Bir işdən ayrılmaq, şok, qəzəb, kədər, narahatlıq və gələcəyə dair qorxu da daxil olmaqla bir sıra mənfi duyğuların yarada biləcəyi ola bilər. İşdən atılmaqla bağlı stres əsnasında baş verə biləcək tədbirlər, dilə gətirdiyiniz və olunduğunuza çox diqqət yetirmədiyiniz təqdirdə daşındırıcı ola bilər və mənfi nəticələrə səbəb ola bilər.
Bu, işdən çıxdıqda günahın olmadığı üçün xüsusilə doğrudur.
Mükəmməl bir işçi olmadığınız üçün buraxılmış olsanız belə, hələ də acıyor. Hətta niyə atıldığınıza görə bir səbəb ola bilməz və heç bir xəbərdarlıq verilməyəcək . İşinizi xilas edə və feshedilməyinizə etiraz edə biləcəyiniz bir şans ola bilər, ancaq sadəcə davam etmək daha yaxşı ola bilər.
Atəş açmaq ağrılı olsa da, etməməli olduğunuz bəzi şeylər var və ya vəziyyəti daha da pisləşdirə bilərsiniz. Aşağıdakı təkliflər, işçilərdən atılan bəzi səhvlərdən qaçınmaqla pis vəziyyətdən ən yaxşı şəkildə istifadə etməyə kömək edəcək.
Əgər atəş etsəniz, demək və ya etməmək üçün 10 şey
1. İş kompüterinizdən lazım olan hər hansı sənədləri saxlamaq üçün vaxt ayırmadan binanı fırtına etməyin. İşinizi kompüterinizdən şəxsi və ya peşə maraqlarının sənədlərini vaxtında saxlamalısınız, çünki gözlənilmədən işinizi itirə bilməyəcəksiniz.
Bəzi işəgötürənlər atəş nöqtəsində iş yerindən işçi heyətini sonlandırdılar və heç bir mühüm məlumatı arxada qoymadığınızdan əmin olmalısınız.
2. Mümkünsə, atəşinizi işləyib hazırlamaq üçün bir az vaxt ayırdığınızdan əvvəl işdən çıxma məsələlərini müzakirə etməyin. Zaman həqiqətən şəfa verir və gözləmək olarsa sakit olacaqsınız, belə ki söhbət etmək üçün bir-iki gündə görüşə biləcəyinizi soruş.
İşdən çıxdığınız təqdirdə işəgötürəndən soruşmaq lazımdır . Bu arada, araşdırma şirkətinizin siyasətləri və tətbiqləri, bir təklif edəcəyi təqdirdə, makul bir sövdələşmə paketini müzakirə etməyə hazırlaşırıq. Bəzi hallarda, şirkətin xitam verilməsi prosesi zamanı sövdələşmə paketini təklif edə bilər.
3. Fasilə tarixindən əvvəl bir müddət keçəcəyi təqdirdə keçidlə bağlı kömək etməkdən imtina etməyin. Hamar bir keçid asanlaşdırmaqla, daha yaxşı bir işçi olaraq xatırlanacaqsınız və müsbət tövsiyələr və məsləhətlər alınaraq faydalana bilərsiniz. Gözəl vəziyyətdə olsanız da, pis vəziyyətdə olanda, uzun müddətdə sizə kömək edəcək.
4. Bəzi işəgötürənlər sizə xitam verilməsi əvəzinə istefa etmə seçimini təqdim edəcəklər. Bir atəş əvəzinə istefa üçün üstünlüklər və mənfi cəhətlər var, ancaq razılaşmadan əvvəl işdən çıxarılması və işdən çıxarılması arasındakı fərqləri nəzərdən keçirin. Qərarın tamamlanmasından əvvəl işsizliyə təsirlərin təsirini araşdırmaq üçün yerli Dövlət İşsizlik İdarəsinə müraciət edin.
