Əsərlər və işçilərin qarşılıqlı əlaqələri Göründüyü zaman mövcud mədəniyyətinizi göstərin
Mədəniyyətinizi dəyişdirmək , mədəniyyətinizi artırmaq, mədəniyyətinizdən faydalanmaq üçün mövcud mədəniyyətinizi görmək və anlamaq lazımdır.
Ən yaxşısı və ya pis olması üçün, mövcud mədəniyyətiniz təşkilatınızın missiyası və məqsədlərinin yerinə yetirilməsində sizi dəstəkləyir və ya sizin mədəniyyətiniz yoxdur.
Mövcud mədəniyyətinizi qiymətləndirmək üçün vaxt ayırdığınız qədər bu sualın cavabını bilmirsiniz. Gedin və ilk addımı atın.
Daxili Mədəniyyətin Qiymətləndirilməsi Çağrısı
İnsanlar öz mədəniyyətlərini qiymətləndirmək və anlamaq üçün çətindir. İnsanlar gündəlik olaraq işləyərkən mədəniyyət təzahürlərinin çoxu demək olar ki, görünməz hala gəlir. Təşkilati mədəniyyətinizi qiymətləndirmək, ayaqqabılarını necə bağlamaq üçün birinə danışmaq kimi bir çox şeydir.
Hər ay öz ayaqqabılarını il və illərlə bağladıqdan sonra prosesi başqa bir insana təsvir etmək çətindir.
Beləliklə, ətrafınızla tam tanışlıq, əməkdaşlarınızın qarşılıqlı əlaqələri, yığıncaqların keçirilməsi, komanda üzvlərinin qarşılıqlı əlaqələri və ofislərdə və kabinlərdə olan əsərlər geri qayıtmaq və iş yerinizin mühitini yeni gözlərlə görmək tələb edir.
Mövcud Mədəniyyətinizi necə təqib edə bilərsiniz
Mövcud mədəniyyətinizin şəkilini müxtəlif yollarla əldə edə bilərsiniz. Mədəniyyətinizin qiymətləndirilməsinə iştirak etmək üçün aşağıdakıları etməlisiniz:
- Hərəkətdə mədəniyyətinizin qərəzsiz bir müşahidəçisi olmağa çalışın. Xaricənin gözü ilə işçilərinə və təşkilatınızdakı qarşılıqlı əlaqələrə baxın. Daha əvvəl heç görmədiyiniz bir qrupu izləyən bir antropolog oldunuz.
Özünüzə suallar verin: İnsanların bir-biri ilə necə qarşılıqlı əlaqəsi var? Münaqişələr necə həll olunub (və münaqişələr var)? Üst səviyyə liderlər orta menecerlər və işçilərlə necə qarşılıqlı əlaqədədirlər? Orta menecerlər hesabat işçiləri ilə necə qarşılıqlı fəaliyyət göstərirlər?
- Duygulara baxın. Duygular dəyərlərin əlamətidir . İnsanlar həyəcanlandırmır və ya onlara əhəmiyyətsiz olan şeylərdən narahatdırlar. Mübahisələri yaxından araşdırın, eyni səbəblə. İnsanlar məşğul, interaktiv, həyəcanlı, xoşbəxt, mehriban, moroz və ya geri çəkilməkdədirlərmi? Onlar masaları ilə gəzmək kimi onlar gülümsə və sizinlə qarşılıqlı varmı?
- Masalarda oturan və divarlara asılan əşyalara və əsərlərə baxın . Ümumi sahələri və mebel tənzimləmələrini izləyin. Onlar interaktiv mi və ya steril mi? Bir yaddaqalan şirkətdə, kubiklvillərdən keçən bir neçə məsləhətçiyə ətraf mühitin sterilizasiyası diqqəti çəkirdi - heç bir ailə fotoşəkilləri, bitki, knick knacks, masa aksesuarları və ya oyuncaqlar.
Şirkətin rəhbəri, səfərdə olan məsləhətçiləri şəxsi və gizli gizli saxlayaraq, şirkətin ayın birinci günü bağlanması barədə məlumat verib və işçilərinin məlumatlarını istəməmişdi. Məsləhətçilər, işçilərinin artıq bildiyini bildirdilər. Boş iş istasyonları bu bilginin bir şahidi idi. - İşçilərlə müşahidə etdiyiniz və qarşılıqlı əlaqə qurduğunuzda, orada olmayan əşyalara baxın . Heç kəs sizin düşündüyünüz bir şeyə (müştərilər və ya gözlənilən satış artımı) əhəmiyyət vermirsə, bu maraqlı məlumatdır. Bu, təşkilatınızın mədəniyyətini anlamanıza kömək edəcəkdir.
