İnsan qaynaqlarında bir mütəxəssis olmadığınız təqdirdə, doğru insanları işə götürmək üçün bir çox faydalar var:
- Xoşbəxt işçilər cəmiyyətdə ününü qururlar
- Müştərilər və müştərilərlə münasibətlər qurmağa "uyğun" olan işçilər
- Sağ işçilər uzun müddətli kiçik biznesinizlə qalırlar
- Kiçik biznesiniz üçün ən yaxşı işçilər daha çox pul qazanmağa kömək edir
Böyük iş adları ilə ən yaxşı namizədləri cəlb edin
Bir iş saytına və ya elanlar bölümünə bir reklam yazmağa başlamazdan əvvəl mövqeyini mümkün qədər dəqiq və dəqiq təsvir etməyə çalışın. Həqiqətə daha az cəlb etmək üçün işi daha az cazibələndirmək üçün bir az geriləmə. Bu yaxşı şeyləri qeyd edə bilməz demək deyil; yalnız reallığa qarşı tutmağınızı itirməyin.
Ümumiyyətlə, reklamınız həm müvəqqəti işçiyə həm işlə, istər qısa müddətli, həm də uzunmüddətli perspektivdə gözləmək lazımdır. Həmçinin namizədlərə nə nail ola biləcəyini, hansı bacarıqlara ehtiyac duyduqlarını və inkişaf etdirmə imkanına necə sahib olduqlarını məlumatlandırmalı və ən azı ümumi şərtlərdə kompensasiya və faydaları müzakirə etməlidir.
İş reklamında təzminat müzakirə etməkdən çəkinməyə meylli ola bilər, ancaq ilk əməkdaşı qəbul etməzdən əvvəl əmək qabiliyyətli işçilərə kömək edə bilər. Mövqenin faydalarını qeyd etmək, həmçinin uzunmüddətli mövqe axtarır çalışanları da cəlb etməyə kömək edə bilər.
Müsahibə
Namizədin hədəfləri və istəkləri haqqında daha ətraflı öyrənmək üçün işçinin CV-ləri və tək-tək görüşmələrdən istifadə edin.
Ötən işi yoxlayarkən işdən işə atlama tarixi olmayan işçiləri axtarın. Həm də gələcək beş ildə özlərini gördükləri yerləri izah etmək üçün perspektivlər soruşun. Hər iki şey, bir başvuru sahibinin sizinlə qalma ehtimalının olub-olmadığını müəyyənləşdirməyə kömək edəcəkdir.
Müsahibə zamanı işəgötürənin şəxsiyyətlərini ortaya qoyması üçün açıq suallar verməlisiniz. Bəzi iş funksiyaları mənimsənildikdən sonra onu maraqlandıran və motivasiya edən şeyləri onunla qarşılaşa biləcəyiniz şeyləri tapın.
İş mühiti
Təmiz, təhlükəsiz və cəlbedici iş yerlərinin təmin edilməsi doğru işçilərin sizin üçün işləməyinin təmin edilməsində mühüm amildir. Müasir dekorasiya dekorunu tərtib etmək mütləq deyil, lakin bir neçə bitki, xoş rəng palitrası və bəzi təbii işıq sizin kiçik biznesinizi işə dəvət edən bir yer yaratmaq üçün uzun bir yol açacaqdır.
Şirkət Kültürü
Ən yaxşı və parlaq işçiləri sizin üçün işə cəlb etmək istəyirsən və bu işçiləri uzun məsafədə saxlamaq istəyirsən, təşviq edən bir şirkət mədəniyyəti vacibdir. Esneklik və təhsil və peşə inkişafı öhdəliyi kiçik biznesinizin işləmək üçün son dərəcə cəlbedici bir yer yarada biləcəyi iki şeydir.
Bundan əlavə, sahibkarlar, menecerlər və işçilər arasında açıq ünsiyyəti təşviq edən kiçik biznes bu günün işçilərinə müraciət edən kiçik biznesdir. Beləliklə, işəgötürənlərinizlə bir qəribə vurduqda danışın və onların giriş və problem həlli təcrübəsi üçün onlara müraciət edin. İşçilərinizə daha çox güvənmək və əməliyyatların hər aspektinə micromanage çağırışına qarşı durmağı öyrənin.
Həmişə yadda saxlayın ki, ən yaxşı və ən parlaq işçiləri cəlb edənlər həmin işçiləri ildən-ilə işləmək üçün geri qayıdacaqlar.