5. Ayrılıq müqavilənizin bir hissəsi olaraq tövsiyə verməkdən qorxmayın və ya işəgötürəninizin səlahiyyətinizə dair sahə sorğusunun necə olacağını aydınlaşdırın. Tərəfdaşlarınız varsa, hələ də yaxın əlaqəli olduğunuzda müsbət tövsiyə verə bilərlərmi?
6. Performans problemləriniz üçün nəzarətçilərinizə dürüstlük verməyin və ya işçilərinizi və ya tabeliyinizi günahlandırmayın. Bu, işinizə xərclənməsinə kömək etdiyini düşünsəniz, lakin gələcək işəgötürənlər hərtərəfli fon yoxlamaları aparacaq və bütün səviyyələrdə keçmiş həmkarlarından girə biləcəklər . Çıxarılan şərhlərinizlə etdiyiniz hər hansı bir düşmən zərərli məlumatları bölüşmək ehtimalı daha çoxdur. Təqdimatların bölünməsi davamlı ola bilər və işçilərinizə mənfi bir insan kimi baxmaq üçün təsir göstərə bilər.
7. İşəgötürənin qərarının əsasını soruşma fürsətini qaçırmayın. Əgər şirkətin siyasətinə uyğun olaraq prosesə əməl edilməmişsə, əlinizdə olan hər hansı çatışmazlığı yaxşılaşdırmaq üçün Əlavə Sərəncam almaq üçün İnsan Resurslarına müraciət edə bilərsiniz. İşiniz bitdiğinde bu təlimatı hüquqlarınıza nəzərdən keçirin.
Şəxsi fərdi müqavilə, birlik müqaviləsi və ya ayrı-seçkilik əleyhinə qanunla qorunub saxlaya bilərsiniz. Bir halda ola biləcəyinizi düşünürsek, ayrılmanızın sona çatmasından əvvəl əmək vəkili ilə məsləhətləşin.
8. İşləməyinizdən asılı olmayaraq mövcud işəgötürəninizlə başqa iş yerləri araşdırmadan ayrılmayın . Üstünlüyünüz, müsbət yanaşma və güclü iş etikası olan bir işçi olaraq görürsünüzsə, digər vəzifələr üçün seçimlər ola bilər. İşəgötürən digər rollara açıq olduğunuzu öyrənsələr, bacarıqlarınıza daha yaxşı uyğun olan digər işlərə görə hesab edə bilər. Şirkətinizlə bir iş üçün necə müraciət etməliyəm, amma prosesi başlamazdan əvvəl bir ehtimal olub olmadığını yoxlayın.
9. Atəşinizi dərhal şəbəkə əlaqə və yoldaşlarınıza ötürməyin. Dünyaya işinizi itirmiş olduğunuzu bildirməzdən əvvəl mesajınızı düşünmək üçün vaxt ayırın və həmkarları və digər peşə əlaqələrindən necə alınıb olursunuz? Sizin işiniz sizin üçün uyğun olmayan bir mövzu ətrafında hekayənizi qoşun. Amma işəgötürən və ya şirkətin ümumilikdə çox təəssüfləndirməyin. Etibarlı dost və ya ailə üzvləri üçün məhdud bir qrup üçün duyğuların havasını qurtarın.
10. Ən əsası, özünüzə olan imanını itirməyin. Bir atəş səssizliyə səbəb ola bilər, ancaq bir işəgötürənin qərarı olduğunu xatırlayın və sizin üçün daha uyğun variantlar olacaq. Sizi və maraqlarınıza daha yaxşı uyğun olan bir işi bərpa etmək və tapmaq üçün vaxt ayırın. Ehtimal ki, bu, sizin üçün düzgün iş deyil və yeni bir şey tapmaq üçün təkan sizin karierinizdə hərəkət etmək üçün lazım olan şeydir.
İlgili məqalələr: Atəşə çıxmanın ən yaxşı 10 səbəbi İşinizin Müddəti bitdikdə İşçilərin Hüquqları