Bir qrup müdiri ilə bir musiqiçi arasındakı əlaqələr yalnız partiyanın heç birində olmadığı ən mühüm (iş) münasibətlərdəndir. Ancaq bu yanlış anlayışlar, bu çox kritik bir əlaqə ətrafında döndü. Bir sənət meneceri işə götürməyi düşünürsənsə və ya band idarəçiliyi dünyasına özünüzü soxmağı düşünsəniz, bu musiqi sənayesi mitlərini siyahınızdan keçin.
01 Meneceriniz yoxdursa, kimsənin ciddiye almayacaq
Bir musiqiçi olsanız, idarəçilər əhəmiyyətlidirlər, çünki onlar səni musiqiyə yönəldirlər. Bəzi səviyyələrə gəldikdə, etiketlər, promouterlər, agentlər, PR şirkətləri və digər üçüncü tərəflər sizin yerinə bir menecerlə məşğul olmağı üstün tuturlar.
Bəzən bu insanlar bir musiqiçinin işini eşitmək istəməyəcək bir şey haqqında danışmalıdırlar, buna görə də menecer onlar üçün çirkli işi etməyə icazə verməyi üstün tuturlar.
Lakin, kariyerinizin erkən mərhələlərində, şouda bir dəsti doldurmaq üçün kifayət qədər mahnı əldə etməzdən əvvəl bir meneceri almaq lazımdır kimi hiss etmirsiniz. Əslində, sənayedə olan insanlar özünüzü təmsil edəndən daha çox, əgər "menecerlər" dan biri olsanız, özünüzü bir menecer adlandırdığınız və heç bir idarəetmə işi görməyən bir dostunuz varsa, sizi daha az ciddiye alacaqsınız.
02 Yalnız bir əlaqəli menecer sizin üçün yaxşı bir iş edə bilər
Dostunuzla onlar arasında menecer olduğuna qərar verən dostunuz arasında böyük bir fərq var, beləliklə onlar vanada və dostunuzda bir yerə oturmaq üçün bir bəhanə verə bilirlər. Çünki onlar hər kəsin eşitməyi düşündükləri musiqi haqqında həyəcanlandıqları üçün idarəçilərə qərar verirlər.
Möhkəm iş etikası ilə həvəsli, amma təcrübəsiz bir menecer, əlaqələr qurma yolunda hər addımla mübarizə aparmalı və insanlara diqqət yetirməlidirlər.
Daha çox qurulan menecerlər daha çox əlaqələr gətirirlər və tez-tez işlərin tez bir zamanda aparılmasına kömək edə bilərlər. Ancaq kariyerinizin erkən dövrünü çəkmək çətindir və onların ilk prioriteti olmağınız çox çətindir. Əgər bəzi köməklərə ehtiyac duyduğunuzda göyərtə bəzi coşğulu əllər əldə etmək şansınız varsa, bunun üçün gedin.
03 Meneceriniz nə edəcəyinizi açıqlamalıdır
Artist-menecer münasibətləri diktatorluq deyil, əməkdaşlıq olmalıdır. Bir meneceri seçərkən, eyni görünüşü paylaşdığınızdan və qurmağa çalışdığınız musiqi karyerası ilə eyni gözləntiniz olduğundan əmin olmaq çox vacibdir.
Yöneticiniz, siz olmadığınız bir şey halına gətirməyə çalışır və imkanların arxasına düşmək üçün çalışırsa, siz həqiqətən istədiyinizi bilmirsinizsə, sizin üçün yanlış meneceri ola bilər.
Qurulan menecerlər, şübhəsiz ki, təcrübə dünyasını masaya gətirir və mütləq musiqi sənayesində necə işlədiyini göstərmək üçün qiymətli məsləhətlərə sahibdirlər. Ancaq bu, səsinizin və musiqinizlə bağlı düşüncənizi nəzərdə tutulan bir çərçivəyə sığınmaq üçün qurban vermək deməkdir.
Sizin üçün doğru menecer sənin musiqi sənayesinin uğur şansını artırmaq üçün etdiyiniz işləri maksimum dərəcədə artıracağınıza kömək edəcək, bir rekord müqavilə əldə edə bilmək üçün sizi fərqli bir hərəkət halına gətirməyə çalışmayın. Xatırlayın ki, bir menecer bir tərəfdaş deyil, bir boss deyil.
04 Meneceriniz tərəfindən işləməyə ehtiyac yoxdur
Yuxarıdakı flipside ki, bir menecer olduğunuzda, etdiyiniz qərarlara onları əlavə etmək lazımdır. Heç bir menecer bir şou, yeni mahnı, müsahibə və ya digər bir partiyadan başqa böyük bir şey haqqında məlumat əldə etməyi sevir.
Onların pis görünməsini təmin edir və bunları karierinizdən uzaqlaşmaq kimi hiss edir. Bir şey üçün ödəniş etmək üçün danışıqlar aparırsan, meneceriniz də iştirak etməlidir - nəticədə, işinizə görə ödəniş etdiyiniz pulun bir hissəsini alırlar, beləliklə, işləməyə çalışıram.
Üstəlik, menecerinizin ortağınız olduğunu unutmayın. Onlar loop olmalıdır, və ya onlar sizə təsirli ola bilməz.