Bir Şirkət xəbərdarlıq etmədən yanğın edə bilərmi?
Çox işçinin iradəsi ilə məşğul olduğundan, reallıq işçilərin xəbərdarlıq edilmədən işdən atılmasına gətirib çıxarır. Atılacaq istismar, hər iki tərəfin hər hansı bir səbəbdən və xəbərdarlıq edilmədən əmək müqaviləsini ləğv edə biləcəyi bir işçinin və işəgötürən arasındakı əlaqəni təsvir etmək üçün istifadə olunan bir müddətdir, çünki əsas səbəbi təbiətdə ayrı-seçkilik deyildir.
İstisnalar iş müqavilələri və ya peşə saziş müqavilələri ilə əhatə olunmuş işçilərdir və ya dövlət qanunu qadağan olunduqda. İşəgötürənlər işçiləri yaş, irqi, dini, milli mənşəli, cinsi oriyentasiya, cinsiyyət, hamiləlik və əlilliyə əsaslanan ayrı-seçkilik səbəbləri ilə işğal etmələri üçün də qanunsuzdur. Əlavə olaraq, işəgötürənləri işçilərin qanunsuz və ya qeyri-etik işəgötürən fəaliyyətinə şüur verməsi və ya hesabat verməsi üçün qətimat olaraq qadağan edilir. İstədiyiniz istənilən istisnaların bir siyahısı burada .
Xitam Süreci
İşəgötürənlərin əksəriyyəti yüksək işçi heyətinin qorunub saxlanmasında maraqlıdırlar və işçilərin işdən çıxarılmasına şərait yaradan siyasət var.
Təəssüf ki, menecerlər işçi heyəti ilə tanış olmaq və standartlara uyğun olmadıqda xəbərdarlıqları bildirməlidirlər. Çox vaxt problemli sahələri həll etmək üçün bir iş planı bu prosesin bir hissəsi kimi formalaşdırılacaq və işçilərə performanslarını yaxşılaşdırmaq üçün bir müddət veriləcəkdir.
Menecer işçinin işlədiyi prosesi və işini nəzərdən keçirəcək və nəticələrin hər hansı təkmilləşdirilməsi (və ya olmaması) əsasında yenidən nəzərdən keçirəcəkdir. Əgər işin düzgün olmadığını düşünürsek, işinizi ləğv etmək qərarına etiraz etmək üçün bir fürsət ola bilər.
Şirkətinizdəki siyasət haqqında məlumat işçi təlimatında, iş müqavilənizdə və ya İnsan Resursları şöbəsindən məlumat əldə edə bilər.
Siz işdən çıxdığınız zaman ödəmə payı
Bir atəş xəbərdarlıq etmədən gəlsə də, bir çox işəgötürən xəstəxanadan çıxan işçiləri bir müddət müddətində kompensasiya və ya işdən çıxma haqqı ilə təmin edə bilər.
İşdən çıxma paketi, bir şirkətdə işini tərk etdikdə əməkdaşı verdiyi bir fayda və ya ödənişdir. Əmək haqqı ödəməsi, işçinin çalışdığı ayların sayını, istifadə olunmamış ödənişli vaxtın, məzuniyyətin və ya xəstə vaxtın ödənilməsini, kompensasiya müddətini, adi xəbərdarlıq dövrünü yerinə yetirən bir müddəti, davamlı tibbi, diş və həyat sığortasını, pensiya müavinətləri, fond seçimi, köçürmə xidmətləri və daha çox.
Əmək haqqı ödəməsi adətən işəgötürənin razılığı ilədir və yalnız müəyyən hallarda qanuni olaraq tələb olunur. Məsələn, bəzi dövlətlər işəgötürənlərdən kütləvi işdən azad edildikdə, bitki bağlanması və ya iflas üçün verilməsi kimi işçilərə kefiyyət paketləri verməsini tələb edirlər. Digər hallarda, qısamüddətli ödəniş əmək müqaviləsinin bir hissəsi ola bilər və buna görə də, bütün növ işçilərin ümumi xarakterli davranış və ya digər diskriminasiya tədbirləri olmadığı təqdirdə, bu hüquqdan istifadə edə bilərlər.
Bununla yanaşı, işçilərdən istifadəyə görə işdən çıxdığınız zaman bir şirkət ödəmə və ya digər təzminat ödəmək məcburiyyətində deyil.
Xitam verilməsi ayrı-seçkiliklərdən başqa səbəblərdən edildikdə, istənilən əmək haqqından istifadənin təzminatı üçün heç bir öhdəlik və ya hüquqi tələb yoxdur.
Qanunsuz olaraq atəş etdiyiniz zaman
Əgər istismar edilmədiyinizi və niyyətinizi pozduğunuza inanmırsınızsa və ya ayrı-seçkilik səbəbdən işdən azad olduğunuza inanırsınızsa, edə biləcək tədbirlər var. İlk addım sizin hüquqları bildiyinizə əmin olmaqdır. Sizin xitaminiz barədə suallarınız varsa İnsan Resursları bölməsinə danışa bilərsiniz.
Əgər qanunsuz olaraq xitam verildiyini və hərəkət etmək istədiyinizi düşünürsəniz, ABŞ Əmək Müdirliyi tərəfindən iddiaya necə və qədəri məlumat əldə edə bilərsiniz. Dövlət əmək bölməsini də nəzərdən keçirin, çünki daha da məlumatlı ola bilər.
Məşğulluq hüquqşünasını tapmaq üçün dəvət edə biləcəyiniz bir nömrə üçün də yerli bar dərnəklərinə baxa bilərsiniz; Ancaq bunun pula xərclənəcəyini unutmayın.
İlgili məqalələr: Atəşə çıxmanın ən yaxşı 10 səbəbi Niyə İşdən çıxardınız? | Səhv sonlandırma Siz işə salındıqda işsizliyi toplamaq Atəş etdiyiniz zaman nə etməli