti ətrafında qaydalar ola bilər. Bu ilk işə qəbul olunduqda və ya məlumat şirkətinizin işçi kitabçasına daxil olanda sizə izah edilə bilər və ya ola bilməz.
Hər iki halda, işəgötürəniniz illik faydaları qeydiyyat dövrü başlayanda və başa çatdıqda işçilərə məlumat verə bilərlər, buna görə də bu xəbərdarlıqlara diqqət yetirin. Bunlar, maliyyə ili sonuna şirkətiniz üçün (sonuncu yay) və ya növbəti plan ili (noyabr-dekabr) hazırlaşmaq üçün il sonuna yaxın ola bilər.
Yeni faydalar əldə etsəm, səhiyyə işçilərinə keçmək məcburiyyətindəyəm?
Bu, işləyən insanlar arasında ümumi bir narahatlıqdır, çünki onlar ümumiyyətlə sevimli həkim və ya xəstəxana qrupu ilə əlaqələndirilir. Yaxşı xəbərdir ki, əksər sığorta şirkətləri hər bir dövlət və regionda səhiyyə təminatçıları şəbəkələri ilə işləyirlər. Buna görə müəyyən bir həkimə və ya xəstəxana ziyarət etməyə imkan verən sağlamlıq planı sona çata bilər, ancaq yeni əhatə dairəsi eyni qayğıya davam etməyə imkan verir.
Belirli bir plana kaydetmeden önce tapmaq üçün yaxşı bir yol, administratorun web sitesini ziyaret etmek ve sağlık bakımı sağlayıcılarınız üçün hızlı bir şekilde görünmektir. Siz həmçinin birbaşa provayderinizə zəng edə və işdə təklif olunan sığorta planlarını qəbul etməyinizi xahiş edə bilərsiniz. Çox hallarda, onlar heç bir problem olmadan yeni sığorta qəbul edəcək.
Mənim əmək haqqımda olan fayda seçimlərinə dəyişiklik edə bilərəm - əgər varsa, necə?
Bəli, faydalarınıza dəyişiklik etmək mümkündür. Bir sağlamlıq sığortası üzvü dəyişə biləcək üç yol var. Birincisi iş dəyişikliyi və yeni əhatə dairəsi təklif olunur. Ümumiyyətlə, müavinətlərinizə dəyişikliklər etmək və yeni bir plan yazmaq üçün uyğunluq müddətindən müəyyən günləriniz olacaqdır. Bu, işəgötürən tərəfindən fərqlənə bilər, lakin iş üzrə ilk 30-90 gün ərzində ola bilər.
Bir fayda planına dəyişiklik edə biləcəyiniz ikinci dəfə iş yerinizdə açıq qeydiyyat dövrü ərzindədir . Açıq qeydiyyatdan keçmə müddəti adətən şirkət tərəfindən ildə bir və ya iki dəfə elan edilir, bu müddət ərzində bütün uyğun işçilər gələcək plan ili üçün onların qrup faydalarını qeydiyyatdan və ya yenidən qeydiyyatdan keçə bilərlər. İşçilər, həmçinin, əlavə bir əlavə və ya silmək, daha az çıxılan bir plana keçid, əlavə fayda əlavə etmək və ya birlikdə planları dəyişmək kimi faydalarına dəyişiklik edə bilər.
Üçüncü dəfə fayda planınıza dəyişiklik edə bilərsiniz. Siz və ya həyat yoldaşı bir seçmə həyat hadisəsi yaşadıqda. Əlilliyə dair bir hadisə iş dəyişikliyi və ya sona yetirilməsi, ailənin ölümü, uşaq qəbul edilməsi, boşanma və ya evlənmə, ABŞ vətəndaşı olmaq və yeni bir dövlətə köçürülməsi səbəbindən faydalanma ehtimalını ehtiva edə bilər. Mövcud planınızı təqdim et. Fayda dəyişikliyinə imkan verən digər cüzi hallar mövcuddur, belə ki, daha çox məlumat üçün insan resursu şöbəsi ilə yoxlayın.
Burada seçmə həyat hadisələri haqqında ətraflı məlumat əldə edə bilərsiniz
Mənim işəgötürən mənə lazım olan faydaları təklif etmirsə, harada kömək edə bilərəm?
