Güclü kompensasiya planlarını işçilərin fayda ilə tərtib etmək üçün 5 addım
Hər hansı bir sənayedə ən qabaqcıl işçiləri cəlb etmək üçün möhkəm bir təcrübə kompensasiya paketini gücləndirmək üçün işçilərin faydalarından yararlanmaq üçün aşağı gəlir. Yalnız ədalətli ödəmə deyil, müxtəlif faydalar təklif edən cazibədar kompleks plan yaratmaq, hər hansı bir təşkilatın rəqabətin məğlub olmasına kömək edə bilər. Kompensasiya edilmiş əmək pensiya paketləri tez-tez iş, diş, görmə, səhiyyə, qısa müddətli və uzunmüddətli əlillik sığortası, həyat sığortası, pensiya əmanət planları və çevik xərcləmə hesablarından səxavətli ödənişli vaxt daxildir.
PayScale-in 2017-ci ilədəki Əmanət Təşkilatının Yaxşı Tətbiqləri hesabatına əsasən, işəgötürənlərin 44 faizi öz işçilərini ödəmək üçün yaxşı bir iş görürlər, lakin işçilərin yalnız 20 faizi eyni hiss edirlər. Bir çox işəgötürən təzminat strategiyasını inkişaf etdirməyi planlaşdırır, lakin hər kəs üçün bunu etmək çox bahalı ola bilər. Əlverişli və çevik fayda variantlarının bir çox qatını əhatə edən bir işçi fayda proqramı yaratmaq hələ də istedadlara müraciət edərkən bu xərcləri qarşılaya bilər.
Təşkilatınızın təzminat planının quruluşunu və davamlılığını yaxşılaşdırmaq üçün və bəzi işçilərin faydaları üçün bəzi addımlar.
Cəlbedici Xidmətə Müvəffəqiyyət Paketi ilə birlikdə necə qurulur?
Cəlbedici işçilərin fayda paketinin yaradılması şirkətin bir hissəsi üzərində araşdırma aparmaq olar, lakin sonda ödənilir. Təmirlər bu gün hansı faydaların mövcud olduğunu və işçilərə işəgötürənlərdən ən çox ehtiyac və ya istədiklərini tapmaqdır.
Bu yazıda nəzəriyyəni hərəkətli addımlarla necə işləməyi öyrənə bilərsiniz.
1. Sənaye standartlarını öyrənin
Yapmanız gereken ilk şey, şirketinizin faaliyet gösterdiği sektörün standartlarını öğrenmektir. Bu, sizin rəqiblərinizin işçilərinə yardım paketini təklif etdiyini öyrənməlisiniz.
Bu, rəqibinizdən gələn və ya başqa şirkətlərdən bildiyiniz həmkarları ilə danışan şirkətinizin əməkdaşları ilə danışmaqla həyata keçirilə bilər. Müvafiq tapşırıq dərəcələri və faydaları bazarda necə göründüyünü araşdırmaq üçün bir neçə cari əmək haqqı araşdırmalarından məlumatları istifadə edin. Tərəflər haqqında bilikli olan bir fayda köməkçisi ilə faydalanma təkliflərini nəzərdən keçirin.
2. Mövcud və çıxan işçilərdən Əlaqə axtarın
Mövcud işçilərinizdən geribildirim almaq vacibdir. Bu, şirkətin fayda proqramı və çatışmamazlığı barədə ən çox istədiklərini xahiş edən qısa e-poçt anketlərini göndərməklə həyata keçirilə bilər. Başqa bir metod, işçilərin faydalara olan marağını ölçən daxili işçi nişan sistemindən istifadə etməkdir. Biyometrik məlumatlar, nə faydaların istifadə olunduğunu və nə çox istifadə etməyinizi görməyə kömək edə bilər.
Həm də təqaüdə və ya başqası ilə işləmək üçün şirkətdən ayrılan bütün işçilərlə danışmalısınız. Bu mövzu exit müsahibəsi zamanı müzakirə olunmalıdır, belə ki, niyə tərk etdiyinizi ölçə bilərik və hal-hazırda işçilərə təqdim olunan müavinət paketi sayəsində.
3. Faydaları Məsləhətçi ilə Çalışın
Şirkətlər, bu günlərdə təsirli bir paket qurmaq üçün bir fayda məsləhətçisi ilə işə daha çox meylli olurlar.