Təşkilati Kulturunuzu qiymətləndirin
Mövcud təşkilati mədəniyyətinizi bir neçə yolla qiymətləndirə bilərsiniz. Bu mədəniyyətin qiymətləndirilməsi ətrafında gəzinti, işçilərlə müsahibələr aparmaq və ya mədəniyyət qiymətləndirmə alətindən istifadə ilə bağlı ola bilər.
Bir Mədəniyyət Yürüyüşünə qatılın: Təşkilatınızdakı mədəniyyəti müşahidə etmək üçün bir yol bina ətrafında gəzinti etmək və bəzi mədəni əlamətlərə baxın.
- Məkan necə ayrılır? Ofislər harada yerləşir?
- Kimə çox yer verilir ? İnsanlar harada yerləşir?
- Bülten lövhələrində yerləşdirilən və ya divarda nümayiş olunan nədir?
- Stollarda və ya binanın digər yerlərində nə nümayiş olunur? İş qruplarında? Şkaflar və ya dolaplarda?
- Ümumi sahələr necə istifadə olunur?
- İnsanlar bir-birinə nə yazırlar? Memos və ya e-poçtda nə deyilir? Mesajların səsi (formal və ya qeyri-rəsmi, xoş və ya düşmən və s.) Nədir? İnsanlar bir-biri ilə necə tez-tez danışırlar ? Bütün ünsiyyət yazılı mı, yoxsa insanlar şifahi danışırlar?
- Işçilər arasında hansı qarşılıqlı əlaqəni görürsünüz ? Etkileşim əsnasında nə qədər duyğu ifadə edilir?
Bu, təşkilati mədəniyyətinizi müşahidə edərkən və qiymətləndirdiyiniz zaman cavab verəcək bir neçə sualdır. Təşkilat mədəniyyətini hərəkətdə müşahidə etmək üçün tez-tez bir mədəniyyət gedişi edin. Zamanla incə fərqlərinizi qiymətləndirə və hiss edə biləcəyiniz nöqtəyə çatacaqsınız.
Mədəniyyət mübahisələri: Təşkilatınızın mədəniyyətini anlamaq üçün bir başqa üsul, işçilərinizi kiçik qruplarla görüşdürməkdir. Bu müsahibələr zamanı insanların davranışı və qarşılıqlı nümunələrini müşahidə etmək mühümdür, çünki onlar mədəniyyət haqqında nə dediklərini eşidir.
İnsanlar mədəniyyətin nə olduğunu söyləmək üçün adətən çətin olduğundan, dolayı suallar soruşaraq ən çox məlumat əldə edəcəksiniz. Aşağıdakılar bir mədəniyyət müsahibəsi zamanı xahiş edə biləcək dolaylı suallara nümunədir.
- Buradakı işə başlamaq istəyəndə dostunuza təşkilatınıza nə deyərdiniz?
- Ən çox bu təşkilat haqqında dəyişiklik etmək istədiyiniz bir şey nədir?
- Buradakı qəhrəman kimdir? Niyə?
- Şirkətinizdə olan ən sevdiyiniz xarakterik nədir?
- Təşkilatınızda hansı növ insanlar uğursuz?
- Şirkətinizdə bir işə namizəd istəmək üçün ən sevdiyiniz sualınız nədir?
Mədəniyyət Araşdırmaları: Təşkilatdakı insanlar tərəfindən aparılan yazılı araşdırmalar təşkilati mədəniyyət haqqında da məlumat verə bilər. Mədəniyyət yürüşü və mədəniyyət müsahibələri zamanı toplanan məlumatları istifadə edərək sorğu yaratmaq və ya seçmək vacibdir.
Anketinizi satın ala və ya xüsusi hazırlaya bilərsiniz. Sərhədsiz bir araşdırma bu mövzuda maraqlı suallar ola bilər; təşkilatınızla əlaqəli olmayan suallarınız da ola bilər. Bir sıra digər təşkilatlarda istifadə edilmiş olsa da, suallar etibarlı və etibarlı ola bilər.
Bunlar təşkilati mədəniyyətinizi müşahidə və anlaya biləcək yollardır. Təşkilati mədəniyyətinizin qiymətləndirməsinin nəticələri sizə daha çox, daha az, dayandırmaq və ya başlamağınızı bildirəcəkdir.
Təşkilati mədəniyyətinizin qiymətləndirmələrindən əldə etdiyiniz nəticələr ya mədəniyyətinizin effektivliyini təsdiq edir və ya təşkilati mədəniyyətinizi dəyişdirmək üçün lazım olan təşviqi təmin edir.