Partiyanı İşəgötürənin Katkılarını Təqdim Etmək üçün Bu səbəbləri təyin edə bilərsiniz
İşçilərinizin bayram partiyasını niyətləndirməsinin 10 səbəbi var.
1. İşəgötürənlərin iştirak etməsini xahiş edirsiniz
İşdə bir az işarə var: Bir şey pul tələb edirsə, bu partiya deyil.
Əlbəttə, sizin işçiləriniz əylənə bilər, ancaq bir tərəf qonaqlara verdiyi bir şeydir. Kollecdə hər kəs yemək və içmək üçün yandırdı, amma bu kollec deyil.
İşçilər özləri və onların bir hissəsi (əgər iştirak etməyə icazə verilir) üçün bilet alsalar , işəgötürəndən hədiyyə kimi hiss etmirlər. Əlbəttə ki, bu mənada deyil, çünki bu deyil. Iş xərclərin əksəriyyətini əhatə etsə də, işçilər partiyaya getmək üçün ödəməli olmaq istəmirlər.
2. Bu bir Axşam Tədbir və Plus Ones dəvət deyil
Bu sizin şirkətinizdir, beləliklə orada yalnız işçilərin istifadəsini istəyirik. Bu, mükəmməl bir məna verir, istisna olmaqla, işçiləriniz günün hər günü sizi və bir-birinizi görür. Həftə sonunu əhəmiyyətli başqaları ilə keçirmək istəyirlər.
Evdə həmin şəxsdən ayrılmaq üçün bir iş öhdəliyinə gedə bilmək üçün bir partiyanı hiss etmirlər. Bir işçinin yalnız bir fəaliyyətini istəyirsinizsə, iş saatları ərzində saxlayın. Bir axşam hadisə istəsəniz, işçilərinizin əhəmiyyətli başqalarını iştirak etmək üçün ödəyin
3. Babysitters zəruri
Böyüklər yalnız axşamlar böyük olsa da, heyətinizin bir çoxu gənc uşaqlar varsa, böyük bir xərc və boynunuzda partiyaya gəlməsi bir ağrı olur. Hər kəsin yanında oturan bir nənə yoxdur. Çoxu bir işəgötürən üçün işə və ödəmək məcburiyyətindədir . Bəli, onların reproduksiyası onların seçimi idi.
Bu, əyləncəli bayram mövsümü zamanı bir uşaq baxıcısı tapmaq asan deyil, xüsusilə də işçilərinizin bir çox bayram tədbirləri üçün planlaşdırıldığı zaman asan deyil.
4. Hər yerdə Babies
Flip tərəfində, uşaqları dəvət etsəniz, bayram partiyası bir heyətə çevrilə bilər ki, heyətiniz yalnız ailələrdən ibarətdir. Ancaq bu, çocuksuz işçilərini, hətta qonaqların da olmadığı kimi hiss etmələri ehtimalı. Əgər bunu qazanmağın mümkün olmadığını düşünürsənsə, doğru deyirsiniz.
Partiyanızın beysitters tələb edirsə, kiçik uşaqlar olan insanlar söndürülə bilər və bir ailə tərəfi varsa, uşaqsız işçilərinizi gözardı və dəyərsiz hiss edəcəklər. İş yerinizdə işləyənlərin əsasını bilmək və onlar üçün ən yaxşı iş nədir. Partiyanı xatırlatmaq sənin haqqında deyil, işçilərinin töhfələrinə görə mükafatlandırılmasıdır .
5. Lousy Food
Bir partiya yalnız yeyinti və içki kimi yaxşıdır və xülyantik otel balet zalını icarəyə götürdükdən sonra ərzaqdan ucuz çıxarsanız, insanlar bədbəxt olacaq. Bundan əlavə, artıq hər kəs hər şeyi yeyə bilərlər. Əsas allergiyanı nəzərə almaq və vegetarian və (bəzən) vegan variantları var.
Bəli, hər bir az pəhriz ilə görüşmək mümkün deyil, amma cəhd etməlisiniz.
İşiniz kiçik olsa, hər kəsin ehtiyaclarını qarşılaya bilməli olacaqsınız. Daha böyük bir qrupda, insanların əvvəlcədən sifariş verdiyini və ya menyunun heç bir şey yeməyə qadir olmadığı bir tərəfə gəlməməsi üçün əvvəlcədən menyunu hazırlamağını düşünün. Yoxsa, hər bir işçinin ehtiyaclarını ödəmək üçün yeməkləri müxtəlif variantlarla bir bufet halına gətirin.
6. Davam Könüllüdür
Bir çox şirkətin gəlib gəlməməsi lazım olan partiyalar var, amma gəlmirsinizsə, menecerlər iştirak etmədiklərini qeyd edirlər və sizə qarşı saxlayırlar. "Ceyn bir komanda oyunçusu deyil, hətta bayrama gəlmədi". Əgər insanlara qarşı davam etməyəcəyəmsə, o zaman aydın olsun. Davamiyyət könüllü deyil və demək deyil.