Faydalar məsləhətçisi sizi doğru istiqamətə yönəldəcək, bütün suallarınıza cavab verəcək və hətta işçilərinizin ehtiyaclarına cavab verən bir paketi birləşdirəcəkdir. Onlar ekspert hesab olunur və onlar sizin rəqiblərinizin çoxu ilə işləyir, onlar yoxdur ki, əlavə bir qavrama qavram var. İşçilərinizin komitəsi tərəfindən səs verilə biləcək fayda paketlərindən ən azı iki variant soruşun.
4. Əmin olun ki, hüquqi tələblər vacib işçi fəhlələri üçün nəzərdə tutulur
Bazarda olan fərdi sağlamlıq sığortası planları şirkətinizdə olan hər kəsə əsas işçi mükafatlarının eyni dəstini təqdim etməlidir. Bu planlar təcili yardım, xəstəxanaya yerləşdirmə, ambulatoriya müalicəsi, doğum və yeni doğulmuş qayğı, psixi sağlamlıq və maddə asılılığı, reçetesi, rehabilitasiyası, laboratoriya xidmətləri, uşaq baxımı və sağlamlıq xidmətləri əhatə etməlidir.
ABŞ-da səhiyyə islahatı davam etsə, bu bir qədər dəyişə bilər, buna görə də planların təklif olunmasında bəzi rahatlıqlara əmin olun. Müəyyən edilmiş töhfələr və mükafatlar səhiyyə sığortasına borc verən işçilər üçün cəlbedici ola bilər.
5. Tazminat Təkliflərində İşçilərin Faydaları ilə Əlaqə
Namizədlər üçün təzminat paketlərini gücləndirməkdə növbəti addım, iş təklifini genişləndirdiyiniz zaman təzminat müzakirə edildikdə bu paketlə ünsiyyət qurmaqdır. Yazılı şəkildə işəgötürənlərin faydaları veb səhifəsi və çap edilmiş broşuralar haqqında məlumat verin.
6. Cəlbedici Xidmətə Müraciət Paketini Tasarlayın
Mükafat paketi, yazılmış sözlərlə yalnız bir kağız parçası deyil, namizəd üçün baxmaq üçün cazibədar olmalıdır. Bunun əvəzində sənədin şəkillərə, qrafiklərə və cədvəllərə sahib olduğuna əmin olun ki, namizədin şirkət tərəfindən təqdim edilən bütün faydalar haqqında geniş məlumat verin.
7. İş Təqdimatları və Reklamlardakı Faydaları Baxışa Baxın
Sizin şirkət iş yerinizə və ya karyera səhifəsinə yeni bir iş açdıqda, işin təsviri həmin vəzifəyə aid olan müavinət paketinə baxdığınızdan əmin olun. Bu dərin bir təsvir olmalı deyil, ancaq hədəflənən istedadınıza müraciət edəcək bir şəkildə mövcud olanları çatdırmaq lazımdır.
8. Müsahibədə faydaları müzakirə etmək
Bir namizədlə görüşdüyünüz zaman, müavinət paketinin müzakirə hissəsi olduğuna əmin olun. Bu, namizədin şirkətinizə, mövqeyinə və təklif etdiyinə dair daha çox məlumat almasına kömək edəcəkdir. Müsahibə, namizədin şirkətin ümumi baxışını və mövcud işi verdiyi zaman ilk müsahibədə faydaları müzakirə edilməlidir. Həqiqətən, bu anda maaşını deyil, müavinət paketini müzakirə etməklə uzaqlaşa bilərsiniz.
9. Çalışanlara fayda verin
Işçilərinizdən bir dənəsi şirkətin başqa yerlərdə vəzifəyə buraxılması barədə düşünürlərsə, onlardan əldə etdiyimiz faydaların ikinciliyik olduğunu bildirməlisiniz. Colonial Life görə, işçilərin 73% onların faydaları anlamaq çox vacibdir deyirlər. Eyni araşdırmada, çalışanların yüzdə 37'si faydalarını biləcəklərini biləcəklər.
Bir şirkət olaraq, mövcud faydalar haqqında mümkün qədər səmərəli ünsiyyət qurmaq lazımdır. Bunun üçün bir bülleten və ya informasiya broşürünü yaratmaq və ya işçilər üçün seminar keçirmək; işçilərinizin nə olduğunu bildiyindən əmin olun.
Bir sözlə, şirkətlər, müxtəlif faydalar növlərini əhatə edən güclü təzminat paketi təklif edərək, öz sənayesi çərçivəsində ən yaxşı istedadları cəlb edə bilərlər. Faydalarınızın nəzərdən keçirilməsini və yenilənmələri lazım olduğunu düşündükdə, bu, mövcud və gələcək işçilərinizi əhatə edən tez bir proses olduğundan əmin olun.
Tess C Taylor tərəfindən 31 Mart 2017-də yeniləndi