İşdən çıxdığınız zaman soruşulan suallar
Atəş etdiyiniz zaman soruşulan suallar
Atəş etdiyinizdən və ya işdən çıxarıldıqdan sonra, işəgötürənlə söhbət həmin nöqtədə şəxsi və peşəkar məqsədlərinizə əlavə olaraq, xitamınızı əhatə edən hallardan asılı olacaq. Ümumiyyətlə, işinizin itirilməsinin dərhal, eləcə də uzun müddətdə necə təsir etdiyini öyrənmək istərdiniz. İşsizliyin ödənilməsi, işsizliyə dair məlumatı və potensial və gələcək işəgötürənlərlə hansı məlumatları bölüşmək barədə məlumat almaq olduqca qanunidir.
Faktlar alın
Şəxsi və ya peşə müqaviləsi ilə qorunub saxlanılırsa, işəgötürənin hərəkətləri üçün qanuni əsasları olub-olmadığını müəyyən etmək üçün əsaslandırılması tələb olunur. Əgər əksər işçilər kimi, istəklə məşğul olursunuzsa, onda işəgötürən sizin atəş üçün əsaslandırmaq tələb olunmur. Ancaq ən çox nəzarətçi qərarın ən azı ümumi səbəblərini müzakirə etməyə hazır olacaqlar: performans və yenidən qurulma ən çox yayılmışdır.
Bir yol varmı?
İşinizi davam etdirmək istədiyiniz zaman, onların qərarları ilə bağlı hər hansı bir şeyin olmadığını soruşaraq itirəcək bir şeyiniz yoxdur . Əlavə olaraq, müqavilə qorunması olmadıqda belə, işəgötürənlərin əksəriyyəti bir işçinin dayandırılması şərtlərini vurğulayan bir siyasət təlimatına malikdir.
Sizin atəş üçün bir izahat siz hərəkətə rəqabət imkanı verə bilər, lakin gələcək işiniz üçün iş vərdişlərinizi necə inkişaf etdirə biləcəyinizə dair fikir verəcəkdir.
İşəgötürəniniz sizin atışınız üçün əsas kimi qüsurları varsa və zamanla narahatlığınızı həll edə biləcəyinizə inanırsınızsa, dərhal bir xitam əvəzinə bir müddət sınaq müddətinə yerləşdiriləcəyinizi soruşa bilərsiniz. Təcrübə dövründə zəifliyi təcavüzlə həll edəcəyinizi izah edə bilərsiniz və bu müddətdən sonra yenidən qiymətləndirməyi yüksək qiymətləndirirsiniz.
Atəşə əvəzinə istefa edə bilərsinizmi?
Bir atəş damğası qarşısını almaq istəyirsinizsə, işdən atılmaq yerinə istefaya icazə veriləcəyini soruşmaq isteyebilirsiniz. Lakin, işəgötürən razılaşdıqda, işsizlik ödənişləri üçün uyğunluğunu təhlükə altına qoyursunuz. Beləliklə, işəgötürəninizdən istefa etdiyiniz halda işsizliyinizə dair heç bir iddia qaldırmağa razılıq verməsələr də xahiş edə bilərsiniz.
Şirkət referans yoxlamaları zamanı hansı məlumat verəcəkdir?
Bundan əlavə, əgər onlar istefaya razılaşırlarsa , tövsiyə məktubunu isteyebilirsiniz. Siz həmçinin şirkətinizlə səlahiyyətinizə dair istənilən sualları necə həll edəcəklərini soruşmalısınız.
Bəzi təşkilatlar kimi sadəcə məşğulluq tarixlərini paylaşacaqlarını və ya gedişinizin səbəbini verəcəklərini öyrənin.
Kıdem və Tətil haqqını və Faydaları yoxlayın
Həmçinin, istifadəsi istəməyən tətil, xəstə vaxt və bir müddətə tibbi xidmətin davam etdirilməsi üçün seçim variantları haqqında da məlumat verməlisiniz. Hər hansı bir kompensasiyanın təmin edilməsi və sağlamlıq əhatəsini davam etdirmək üçün hansı addımların atılması lazım olduğuna əmin olun. 401k pensiyanıza dair soruşun, bu əmlakı tənzimləyən hər hansı bir şirkətin qaydalarını anlayın.
Kompüter fayllarını alın
Ofis kompüterinizdə heç bir fərdi kompüter faylını dəstəkləməmisinizsə, hər zaman bir şey etməlisiniz - hər hansı bir əhəmiyyətli sənədləri almaq imkanını istəyə bilərsiniz. Şərtlərdən asılı olaraq, sizin xitaminiz barədə xəbərdar olunduqdan sonra fayllarınıza giriş icazəsi verilə bilməzsiniz.
Şəxsi fayllarınızı hər zaman iş kompüterinizdən tamamilə uzaqlaşdırın və ya daha yaxşı hala saxlayın. İstehlak vəziyyətinizdə gözlənilməz bir dəyişiklik olması halında hər şeyi itirmək talihsiz olardı.
Professional edin
Söhbət zamanı işəgötürəninizə və ya iş yoldaşlarınızdan birinə qeyri-peşəkarlıqla başlamağa çalışın. Hər hansı bir parçalanma atışından əldə edilən məmnuniyyət qaçılmaz olacaq, ancaq son sözləriniz təşkilatla vaxtınız haqqında formal və ya informal olaraq soruşulacaqdır. Hətta daha yaxşı, pozitiv bir qeyddə buraxmağa çalışın.