HSA Açıklaması ve Uygunluk
Bir HSA nədir?
Bir HSA istehlakçı idarə sağlamlıq hesabının bir növüdür. HSA'lar, Archer MSA'lardan sonra modelləşdirilmiş bir səhiyyə xidmətinin növüdür və 2003-cü ildə Prezident Bushun Medicare Modernizasiya Aktında imzalanması ilə nəticələndi.
Bu, fərdlərin ixtisaslı tibbi xərclər üçün vergidən azad saxlamağa imkan verən bir hesab növüdür.
HSA'lar ixtisaslı Yüksək Çıxarıla bilən Sağlamlıq Planına (HDHP) daxil olan hər kəsə açıqdır. Haqq-hesab fondları hesaba vergi ödəmədən azad edilir. HSA-dakı pul hesabda yığılmağa və faiz qazanmağa icazə verilir. Hesab sahibinin ixtisaslı tibbi xərcləri olduqda, həmin şəxs bu xərclər üçün vergi ödəməyənləri geri çəkəcəkdir. Bəzi ixtisaslı tibbi xərclər hesabı, ödənişlər, birgə sığorta xərcləri və copay daxildir. Pulu hesabdan ildən-ilə qədər qalır və sadəcə olaraq yuvarlaqlaşdırır.
HSA'lar işəgötürənlər tərəfindən yox, fərdi şəxslərə məxsusdur. İşəgötürən və ya işçi tərəfindən hesaba daxil edilmiş hər hansı bir pul, işçinin ixtisaslı tibbi xərcləri üçün istifadə etməsi.
Kim HSA üçün uyğun?
İşçilərinə HSA qurmaq istəyən işəgötürənlər də işçilərini HDHP- də qeydiyyatdan keçirməlidirlər.
Bir HSA, işçilər üçün uyğun olmaq
- HDHP vasitəsilə əhatə dairəsi olmalıdır
- Hər hansı digər sağlamlıq sığortası vasitəsilə əhatə yox
- Medicare vasitəsilə əhatə yoxdur
- Kimsənin vergi bəyannaməsinə asılı olaraq iddia edilə bilməz
Hər kəs gəlirdən asılı olmayaraq bir HSA üçün uyğun ola bilər. HSA üçün qeydiyyatdan keçmək üçün heç bir minimum gəlir və maksimum miqdar var.
Kim HSA üçün uyğun deyil?
Aşağıdakılardan birinə sahib olan işçilər HSA üçün qeydiyyatdan keçə bilmirlər: 1 dollarlıq qayda üzrə HSA.
- Medicare
- Tricare
- Esnek xərcləmə hesabı (FSA)
- Səhiyyə ödəniş hesabı (HRA)
Bəzi istisnalar var. İşçilərin müəyyən şərtlər altında bir HRA və ya FSA ilə HSA ola bilər.
- HRA və FSA yalnız görmə, diş və ya profilaktik müalicə üçün istifadə edilərsə, tibbi müavinətlər üçün yoxsa HSA ilə yanaşı istifadə etmək yaxşıdır.
- HRA və FSA'lar HDHP üçün minimal illik ödənişdən sonra yalnız tibbi hesablar üçün istifadə edilə bilər.
- Pensiya dövründən sonra səhiyyə xərclərini maliyyələşdirmək üçün yaradılmış HRA mövcud HSA ilə birlikdə istifadə edilə bilər.
- Mövcud İHA artıq yaradılıb və işçi öz HSA-na bir töhfə verdikləri dövrdə səhiyyə ödənişindən imtina etməyi qəbul edirsə, həm də bir anda mövcud olmağa icazə veriləcəkdir.
Kim HSA-ya kömək edə bilər?
HSA töhfələri işəgötürən, işçi və ya hər iki tərəf arasında paylaşılan bir töhfə vasitəsilə edilə bilər. İşəgötürən adından üçüncü tərəf də bir töhfə verə bilər. İşçilər, həmçinin İKA-dan HSA-ya birdəfəlik köçürə edə bilərlər. Öz-özünə işləyən, tərəfdaş və ya S-Corporation payı olan hər hansı bir şirkətin işçiləri sayılmır və işəgötürən iştirakı ala bilmir.