Bundan əlavə, nəzərə alın ki, bir tərəfə niyə iştirak etmək istəmədikləri üçün dini və ya şəxsi səbəbləri olan çox adam var.
Bir Milad Partiyası olaraq etiketlenirse, tərk etdiyiniz digər dinlərin işçilərinə sahib ola bilərsiniz. Əgər sərbəst spirtli içki varsa, daha çox iştirak etməyəcək bir heyətə geri dönən spirtli ola bilər. Tətil bayramlarında iştirak etmək həqiqətən könüllüdür.
7. Hər kəs Sərxoş olur
Spirtdən həddindən artıq tutulma , bayram partiyasını narahat etmək üçün hər kəsin olmaması lazım deyil. Hər kəsin marketinq menecerinin soxulma və özünü axtarmalı olduğunu bildikdə, heç kim bunun baş verməsini istəmir. Satış direktoru içmək üçün çox şey olduqda və onun cinsi təcavüz təlimini unutduqda, davranışı şirkətin potensial məsuliyyətə aça bilər. Əlavə olaraq, spirt verməklə, insanların evdə təhlükəsiz olmasını təmin etmək üçün bir yola ehtiyacınız var.
Uzun İcra Çıxışları
Siz patron istəyirik və bu böyükdür. Ancaq heç kim bayram bayramında səndən çox eşitməyi istəmir. Bir şey haqqında uzun bir söz vermək məcburiyyətindəsinizsə , insanlar sizin vərəm kimi partiyadan qaçacaq. Nə deyirsiniz, "Bu gecə burada hamınıza çox sevindik. Mükəmməl bir ilimiz oldu və bütün səyləriniz üçün təşəkkür edirəm. Gözəl bir axşam var. "
Həddindən artıq çoxluq var. İşçilər bir il sonu hesabatını və ya son reklam kampaniyasının tənqidini eşitmək istəmirlər. Onlar gələcək planı haqqında ən dərin düşüncələrini eşitmək istəmirlər. Bir yığıncaq üçün bunları qurtarın. Yöneticiler, ağızlarını bayram tərəfində bağlamalıdırlar.
A və B Tərəfləri
Bir menecer üçün bir partiyanın olması və onun birbaşa hesabatlarını dəvət etməsi yaxşıdır. Baş direktor bir partiyanı atmaq və yalnız müəyyən şəxsləri dəvət etmək üçün yaxşı deyil (yalnız birbaşa hesabatların olmadığı təqdirdə). İnsanlara eyni miqdarda pul ödənilməməsi baxmayaraq, aşağı səviyyəli işçilərinizi sərin tərəf üçün kifayət qədər yaxşı olmadığını bildirmək yaxşı bir mesaj deyil.
Şirkətiniz hər kəsə dəvət etmək üçün çox böyükdürsə, onda bir şirkət partiyası yoxdur - bölmə başçıları olsun və ya hər hansı bir səviyyə praktikdirsə, hər kəsin dəvət etdiyinə dair hesabat verən hər kəslə tərəf tutun. Tərəfləri yeri və ya funksiyası ilə bölün. Bütün yaxşı, tərəflər bərabər olduğu müddətdə. Anbar işçiləri pizza və soda əldə edərkən HQ işçiləri kürü və şampan almamalıdırlar . (Şübhəsiz ki, bir çox insanlar sonuncunu seçərdi).
10. Zəruri hədiyyə verilməsi
Missis Mannerin ofisdə hədiyyələr qaydasını xatırlayın: onlar aşağıya endirilmirlər. Yəni, CEO heç vaxt, işçilərindən hədiyyə almır. Ən çox onlar, ona bir kart, bir qrup şokolad qutusu və ya ev yapımı çerez verə bilərlər, ancaq bundan başqa bir şey yoxdur.
İşçilərinin yüksək səviyyəli komandanı hədiyyələr və təriflərlə doyacağı gözlənilir. Həmişə başqa yola getməlidir. Polly-Anna, White Elephant Birjaları və Secret Santas iştirakı həqiqətən könüllü olduqda (yuxarıda baxın) və tam tətbiq olunan bir qiymət sərhədi olduğu müddətcə əyləncəli.
Heç vaxt, bir iş yoldaşının niyə iştirak etmədiyini soruşmayın. Deyə bilərsən "Yalnız 20 dollar!" Amma işəgötürən özünüzü ipoteka idarə etdiyini bilmirsiniz, çünki ərinin işdən çıxardığı və qaynadı yalnız köçürülmüşdür. Xahiş edirik, əyləncə fəaliyyəti könüllü olduqda əyləncəli fəaliyyətdir.
İşçiləriniz bu il bayramı elan etdikdə sevincə atlamamışsa, bu 10 maddə siyahısına baxın və səhv etdiyinizi anlayın. İşçilərinizin işlə bağlı bayram mövsümündən zövq almasını təmin etmək üçün səhvlərinizi düzəldən əmin olun.