Stiv Cobs. JK Rowling. Walt Disney. Oprah . Bütün bu məşhur insanların ümumi nə var? Bütün bunlar atəş edildi . Hal-hazırda öz çəhrayı kəmərinizə baxırsınızsa və ya yaxın gələcəkdə bir gözləmisinizsə - məşhur şirkətdə olduğunuzu bilmək üçün kiçik bir rahatlıq ala bilərsiniz. Ancaq özləri kimi təsirli olan ikinci bir hərəkət üçün özünüzü qurmaq üçün bir az hazırlıq etməlisiniz. Və bu dərin bir nəfəs alma, özünüzü birləşdirmək və vəziyyətinə baxma deməkdir.
Çox insan kimi olsanız, bir çox sualınız var. İşsizliyə uyğun mudur ? Müraciət edə bilərsən? Nə qədər haqlı olaraq boşaldıysanız nə olur? Qapaq məktublarında və iş görüşmələrində nə deyirsiniz?
İşdən çıxdığınız və ya işdən çıxdığınız zaman işçilərin hüquqları, maliyyə variantları və ən yaxşı yolunuzu bilmək üçün lazım olanları budur.
İşinizi itirdiyiniz zaman, təzminat, faydalar, arayışlar və işsizlik barədə - dərhal yoxlamaq vacibdir. Əgər siz işdən çıxarılmış və fayda barədə məlumatlarınız olmadıqda, köhnə işəgötürəninizdən və ya menecerinizdən İnsan Resursları şöbəsi ilə əlaqə saxlaya bilərsiniz.
Atəş etdiyiniz gün, diqqətiniz dərhal ("Mən yalnız işə saldım, indi nə etməliyəm?") Və çox uzun müddətli ("Mənim karyeram varmı?") Arasında dalğalanacaq. Təriflərdən qaçınmaqdan və ya özünüzü pisləşdirməyinizdən asılı olmayaraq, bir planınız var.
Bu addımlı siyahı işinizdən atıldığınızda və bu gün, sabah və s. Diqqətinizə nə zaman bilmək üçün lazım olan məlumatları bildirir.
Biz hamımız filmdə gördük: qəhrəman işindən atıldı, pis köləliyini utandırır və ya qəhrəmanı nəhayət qazanmaq üçün qəhrəman qoyur və daha sonra hərəkətə gətirən musiqi ilə müşayiət edilərək ofisdən sıxışdırır. Bu böyük drama edir, amma gerçək həyatda bunu təkrarlamağa çalışarsanız, səs-küyün və yaltaq işıqları olmayan bir az daha qənaətbəxş olduğunu görürsünüz.
Aşağı xəttdə, işdən qovulduqdan sonra davranmağın bir yolu var - və bir çox şey deyə bilməmə və ya etməməli, yoxsa pis vəziyyət daha da pisləşməsin. Bu ümumi səhvlərdən qaçın.
Qısa cavab: ehtimal deyil. Xidmətçinin işəgötürənlə fərdi müqavilə, peşə / kollektiv müqavilə və ya WARN Qanunu ilə əhatə olunmadığı təqdirdə, işçinin işə xitam verildiyi və ya işdən azad olunduqda, işəgötürənləri işçiyə əvvəlcədən bildirməsini tələb edən federal qaydalar yoxdur. İşçilərin əksəriyyəti kimi olsanız, bu, yəqin ki, sizin üçün tətbiq edilmir - bu halda, işəgötürəniniz yerində sizi ləğv edə bilər.
Atəşə alınmadığını düşünməyin, işsizlik üçün uyğun deyilsiniz. Vəziyyətdən asılı olaraq, hələ də uyğun ola bilərsiniz. İstisnasız, əgər siz qanunsuzluq üçün işdən çıxsaydınız, ancaq həmişə tətbiq edə bilərsiniz, çünki iş tarixini qəbul etdiyiniz işəgötürəninizdən fərqli ola bilər.
Yanlış dayandırılması işçinin qanunsuz səbəblərdən istifadəsindən azad edildikdə və ya işçinin işdən çıxarıldığı zaman şirkətin siyasəti pozulduqda baş verir. Əgər səhvən xitam verildiyseniz, qərara etiraz edə bilərsiniz . Niyə haqlı olaraq sonlandırıldığını və bu barədə nə edə biləcəyinizi necə deyə bilərsiniz.
Necə dayandırıldığınızdan asılı olmayaraq, hüquqlarınızı bilmək vacibdir. Yaşadığınız dövlətdən asılı olmayaraq, müqaviləyə əsasən işləməyinizə və ya işəgötürən kimi işəgötürəniniz adətən terminlərin ələ alındıqda, hüquqlarınız dəyişir. Burada hüququnuzun nə olduğunu öyrənmək üçün necə.
Atəş alma, sona çatdığınız gündə belə hiss etsə də, dünyanın sonu deyil. Düzgün işlədildikdə, kariyerinizin yolunda kiçik bir çarpma ola bilər. Növbəti macəraya keçə biləcəyiniz üçün, sona yetirilməmə barədə dəlil və müsbət cavab vermək üçün qaçılmaz iş müsahibə suallarını necə həll etmək olar.