HSA və ya Sağlamlıq Əmanət hesabı kiçik bir iş sağlamlığı alternatividir
Bir HSA nədir?
HSA tibbi xərclər üçün vergidən azad qənaət hesabı ilə yüksək dərəcədə azalda bilən sağlamlıq planını birləşdirən istehlakçı-idarə olunan səhiyyə əhatə formasıdır.
Onlar işəgötürənlər və işçilər üçün tibbi sığorta xərclərini azaltmaq üçün nəzərdə tutulmuşdur.
Kiçik Biznes üçün Səhiyyə Böhranı
İşçilərin mükafatlarının yüksəlməsi ilə kiçik biznes öz səhiyyə xidmətlərini azaltmağın yeni yollarını tapmaq üçün sıxılır. HSA yeni bir alternativ təklif edir.
The Wall Street Journal-a görə, orta hesabla böyük şirkətlər hər bir işçinin sağlamlıq sığortası üzrə illik 6000 ABŞ dollarından çox xərcləyirlər. Kaiser Ailə İnstitutu və Milli Sağlamlıq Müdafiəçilərinin Milli Dərnəyi tərəfindən aparılan araşdırmalara əsasən, işəgötürənin səhiyyə xərcləri hər il 5 il ərzində hər il orta hesabla orta hesabla təxminən $ 700-ə qədər artmışdır. Kiçik bir Amerikanın kiçik biznes sahiblərinin 47% heç bir səhiyyə xidmətini təmin etmir.
Kaiser anketində bildirildiyi kimi, sığorta haqlarının xərcləri həm əmək haqqının 2,2 faiz, həm də inflyasiyanın 2,3 faiz artımını beş dəfə üstələyib.
Tək əhatə dairəsi üzrə orta mükafat hər il 9,2% artaraq 3,383 dollara çatıb. HSA bir düzəliş təklif edə bilərmi?
Təqaüdçülərə ödənilən mükafatların nisbəti tək olanlarla, 2003-cü ildəki kimi, 16% -ni toplayaraq davamlı olaraq qalırdı. İşçilər ötən il 27% -dən çox ailə mükafatının 28% -ni ödəyiblər.
Bununla yanaşı, mükafat üçün cib xərcləri yalnız bir nəfərin illik 9,8% artaraq 558 dollara qədər artarkən, işçinin ailə mükafatı üçün xərcləri 10,3% artaraq 2,661 dollara çatıb.
Kaiser bildirir ki, artım daha aşağı idi, çünki sağlamlıq planları xəstəxanaya, həkimə və bəzi dərmanlara nisbətən azdır. Maliyyənin dəyişməsi bir qədər idarə olundu, çünki işəgötürənlər işçilərinə qayğı göstərdikləri üçün daha çox ödəniş tələb etdikdən sonra işçilərinə fasilə vermək istədilər.
Tercih edilen bir provayder kuruluşu üçün ortalama indirim dördüncülük ailesi üçün 4,3% artaraq 387 $ 'a yükseldi. Lakin 2003-cü ildə çıxılan gəlir 2002-ci ildə 43 faiz artımdan sonra 9,5 faiz artıb.
Bir HSA üstünlüyü
- yüksək çıxılan sağlamlıq planı ilə birlikdə istifadə olunur.
- töhfələr ümumi gəlirə daxil edilmir - vergilərsizdir.
- işçilərə daha yaxşı sağlamlıq istehlakçıları olmaqda kömək edir.
- ixtisaslı tibbi xərclər üçün ödəmələr vergisizdir.
- əmanət fərdi sahibidir və işəgötürəndən işəgötürənə keçə bilər.
- böyük miqyaslı pensiya yuvası yumurtası yaratmaq üçün ildən-ilə "silinəcək".
- yığılmış faiz və dividendlər vergisiz və ya vergi təxirə salınmışdır.
- İşəgötürənlər tərəfindən verilən əmanətlər əmək haqqı vergilərindən azaddır.
- "yaxşı yağışlı gün fondu" səhiyyə qənaət planı.
Bir HSA xüsusilə kiçik şirkətlərə tibbi planları olmadan işçilərinə təqdim etmələri üçün kömək edir.
Bir HSA vergilərin təxirə salınmış pensiya hesablarından ibarətdir ki, bu onların İRİ tərəfdaşlarından daha fövqəladə hallar üçün hazırlana bilər.
HSAfinder, İnformasiya Stratejileri A.Ş.-nin baş direktoru JoAnn Laing'in "HSA'lara Kiçik Biznes Kılavuzu" yazan bir nəşridir.