Mən inzibati işçi idim və bir neçə əsas dəyişikliyə məruz qalıram. Onlardan biri açıq olacağımız saatdır və məhdud kadrlarla həmin saatları əhatə etmə vəzifəsidir. Mən başa düşürəm ki, bu işdə biz işə qədər işləyirik, eyni zamanda işçinin də bəzi rahatlıqlarını təmin etməlidir.
Mənim sualım ondan ibarətdir ki, inzibati işçilərdən əlavə iş saatlarını müntəzəm olaraq işə sövq etmək düzgündürmü?
Mən bunu işəgötürənin təqdirinə gətirə biləcəyini başa düşürəm, amma qanunla bağlı daha bir açıqlama istərdim. Mən bu sualla mənə kömək edə biləcək qaynaqlara bəzi istiqamətləri qiymətləndirirəm.
İnsan Resurslarının Cavabı
Çalışanların daha çox saat işləməsini diləyirsinizsə, bir az qəribə ola bilər. Onlar daha çox işləmək istəmirlər, amma daha çox şey etmək lazımdır. Müvafiq mi? Bəli, bəli.
İşin ehtiyacı var və işçilərinizdən bu ehtiyacları qarşılamaq üçün xahiş etmək düzgündür. Bununla yanaşı necə olsanız da, dünyanın bütün fərqlərini edə bilərsiniz. Hər hansı bir dəyişiklik tətbiq etməzdən əvvəl cavabları bilmək üçün lazım olan suallar.
İşçilərin azadlığı və ya azad edilməməsi? Müstəqil işçilər, ödənişlərini artırmadan onları çox saat istəyə bilər. Qeyri-azad işçilərinizi işləyən hər saat üçün ödəməlisiniz. Həftədə 40 saat çatdıqda (və bəzi dövlətlərdə, bir gündə 8 saatdan artıq işləsələr), həm də işdən artıq ödəniş almalıdırlar .
Yalnız "Mən hər kəsin əmək haqqına sahib olmasını istəyirik" deyə bilməzsən. İnsanlara heç bir zaman ödənişsiz əmək haqqı ödəmək üçün onların işləri federal qanunla tələb olunan ciddi meyarlara cavab verməlidir.
Qətiyyən nə lazımdır? Əlavə saat əhatə etməli, ancaq hər zaman tam heyətə sahib olmalısınızmı? Gəlin cari saat 9: 00-dan 05: 00-dək və 5 işçinin var.
İndi eyni saatda saat 8: 00-dan 6-dək.
8 nəfərdən 2-si 8-ə gələ bilər, 4-dək işləyə bilər, ikisi 10-da gəlib 6: 00-dək işləyirlər, 9: 00-dan 5: 00-dək qalırsınız? Sonra hər kəs eyni saat sayda işləyir və kimsə həmişə ofisdədir. Çoxsaylı həllər var.
Sizin işçiləriniz nə istəyir? Yığıncaqların planlaşdırılmasında saat və saat sərf edə bilər və hər kəsin nifrət etdiyinə dair bir həll təklif edə bilərsiniz və ya işçilərinizdən nə düşündüyünü soruşa bilərsiniz .
Janein erkən gəlməsini və erkən ayrılmasını və Stivin daha sonra istəyə biləcəyini biləcəyini öyrənə bilərsiniz. Həftədə 4 gün 10 saat işləmək şansında hər kəs atlaya bilər. Onlardan soruşmağınızdan xəbərsizsiniz.
Saatları artırmaq lazımdırsa? Bir azad işçinin əmək haqqı artırmadan daha çox işləyə biləcəyi doğru olsa da, sadiqliyini itirməyəcəksiniz. Saatlik işçilər üçün əlbəttə ki, heç bir tənqid etmədən və ya xərcləmədən işdən kənar ödənişdən imtina etməlisiniz .
Mütləq işçilər üçün, onları kompensasiya etmək üçün bir şeylə gəlmək lazımdır. Ən asan şey maaşların artırılmasıdır. Sualdan çıxsanız, başqa bir şeylə qarşılaşmanız lazımdır. İşçilərinizə maraqlandıqlarını soruşun.
Dəyişikliklərin qalıcı olduğunu açıqlayın. Bəzən insanlar əlavə saatlarınızı əhatə etmək üçün yeni bir işə qəbul edərkən atlayaraq bir az əlavə etməyə hazırdırlar. Ancaq yenə də yeni bir gələnin olmadığını aydınlaşdıran zaman insanlar ürəkaçandırlar. Beləliklə, onları gətirməyin. Bu daimi vəziyyətdirsə, əvvəllərdən bəri bunu aydınlaşdırmalısınız.
Dəyişikliklərin səbəblərini izah etdinizmi? Böyük bir dəyişiklik etdiyiniz zaman tam şəffaflıq lazımdır. İşçilərin səbəblərini başa düşmək lazımdır və bunları dinləmək lazımdır.
Yəqin ki, asan bir keçiş keçirməyəcəksən, amma bu məsələlərin hamısını həll etsəniz, o, düzgün şəkildə getməlidir. Cirosunda artım ola bilər, amma sonra gəmiyə yeni insan gətirəndə, saat və cədvəlin necə işlədiyini biləcəklər.