Onlar bir HSA aça bilər, lakin öz-özünə maliyyələşdirilməlidir.
Bir işəgötürən HSA-ya iştirak edirsə, bunu bir neçə yolla edə bilər:
- Katkıları vergi öncəsi bir kafeterya bölməsi 125 planı vasitəsilə əmək haqqının azaldılması yolu ilə həyata keçirilə bilər.
- İşəgötürən işçinin adından bir kafeterya planı vasitəsilə avtomatik olaraq iştirak edə bilər.
Baxmayaraq ki, müəyyən qaydalar tətbiq olunur. Əgər işəgötürən HSA-ya töhfə verdiyini və ya hər hansı bir hissəsini verərsə, bu hissə işçinin gəlir və ya əmək haqqı kimi vergiyə cəlb edilmir. Bundan əlavə, fərdi Medicare planının hər hansı bir növünə daxil edildikdən sonra qatqıların dayandırılması lazımdır.
Unutmayın ki, pulun işəgötürən tərəfindən bir əməkdaşı hesabına köçürüldüyü zaman, hər hansı bir iş şirkətin könüllü və ya könüllü olaraq tərk etdikləri halda, hər hansı bir işçi sayılır.
Fərdi hesaba sahibdir və şirkətin işlədiyi müddətdə pulun tibbi xərclərə necə ayrıldığına və investisiya qoyulmasına qərar verir və fərdi artıq şirkət üçün işləmir.
HSA və HDHP Katkı Limitləri
Aşağıdakı məbləğlər illik inflyasiya üçün düzəldilir.
HDHP minimum çıxılmaq:
2008:
$ 1,100 (fərdi əhatə dairəsi)
$ 2,200 (ailə əhatə dairəsi)
2009:
$ 1,150 (fərdi əhatə dairəsi)
$ 2,300 (ailə əhatə dairəsi)
HDHP illik cibindən (deductibles və co-pays daxil olmaqla) çox ola bilməz:
2008:
$ 5,600 (fərdi əhatə dairəsi)
$ 11,200 (ailə əhatə dairəsi)
2009:
$ 5,800 (fərdi əhatə dairəsi)
$ 11,600 (ailə əhatə dairəsi)
HSA Maksimum Katkı Məbləği
2008:
$ 2,900 (fərdi əhatə dairəsi)
$ 5,800 (ailə əhatə dairəsi)
2009:
3000 $ (fərdi əhatə dairəsi)
$ 5,950 (ailə əhatə dairəsi)
Catch-Up ödənişləri (55 yaş və yuxarı)
2008:
900 $
2009:
1000 dollar
Bir HSA-ya daxil edilən hər hansı bir katkı, maksimum qatqı səviyyəsindən artıqdır, aksi hallarda bir aksiz vergisi tətbiq edilir. Bir il ərzində HSA məbləğinə çatmadıqda cəzalar yoxdur. Bütün iştirakçılar işçinin planında neçə aya əsaslanaraq il ərzində qiymətləndirilməlidir.
HSA'daki pul bir şey üçün istifadə edilə bilərmi?
HDHP-yə aid olan maliyyəyə görə HSA-ya daxil olan məbləğdən istifadə edilməlidir. Gəlir xərcləri təhlükəsiz yerdə saxlanmalıdır. İşəgötürən HSA pulunu geri götürməlidirsə, bu müddət IRA-dan vaxtından əvvəl çıxarılması üçün cəzalara bənzəyir. Çekilən məbləğ gəlir vergisi, üstəgəl 10% cərimə tətbiq edilir. Bir FSA'yı HSA ilə müqayisə edin.
Kim HSA-ya kömək edə bilər?
