Millennialların HSA artımını necə idarə edirlər

Sağlamlıq qənaət hesabları və HSA'lar cib tibbi tibbi xərcləri ödəmək üçün əlavə pul qoymaq istəyən işçilər üçün məşhurdur. Daxili Gəlir Xidməti, 2017-ci ilə qədər uyğun əmək haqqı başına 50 ABŞ dolları dəyərində qənaət təmin etdi, buna görə də vergi əvvəli dollarları qurtarmaq üçün daha cəlbedici bir yol. Lakin bu təkcə bu vergi sığınacaqında aktiv iştirak edən minilliyin nəsli tərəfindən HSA-nın istifadəsinin dramatik artımını nəzərə almır.

Millennial mif büstü - onlar saxlayanlar deyil, xərcləyicilər

Tələbə borc borcları və ən son istehlakçı elektronikası kimi bahalı vərdişlərdən ötrü özünü asılı və maliyyə cəhətdən çətinləşdirən bir millennial düşünür. Lakin sonuncu əməkdaşı Benefitfocus-un 2017-ci il tarixli əməkdaşı SaaS firmasının Benefitfocus firması tərəfindən əks olunmuş hesabat başqa cür deyir. 1 milyon unikal işçi qeydiyyatı qeydində edilən bir sorğuda, sağlamlıq qənaət hesabına daxil olan 26 yaşına çatmış uyğun minilliyin sayı keçən ilə görə yüzdə 40 nisbətində artdı. Bu minilliklər də onların HSA planlarına töhfə verdikləri məbləği artırdılar. Orta hesabla, bu artım işçi başına 200 ABŞ dolları (ya da 20 faiz artım) təşkil edir.

Bu töhfə məbləğləri IRS həddi ilə müqayisədə bir qədər azdır, lakin onlar hələ də minilliyin daha səmərəli çalışan faydalanan istehlakçılara çevrildiyini göstərirlər. Plana qatılanlar tibbi fövqəladə hallar üçün, orta illik pul vəsaitlərindən daha çox pul və daha çox pul qoymaq necə vacibdir.

Digərləri, birdən-birə sağlamlıq imkanlarından istifadə etmədən özlərini tapa bilsələr, işlərini dəyişdikdə və ya sağlamlıq vəziyyətini qoruyurlarsa, gələcəkdə istifadə oluna biləcək pulları geri qaytarmağa daha çox diqqət ayırırlar .

Sağlamlıq qənaətləri minilliklərə görə cəlbedici hesab olunur?

Millennial bəzi maarifçi, çətin olsa da maliyyə dövründə böyüdü.

Bu, sağlamlıq qənaət hesablarına nə üçün maraqlı olduqlarını və gələcək üçün pul qoyulması üçün bu üsuldan istifadə etdiyini izah edə bilər. Millennial, xüsusilə 2007-2011-ci illərdə yaşanan durgunluq dövründə valideynlərinin maliyyə məsələləri ilə mübarizə etdiyini izlədi. Sağlamlıq islahatı inkişaf etdiyini və qatılmaqda tərəddüd etdiyinə baxmayaraq, onlar da diqqətli olublar.

Bir çox minilliklər iş həyatının balansında üstünlük təşkil edir və sağlam qalırlar, buna görə də kifayət qədər sağlamlıq sığortası və müntəzəm profilaktik tibbi yardımın ödənilməsi ilə bağlı xərcləri başa düşürlər. Onlar sağlamlığa çox şüurlu olmaq və özlərindən əvvəlki nəsillərin sağlamlıq problemlərini qarşısını almaq üçün çalışırlar. Bir çoxları sağlam olduqda sağlamlığa görə çox fayda vermək nöqtəsini görməzlər və həkimə çox ehtiyac duymurlar.

Pensiya qənaət fürsəti

Bir sağlamlıq qənaət hesabı, bir gəncə bir qənaət planının digər formalarından daha çox cəlbedici olur, məsələn, bir ehtiyac yarandıqda çıxmaq üçün asan olmayan pensiya əmanətləri. 401K planlarının istifadə edilməsi minilliklər arasında azalmışdır və indi onlar əvvəlcədən inanmış olduğundan daha çox qənaət etmək məcburiyyətindədirlər.

NerdWalletin məlumatına görə, minilliklər bir gün gələcəkdə ağlabatan bir dövrdə təqaüdə çıxmağı planlaşdırırlarsa, onların gəlirlərinin təxminən 22 faizini pensiya əmanətçilərinə ayırırlar.

Bu, ümumiyyətlə, istehlakçılara tövsiyə olunan 11-15 faizdən çoxdur. Vergi dərəcələri və yaşayış xərcləri bu tələbi təsir edir. Buna görə, minilliklər qazanclarının ağıllı tahsisini etmək və eyni zamanda vergi öhdəliklərini azaltma yollarını axtarırlar. Ənənəvi pensiya qənaət planları ilə birləşdirildikdə, vergi ödəməyən pulları bir səhiyyə əmanət hesabında uzaqlaşdıra bilərlər. Onlar bu puldan çəkilməlidirlərsə, tibbi xərclər üçün ehtiyac duyduqları halda və erkən çəkilmə üçün cərimələrdən narahat olmaya bilərlər.

Sağlamlıq qənaət hesabları ilə çeviklik və taşınabilirlik

Standart işçi faydaları həyat tərzində sürətlə dəyişən bir çox minilliklərin ehtiyaclarını ödəmir. Bəziləri, yalnız ilk dəfə yaşayaraq, bir büdcəni idarə etməyə çalışırlar.

Digərləri isə evlənir, ev alır və ya uşaq sahibi olur. Yenə də, başqaları öz karyeralarına yeni baxırlar ki, çox uzun müddətdir heç bir şirkətlə qalmağı düşünmürlər.

Sağlamlıq qənaəti, seçimlərin tam rahatlığı üçün axtarır olan gənc istehlakçılara müraciət edir. Onlar lazım olan doğru səhiyyə təminatçıları və xidmətləri üçün ətrafında alışveriş edə bilərlər. Onlar da işə keçdikdə onlar ilə ala biləcək faydaları da istəyə bilər. HSA'lar sağlamlıq baxımından dollar üzərində bu rahatlıq və nəzarət təmin etmək üçün tanınır.

Mobil texnologiya və HSA izlənilməsinə giriş

İşçilərin mükafatlandırdığı dünya, daha əvvəl texnologiyaya görə inkişaf etmişdir. İndi sağlamlıq planlarını nəzərdən keçirmək, faydaları qeyd etmək, sağlamlıq qənaət hesabı məbləğlərini yoxlamaq və smartfonla yolda qərar qəbul etmək mümkündür. Səhiyyə üzrə qənaət planları üçün mobil tətbiqlər məlumatın parmaklarınızın ucunda yerləşdirilir. Minilliyin istədiyi zaman və harada qərar qəbul etmək qabiliyyəti və ehtiyac olduqda maliyyə ayırmalarında dəyişikliklər etmək kimi.