Buna görə rəqib çalışanlara verilən yardım paketini diqqətlə qiymətləndirmək və onların şəxsi sağlamlığınıza və maliyyə ehtiyaclarınıza necə çatmaq üçün ən yaxşı şəkildə kömək edə biləcəyini anlamaq vacibdir.
İş axtarışını keçdiyinizdə, işçilərin pensiya planlarına daxil olan ən ümumi elementlər bunlardır:
Ümumi İşçilərə Yardım Xərcləri Limiti
Yeni bir işəgötürən tərəfindən təqdim olunan faydaları nəzərdən keçirərkən, məsuliyyət daşıyacaq aylıq və ya ödəniş müddəti və işəgötürənin əhatə etməyə razı olduğunu düşün. Əmək haqqı vergisindən əvvəlki vergilər çıxılsa belə, bu, illik əmək haqqınızı təsir edəcək və ev ödəyinizi ala bilər. Bunun nə qədər kəsəcəyini anladığınızdan əmin olun.
Siz həmçinin, sığortanızın tibbi xərcləri nə qədər ödəyəcəyini bildiyiniz qədər, cibdən çıxılan illik illik hesabdan yüksək dərəcədə çıxılan sağlamlıq planı üçün adam başına $ 10K qədər ola biləcəyini qeyd etmək istərdiniz. İşəgötürənlər istefa ilə sona çatdıqdan sonra, işə başlama tarixləri nə vaxt başlayacağını və istənilən işə görə illik açıq qeydiyyat müddəti gözlədikdə cəzalar gözlədiyini bilmək istərdiniz.
Hal-hazırda tibbi əhatə varsa, iş təklifinin daha yaxşı bir planla gəlir və ya bu il cibindən illik cibindən istifadə etmək üçün gözlədiyinizdən daha yaxşı olduğunuzu görə bilərsiniz. Bu, bahalı bir tibbi prosedurun ortaya çıxmasını və ya bir uşağın doğulmasını nəzərdə tutursanız, bu xüsusilə vacib ola bilər.
Tibbi və Könüllü Plan Kurallarını anlayın
Hər tibbi və könüllü plan öz əhatə dairəsi və istifadəsi qaydalarına aiddir. Sağlamlıq Bakım Təşkilatları və Tercih Edilmiş İstehsalçı Seçimləri kimi bir çox müxtəlif plan növü var. Şəbəkədə olduqları halda eyni həkimləri və sağlamlıq mərkəzlərindən istifadə edə bilərsiniz. Ancaq əgər olmadıqda, yeni bir əsas xidmət təminatçısını seçmək və yeni bir sağlamlıq şəbəkəsinə keçmək istəndir.
Bəzi planlar, gündəlik qayğı və psixi sağlamlıq xidməti kimi təqdim edilən xidmət növləri ilə məhdudlaşdıra bilər. Bəzi planlar mamoqramlar, qrip şəkilləri və daha çox şeyləri əhatə etmək üçün pulsuz profilaktik xidmət təklif edir. Bütün planlar endirimli reçeteli faydalara daxildir. Bu faydaları qəbul etməzdən əvvəl, plan sərhədləri və qaydalar barədə daha ətraflı məlumat almaq üçün insan resursları direktoru ilə məsləhətləşin.
Şirkətlə əlaqəli pensiya planları haqqında məlumat əldə edin
Bir iş görməyə qərar verərkən, şirkətin pensiya əmanət planı, səhm investisiyaları, əlillik sığortası və maliyyə müdafiəsinin digər formaları kimi hər hansı bir maliyyə planlaşdırma imtiyazını təqdim etdiyini anlayın. Bəzi şirkətlər işçilərin əmək haqqı üçün dollara ( pulsuz pul !) Uyğun gəlirlər, digərləri şirkətin mənfəətinin bir hissəsini hər bir işçinin xüsusi hesabına qoyurlar.
Pensiya planları üçün faiz tələblərini nəzərdən keçirin və bu könüllü və ya məcburi bir proqramdır. Bəzi şirkətlər bütün işçilərin pensiya əmanət planlarına qatılmasını tələb edirlər və bu, hər ay ümumi əmək haqqının 5 faizi qədərini maliyyələşdirmək üçün ayrılır. Ayrıca, iş axtarışında, şirkətin nə qədər qatqı təmin etdiyini və kəsilmənin nə olduğunu nəzərə alın.
Ödənişli vaxtdan faydaları haqqında məlumat əldə edin
Çox şirkət sağlam və xoşbəxt işçi qüvvəsini saxlamaq istəyirlər, buna görə də müntəzəm tibbi müavinətlər xaricində, səxavətli ödənişli siyasət kimi əlavə təsirlər təqdim edəcəklər. Bu, bu faydanı istifadə etmək üçün gözləməyinizə və ya ödənişli günlərinizin dərhal istifadə oluna biləcəyini görmək üçün bir şeydir. İş təklifini qəbul etməzdən qabaq, əvvəlcədən planlaşdırılmış bir məzuniyyət və ya doğum icazəsi kimi bu il üçün vaxt ayırmaq üçün hər hansı bir xüsusi ehtiyacınız varsa də düşünün.
Müdriklərə bir söz - həyat yoldaşınızın planı ilə təklif olunanlara qarşı potensial bir şirkətin təklif etdiyi hər hansı bir faydayı ölçməyin. Xərclər və ya əhatə dairəsinin faydaları səbəbindən bu plana keçiddən daha yaxşı ola bilərsiniz.