HSA töhfələri işəgötürən, işçi və ya hər iki tərəf arasında paylaşılan bir töhfə vasitəsilə edilə bilər. İşəgötürən adından üçüncü tərəf də bir töhfə verə bilər. İşçilər, həmçinin İKA-dan HSA-ya birdəfəlik köçürə edə bilərlər. Öz-özünə işləyən, tərəfdaş və ya S-Corporation payı olan hər hansı bir şirkətin işçiləri sayılmır və işəgötürən iştirakı ala bilmir. Onlar bir HSA aça bilər, lakin öz-özünə maliyyələşdirilməlidir.
Bir işəgötürən HSA-ya iştirak edirsə, bunu bir neçə yolla edə bilər:
- Katkıları vergi öncəsi bir kafeterya bölməsi 125 planı vasitəsilə əmək haqqının azaldılması yolu ilə həyata keçirilə bilər.
- İşəgötürən işçinin adından bir kafeterya planı vasitəsilə avtomatik olaraq iştirak edə bilər.
Baxmayaraq ki, müəyyən qaydalar tətbiq olunur. Əgər işəgötürən HSA-ya töhfə verdiyini və ya hər hansı bir hissəsini verərsə, bu hissə işçinin gəlir və ya əmək haqqı kimi vergiyə cəlb edilmir. Bundan əlavə, fərdi Medicare planının hər hansı bir növünə daxil edildikdən sonra qatqıların dayandırılması lazımdır.
Unutmayın ki, pulun işəgötürən tərəfindən bir əməkdaşı hesabına köçürüldüyü zaman, hər hansı bir iş şirkətin könüllü və ya könüllü olaraq tərk etdikləri halda, hər hansı bir işçi sayılır. Fərdi hesaba sahibdir və şirkətin işlədiyi müddətdə pulun tibbi xərclərə necə ayrıldığına və investisiya qoyulmasına qərar verir və fərdi artıq şirkət üçün işləmir.
HSA və HDHP Katkı Limitləri
Aşağıdakı məbləğlər illik inflyasiya üçün düzəldilir.
HDHP minimum çıxılmaq:
2008:
$ 1,100 (fərdi əhatə dairəsi)
$ 2,200 (ailə əhatə dairəsi)
2009:
$ 1,150 (fərdi əhatə dairəsi)
$ 2,300 (ailə əhatə dairəsi)
HDHP illik cibindən (deductibles və co-pays daxil olmaqla) çox ola bilməz:
2008:
$ 5,600 (fərdi əhatə dairəsi)
$ 11,200 (ailə əhatə dairəsi)
2009:
$ 5,800 (fərdi əhatə dairəsi)
$ 11,600 (ailə əhatə dairəsi)
HSA Maksimum Katkı Məbləği
2008:
$ 2,900 (fərdi əhatə dairəsi)
$ 5,800 (ailə əhatə dairəsi)
2009:
3000 $ (fərdi əhatə dairəsi)
$ 5,950 (ailə əhatə dairəsi)
Catch-Up ödənişləri (55 yaş və yuxarı)
2008:
900 $
2009:
1000 dollar
Bir HSA-ya daxil edilən hər hansı bir katkı, maksimum qatqı səviyyəsindən artıqdır, aksi hallarda bir aksiz vergisi tətbiq edilir. Yılın HAS məbləğinə çatılmırsa, heç bir cərimə yoxdur. Bütün iştirakçılar işçinin planında neçə aya əsaslanaraq il ərzində qiymətləndirilməlidir.
HSA'daki pul bir şey üçün istifadə edilə bilərmi?
HDHP-yə aid olan maliyyəyə görə HSA-ya daxil olan məbləğdən istifadə edilməlidir. Gəlir xərcləri təhlükəsiz yerdə saxlanmalıdır. İşəgötürən HSA pulunu geri götürməlidirsə, bu müddət əvvəl İRA-dan çıxarma cəzalarına bənzəyir. Çekilən məbləğ gəlir vergisi, üstəgəl 10% cərimə tətbiq edilir.