50 və daha çox əməkdaşı olan işəgötürənlər ACA tələbləri əsasında əlverişli sağlamlıq imkanlarından istifadə etməlidirlərsə də, bu, təklif olunan planların kifayət qədər olacağını demək deyil. Özünüzü bu çətin vəziyyətdə taparsanız, edə biləcək bəzi tədbirlər var.
Birincisi, iş yerinizdəki fayda administratoru ilə bir görüş keçirin və ehtiyaclarınız barədə danışın. Şirkət, sizdən boşluqları doldurmaq üçün lazım olan bəzi variantlara sahib ola biləcək könüllü fayda təminatçısı ilə əlaqə saxlaya biləcək yaxşı bir şans var. Və ya öz seçiminiz üçün bir plan hazırlamaq və işəgötürəninizin hər il fayda mükafatlarına görə ödənişli bir dollar məbləğində təmin etdiyi müəyyən edilmiş töhfə seçimindən istifadə etmək hüququ ola bilər.
İkincisi, dövlət bazarında mübadilə (dövlət iştirak edirsə) ilə yoxlamaq və burada tibbi sığorta planları üçün mağaza bilərsiniz. Bu məlumatı geri qaytarmaq üçün işəgötürənə göndərin. Gəlir və ailənizin ölçüsündən asılı olaraq, siz də tibbi sığorta haqlarının ödənilməsinə kömək etmək üçün hökumət subsidiyalarını əldə edə bilərsiniz. Və ya Medicaid kimi ictimai sağlamlığı üçün uyğun ola bilər.
Nəhayət, bir aylıq mənzil dərəcəsi ödəmək və ən aşağı dərəcələrlə xidmət ala bilərsiniz. Qrup dərəcələrində mövcud olan aşağı qiymətli könüllü faydalar, diş və görmə qayğısı, reçeteler və daha çox şeylər üçün də var. Bu, bütçənizin təsirini azalda bilər.
Tam vaxtdan az işləsəm, işəgötürəndən faydalana bilərəmmi?
İşəgötürənlərin sayının artması, partnyor işçilərinin səhiyyə xidmətinə də ehtiyac duyduğunu qəbul etdilər. Şirkətinizin bu siyasətindən asılı olaraq, həftədə standart 40 saatdan daha az işləsəniz qrup sağlamlığı üçün uyğun ola bilər. Daha çox məlumat üçün insan resursu şöbəsi ilə yoxlayın. Şirkətlər tez-tez ödənişli vaxt, xəstə vaxt, çevik planlaşdırma, sahə xidmətləri, bonuslar, sağlamlıq proqramları, pulsuz yeməklər və içkilər və peşə inkişafı kimi faydalana biləcək bütün işçilər üçün çox vaxt perks təklif edirlər.
Həmçinin qismən vaxt və müvəqqəti işçilər üçün fayda haqqında oxuya bilərsiniz
Mənim işəgötürən təkliflərdən faydalana bilmək üçün necə bazar seçimi üstünlüklərini seçə bilərəm?
Sağlamlıq sığortası əhatəsinə dair alış-veriş edərkən, işəgötürən və digər bazarlar vasitəsilə mövcud olan dövlət bazarları kimi təklif olunan planların müsbət və mənfi cəhətlərini diqqətlə çəkmək vacibdir. Çox mütəxəssislər, açıq şəkildə qeydiyyatdan keçməzdən əvvəl sağlamlıq sığortası bazarı vasitəsi ilə hansı planları təklif etdiyini və istehlakçıları daha çox məlumat əldə edə biləcəyini görməyi məsləhət görür. Çox hallarda, qrupun fayda planları üçqat səviyyəyə çatacaq, buna görə də büdcənizin imkan verəcək cəlbediciliyi və cibinizdə maksimumu seçə bilərik.
Burada bəzi yaxşı qaydalar var. Ən aşağı illik ödənişli və ödəməliyiniz ən aşağı aylıq mükafatla ən çox əhatə dairəsini təklif edən planı seçin. Bazarda sağlamlıq sığortası satın alsanız, vergiyə cəlb edilmiş mənfəətlə bunu edirsiniz. İşəgötürən vasitəsi ilə qrupunuzun sağlamlıq sığortası planını satın alsanız, ayırmalar əvvəlcədən vergi alınır, yəni payınız həqiqətən bir az daha kiçikdir.