İşəgötürənlərin üstünlükləri üstünlükləri
İllər əvvəl, insan resursları şöbəsinin işçilərin mükafatlarını izah etmək və işçilərə qrup planlarında qeydiyyatdan keçmələrinə kömək etmək idi. Şeylər ümumiyyətlə düz idi və planları anlamaq asan idi. Əməkdaşlar idarə olunan qayğı planlarından daha çevik fayda təkliflərinə qədər qiymət prinsipləri və perkslərin inkişafını əhatə edən üç plandan birini seçə bilərlər.
İndi işçilərin fayda və plan dizaynının bütün çətinliyi ilə, qanunvericilikdən faydalanmaq üçün davam edən dəyişikliklərlə birlikdə, işçilərin doğru məlumatları əldə etməsini təmin etmək üçün faydaları daha dərindən bilən birinə sahib olur.
Daha çox şirkətin işçilərin əmək haqqı administratoru ilə əlaqələndirən kənar bir modelə çevrilməsinin bir səbəbi.
Fövqəladə fayda administratoruna sahib olmağın bir çox üstünlüyü var, ya yerində bir agentlikdə bir mövzunun ekspert və ya kənar sahə kimi. Bu faydalardan bəziləri:
Əlaqəli şəxsin tək bir nöqtəsinə İstək Ona
Faydaları idarə etmək mürəkkəb ola bilər və daim dəyişir, çünki bütün suallara cavab verə bilən əlaqəli şəxsin bir nöqtəsi böyük bir artıdır. Bu deməkdir ki, işçilər faydalanma seçimləri barədə soruşa biləcəklər, tibbi iddialarla yardım ala bilirlər və HR planı ilə əlaqə yaratmadan və ya gecikmələrə baxmayaraq, qrup planlarını ildən-ilə dəyişdirirlər. İşəgötürənlər bundan da faydalana bilərlər, çünki istənilən vaxt hər hansı narahatlıqları əlaqə nöqtəsinə yönəldə bilərlər.
Məlumatlı seçim etmək üçün işçilərin fayda haqqında böyük məlumatı
Bilirli faydalar administratoru tərəfindən dəstəklənməyin bir çox üstünlüyü var.
Qanunlar fayda ətrafında sürətlə dəyişdiyinə görə, bu şeylərin üstündə qalmağı nəzərdə tutan 100 faiz riskli şəxsin riski azaltmaq üçün əsasdır. Həm də tarixi məlumatlara və sənaye demoqrafikasına əsaslanaraq, onların ehtiyacları üçün ən yaxşı seçim etmək üçün işçilərə məsləhət verə bilər. Səhiyyə xidməti xərclərinə gəldikdə, daha məlumatlı sağlamlıq baxımından istehlakçı daha ağıllıdır.
Ən Yaxşı İstifadənin Faydaları Nasıl Alınacağını Anlamaq
Faydalar administratorları fayda növlərinin istifadəsini diqqətlə təhlil edir və hər kəsin sağlamlıq dollarlarına daha çox kömək edə bilər. Bir İK mütəxəssisi yalnız fayda haqqında bəzi məlumatlara malik olsa da, yalnız fayda idarəsində işləyən bir mütəxəssis var, hansı variantların var olduğunu və faydaları necə yaxşı istifadə edə biləcəyini daha geniş şəkildə nəzərdən keçirir. Bundan əlavə, bir fayda mütəxəssisi sənaye təlimini aldı və davamlı təhsil deməkdir sertifikatlaşdırma təmin etməlidir.
İK qrupunun açıq qeydiyyatdan keçməsini təzyiq göstərir
İllik açıq qeydiyyat dövrü, tək başına məşğul olmaq üçün insan qaynaqları üçün çox stres ola bilər. Yenilənmiş əmək pensiya sənədlərini hazırlamaq üçün planlaşdırma və büdcə ayları tələb edir və işçilərin ehtiyacları üçün ən mənalı olan plan növlərini seçir. Açılış qeydiyyatı işçilərin qısa bir pəncərə müddətində yeni planlara daxil olma və mövcud olan dəyişikliklər etmək üçün iştirak etməsini təmin etmək üçün ağır şəkildə satılmalıdır. Xüsusi fayda administratoru digər işlərə diqqət yetirmək üçün İK qrupunun tərkibində bəzi təzyiqlərə kömək edə bilər. İşəgötürənlərin qeydiyyatını izləyə və kommunikasiyanı dəstəkləyə bilərlər.
Sənayedə əlaqələrə görə daha yaxşı işçi planları
Gəmidə peşəkar fayda idarəçiliyinə sahib olmanın üstünlüyü sənayedə bir çox əlaqəsi olan kimsə ilə işləmək bacarığıdır. Bu əlaqələr tez-tez şirkətlər üçün böyük qənaətə bərabərdir, çünki onlar aşağı dəyəri və yüksək dəyəri olan səhiyyə planları ilə əlaqə qura bilirlər. Bəzi faydalar administratorları dollarla əlaqədar pensiyalara xərclənən çevik sağlamlıq planlarına və büdcələrə daha asan olan əlavə planlara birbaşa çıxış verə biləcək dərnəklərin bir hissəsidir.
İşçilərin Stress və Fədakarlığı azaldır
İşçilərin ən böyük problemlərindən biri səhiyyə planları haqqında cavab alır. Bir çox dəfə onlar yalnız tibbi xərcləri pul saxlaya biləcəyini bilmək istəyirlər. Digər vaxtlarda, işçilərin işçilərin pensiya planı sənədlərini necə oxumaq və şərh etmələri başa düşülməməsi .
Bir əlaqəli təmas nöqtəsi insanların faydaları və sağlamlıq ehtiyacları üzərində olduğu stressi azaltmağa kömək edə bilər. Çox vaxt onlar işçilərə başqa yerlərdə cavab tapa bilmədikdə stressi azaltmağa kömək edə bilərlər. Faydaların idarəçiləri də çətin sağlamlıq problemləri ilə üzləşən işçilərə kömək edə biləcək digər xidmətlər haqqında məlumatları var.
Müqavilə əsasında işçilərin fayda verməsini təklif edən bir çox şirkət var. Bəzən müstəqil insan qaynaqları mütəxəssisləri bir fiqur müqaviləsi üzrə təcrübə qazanacaqlar və ya açıq dövr ərzində olduğu kimi pik dövründə işləməyə razılaşarlar. Benefit şirkətləri də qeydiyyatdan keçirdikdə və ya prosesə dair tibbi iddialar olduqda müştəri dəstəyinə səbəb ola biləcək bəzi dəstəyi təmin edir.