İşdə mənfi hala yol verməmək və qarşısını almaq üçün 5 səbəbi anlayın
Mənfi düşüncə tipik olaraq müsbət iş yerində yabanı atəş kimi yayıla bilər. Anlaya bilmək və nəzarət etmək çətin və çətindir. Lakin, işəgötürənlər işçilərin mənfiyyətini bir yerə çatdırmaqdan saxlamağa imkanları var.
İşəgötürənlər işçilərin mənfi vəziyyətinin səbəblərini başa düşdükdə və işçilərin mənfiyyətinin qarşısını almaq üçün tədbirlər qoyduqda, mənfilik iş mühitində bu mövqe qazanmır. Əlinizdən çıxma və iş yerinizə nüfuz etmə mənfiliklərinin qarşısını almaq bütün işəgötürənlər üçün prioritet olmalıdır.
Beləliklə, qulağınızı hər zaman yerinizə saxlayın - işçi dediklərini gündəmdə saxlamaq və işçilərinizin nə istədiyini və ehtiyaclarını bildiyinizə əmin olun. İşçilərin mənfiyyətini mənbəyində - yayılmadan və yayılmadan əvvəl yandırmalısınız.
Əvvəlki məqalədə işəgötürən işdə baş verəcək mənfiliklərin qarşısını ala bilər . Başqa bir yer iş yerinizdə artıq varsa, iş yerindəki mənfilik haqqında nə edəcəyinizə toxundu. Bütün bu işçilərin işçilərin mənfiyyətinə yönəldilməsi nəticəsində menecerlərdən alınan davamlı sual: İşçilərin mənfiliklərinə səbəb nədir?
İşçilərin mənşəyinin səbəbləri
Bir iş, işçilərin mənfi vəziyyətlərinə səbəb olan sualları cavablandırdı.
Towers Perrin və tədqiqatçılar Gang & Gang tərəfindən aparılan tədqiqat ABŞ və Kanadada orta ölçülü və böyük ölçülü şirkətlər üçün işləyən təsadüfi seçilmiş 1,100 işçi qrupu və 300 yüksək səviyyəli İnsan Resursları menecerini araşdırdı.
İştirakçılara, mövcud iş təcrübəsi ilə əlaqədar duyğularını təsvir etmək istəndi, eyni zamanda, ideal bir iş təcrübəsini öz perspektivlərindən izah etməyə dəvət edildi.
"Employee Benefit News" -in məlumatına görə, araşdırma "Resonance" adlanan təkamül emosiyasına əsaslanan tədqiqat metodunu istifadə edirdi ki, bu da iştirakçıların ümumi iş təcrübəsinə spontan emosional reaksiyalarını çəkir.
Tədqiqat işçilərin mənfiliyinin əksəriyyətinin səbəblərini bu böyük beş hesab edə biləcəyinizə gətirib çıxardığını müəyyən etdi:
- Həddindən artıq iş yükü
- İdarəetmə şirkətinin müvəffəqiyyətlə irəli aparma qabiliyyətinə dair narahatlıqlar
- Gələcək haqqında narahatlıq, xüsusilə uzun müddətli iş, gəlir və pensiya təhlükəsizliyi
- İş yükü ilə əlaqədar mövcud məyusluqları canlandıran cansıxıcılıqla, onların işində problem olmaması
- Təqdimat və səy göstərilməsi səviyyəsinin kifayət qədər tanınmaması və ödəmə ilə bağlı narahatlıq yerinə yetirilməməsi ilə bağlıdır.
İşəgötürənin işçilərin mənfiyyətinə toxunma meyli
Bu amillərdən hər hansı birinin intensivləşməsinin işçilərin mənfi vəziyyətinə gətirib çıxardığını görəcəksiniz. İşçilərin bu mənfiliklərə səbəb olduğunu bilmək, işçilərin mənfi vəziyyətinin qarşısını almaq və ya aradan qaldırmaq üçün tədbirlər görmək imkanı verir. Bu araşdırmaya əsasən, iş yerinizdəki işçi mənfiliyini minimuma endirmək üçün istifadə edə biləcəyiniz bir neçə nümunədir.
- Bir işçini itirsən və işi bir neçə qalan işçiyə bölsəniz, işçilərin gözləməyəcəyi təqdirdə işçilərin mənfiliyini artırırsınız - gözlənilən gəlişi ilə yeni bir işçi .
Nə qədər ixtisaslı bir namizəd tapa bilmədikləri üçün, bu cür bir ssenaridə işləyənlər artıq, büdcə dəyişdirmə işçisi üçün təsdiqlənmir, ya da şirkət yenidən qurulur və bütün vəzifələr gözləyir, daha çox mənfi olacaqlar . İşçilərinizin əhatə dairəsi üçün daha çox işləməyini xahiş edə bilərsiniz, ancaq bir müddət başa düşsünlər.
- İşgüzar böhrana məruz qalan şirkətlər işçilərin mənfi vəziyyətini yaşayacaqlar. İşçilər həm şirkət rəhbərliyi, həm də gələcəyi ilə əlaqədar narahatlıq edirlər. Təhlükəli işçilər mənfi və baş verən ən pis nəticəni axtarırlar.
Maliyyə çətinliyi dövründən sonra rəhbərlik işçilərin əməyini bərpa etmək üçün çox çalışmalıdır. Qorxu və onların şirkətinin həyat qabiliyyətinə dair narahatlıqları zamanı, bir çox işçinin iş axtarmağı olduğunu görürsünüz. Onlar aşağı və ya yaxın əgər blindsided olmaq istəmirəm. - Promosyon imkanları üçün müraciət edən və işə başlamayan bir işçi, xüsusilə də reklam imkanları məhdud olaraq qəbul edildikdə, son dərəcə mənfi ola bilər . Təqdimat sisteminizin ədalətli olduğundan əmin olmaq və işçilər növbəti fürsətə hazır olmaq üçün lazım olanları dəqiq bilməsi üçün çox diqqətli olmalısınız.
- İşçilər işlərinə görə tanınırlar . Onlar da işçilərə yardım etmək üçün maaş artımlarını görmək istəyirlər. İşçilərin mənfi cəhətlərinin ən əhəmiyyətli səbəblərindən biri, işçilərin zəif iştirakçılarının yüksəlməsinə inandıqları zaman baş verir - xüsusilə də öz yüksəlişi onların gözləntilərindən aşağı olduqda.
Bu, işçilərin mənfiliyinin səbəbləri anlayışıdır. Bu beşləri aradan qaldıra bilsəniz, pozitiv, dəstəkləyici iş mühiti yaratmaq istiqamətində uzun bir yol keçirdiniz. İşçilərin mənfiliyi üçün potensialı minimuma endirdiniz.
İndi mənfi bir işçinin içində nə axtarılacağını bildiyiniz üçün mənfi bir işçinin rolunu oynayacaqsınız .