1. Açıq əlaqə saxlayın
Əhəmiyyətli informasiyaların saxlanmasından və ya yanıltıcı bir şəkildə ünsiyyətdən daha çox işçilərin sadiqliyini itirməyin daha tez yolu olmaya bilər. Əlbəttə ki, işinizi idarə edən hər bir detalın paylaşılmasına ehtiyac yoxdur, ancaq işçilərinizin işlərini effektiv şəkildə edə bilməsi üçün vacib olan bəzi şeylər var. Bu məlumatı işçilərinizə müntəzəm olaraq çatdırın.
Dinləyin
Aşağıdakı ünsiyyətin vacib olduğu kimi, işçilərin də məsələləri müzakirə edə bilməsi və işlərinə istiqamət verəcək suallar verməsi vacibdir. Komanda üçün vacib olan şeylər barədə danışmaq üçün imkan verin, sonra müzakirə olunan məsələlərə qulaq asmaq və hərəkət etmək üçün vaxt ayırın.
3. Pozitiv olun
Kiçik bir biznesin gündəlik əməliyyatları stresli ola bilər, amma bir cansıxıcı davranış problemlərin təsirini azalda bilər. Ən yaxşı hissəsi pozitivlik yoluxucu ola bilər.
Ofisdə daha çox səliqəli və optimist olduğunuzda, işçiləriniz daha çox şüşəni tam olaraq görəcəklər.
4. Mədəniyyətin bir hissəsini öyrənin
SAP və Oxford İqtisadiyyatı tərəfindən 27 ölkədə 2700-dən çox işçinin yeni bir araşdırması nəticəsində işçilərin 44% -i dəyərindədir və işə əlavə təlim proqramları gözləyir.
Bu, bacarıq inkişafı imkanlarının işçilər üçün dəyərli olduğunu göstərir, yalnız onların mövcud işlərini yaxşı aparmaq üçün deyil, həm də karyera inkişafı imkanlarına hazırlaşa bilərlər.
5. Müvəffəqiyyətləri paylaş
Kiçik bir işdə mənəvi üçün arxada nə qədər pat ola biləcəyi inanılmazdır. Sizin işçiləriniz böyük uğurların qeyd olunmasında iştirak etsinlər ki, onlar çətin işlərin nəticələrini görə bilsinlər və müsbət impuls yaratmağa davam etsinlər.
6. İş yerində əylənin
Xoş bir iş mühiti böyük bir motivator ola bilər. Komanda ilə pul müsabiqələri və ya mükafat kimi bir gün bir dostluq müsabiqə başlayır düşünün. Və ya bir popcorn maşın və ya Cümə günortadan sonra pizza partiyalar kimi əhval yüngülləşdirəcək bəzi imkanlar gətirir.
7. Ədalətli olun
Bir valideyn kimi bir çox uşaqla ədalətli olmaq lazımdırsa, hər bir işçini ədalətlə yaxud təəssüf hissi ilə qarşılamaq lazımdır və qısqanclıq inkişaf etməyə başlayacaq. Həmkarlarla eyni mükafatlar və ya cəzalarla dolu olaraq, hər kəs eyni məsuliyyət səviyyəsində olsun.
8. Sizin ehtiras nümayişinə icazə verin
İşinizə bir ehtirasınız olduğundan işinizi başladınız. Bu həyəcan göstərsinlər ki, işçiləriniz işinizə nə qədər cəlb etdiyinizi təqdir edə bilərlər.
İşinizə görə həyəcanlandığını və sadəcə olaraq etdiyiniz işləri sevdiyinizi göstərirsinizsə, işçiləriniz də öz işlərini həqiqətən də çox sevirlər.
Hər gün işə gəlmək üçün yüksək motivasiya və heyecan verici bir komanda yaratmaq üçün vaxt və diqqət tələb olunur. Bu fikirlərin bir qismini biznesinizə daxil etmək, daha yaxşı lider və daha uğurlu kiçik biznes sahibi olmanıza kömək edəcəkdir.