Atəşdən xilas olmaq üçün istefa vermək
İşsizlik təzminatı , faydalar, tövsiyələr, bir işdən azadlıq paketi, iş görüşmələrində nə söyləyə biləcəyiniz və şirkətin potensial işəgötürənlərə son verdiyini necə təsvir etdiyini də daxil olmaqla işdən çıxarılmaq istəmədikdə nəzərə alınacaq bir neçə amil var.
İstefa vermək istənirsə, dərhal cavab vermək lazım deyil. Istefa verməyə və ya atılmaq üçün gözləməkdən əvvəl alternativləri nəzərdən keçirmək üçün bir az vaxt ayırın. İşdən çıxarmazdan əvvəl buraxmağınızdan asılı olmayaraq qərar qəbul etməyiniz barədə məlumat.
İşinizi davam etdirmək üçün seçimlər
Siz ayrılmaq istəmirsinizsə, işinizi saxlamağa imkan verə bilər. Şirkətlə qalmaq üçün əlinizdən gələni edəcəyinizi soruşmaq üçün zərər verə bilməzsiniz. Performans məsələləri varsa, bir performans planı həyata keçirilə bilərmi? Elə biləcəyiniz işlə bağlı məsələlər varmı? Siz sınaqdan keçirilə bilərsinizmi? Digər alternativlər varmı?
İstefa verməkdən və ya sona çatdırmadan başqa heç bir variant yoxdursa, növbəti addım sizin istifadənizi müzakirə edə biləcəyini görməkdir. Sizi tərk etmək üçün bir şey varsa, sizə təklif edən şirkət nədir? Mən sadəcə istəmədikləri zaman istefa vermədikləri üçün çoxlu kefiyyət paketləri almış bəzi insanları tanıyıram.
İşçilərin Hüquqlarını Bilin
İşinizdə itirdiyiniz və ya işinizi itirməyiniz üçün işçilərin hüquqlarının nə olduğunu bilmək vacibdir. Hüquqlarınıza əmin olmadıqda, başlamaq üçün ən yaxşı yer İnsan Resursları şöbəsi ilə əlaqələndirilir.
İşinizə son vermək prosesində olsa belə, suallara cavab verə bilərlər; Sizə şirkətin hansı fayda qazana biləcəyini və işdən çıxma prosesində sizə kömək edə biləcəyini bildirin.
Əgər qanunsuz olaraq xitam verildiyinizi, qanunlara və ya şirkətin siyasətinə görə ayrı-seçkilik edilməmiş və ya müalicə olunmadığını düşünürsəniz, yardım ala bilərsiniz. Məsələn, ABŞ-ın Əmək Nazirliyi istənilən qanunla bağlı istək və istəkləri tənzimləyən qaydalara dair məlumatlara malikdir.
Dövlət əmək bölməsi də kömək edə bilər. Əmək vəkilləri , bir haqqı üçün sizə məsləhət verə bilər və işəgötürəninizlə danışıqlar aparmağa kömək edə bilər. İşinizin dayandırıldığı və ehtiyac duyulduğunuz yerdən kömək haqqınız haqqında məlumat.
İstifadənizin şərtlərini müzakirə etmək
İstefa etmək məcburiyyətində olduqda, işinizi bir-birinizə ya da digərinə buraxmaq məcburiyyətindəsiniz, ancaq işdən ayrılmanızı müzakirə edə bilərsiniz. Şirkət artıq sizin üçün çalışmadığınızı istəmədiyi üçün, danışıqlarda bir qədər üstünlük əldə edə bilərsiniz - əgər səbəbinizə xitam verilməyəcəksə. İşsizlik, kıdem tazminatı və tibbi sığorta haqqının davam etdirilməsi barədə soruşun.
İstefa etmədiyiniz təqdirdə , istifadəsi qeyri- mümkün olduğu təqdirdə , xəstə və şəxsi vaxtınıza ödəniləcək olub-olmadığını öyrənmək vacibdir - ya da işdən çıxarsanız. Tibbi sığorta haqqınızın davam etdiriləcəyini öyrənmək də vacibdir.
Bəzi hallarda, işəgötürənlər işə son qoyduqdan sonra müəyyən bir müddətə (30, 60 və ya 90 gün) tibbi sığorta təmin edəcəklər.
Kıdem paketləri
Şirkət, bir şərtlə bağlı olaraq bir paketin təqdim edilməsinə dair heç bir öhdəliyi yoxdur, amma şərtlərə bağlı olaraq bir paket təqdim oluna bilər və ya davamlılıq soruşa bilərsiniz. Əlbəttə ki, xahişlərə görə xəsarət ala bilmərik və işdən çıxma haqqı yeni bir iş axtararkən xərcləməyə kömək edə bilər. Müəyyən bir müddət üçün davamlı tibbi sığorta haqqı müzakirə edə bilərsiniz. Bundan əlavə, şirkət işsizliyinizi toplamaq və işsizliyə dair iddia tələb etməyinizə icazə verə bilər.
İşsizliyi toplamaq
İstefa etdiyiniz təqdirdə işsizliyi yığa bilmərik. Əgər işə yaramış olsanız, şərtlərə uyğun olaraq, işsizlik üçün uyğun ola bilərsiniz.
Işiniz yaxşı işə yaramadığından işdən qovulduğunuz halda, məsələn, şirkətin işdən çıxardılması və ya işinizdə pis performans kimi səbəblərdən ötəri mövqeyi ləğv olunduğundan, məsələn, işsizlik mükafatlarına layiq ola bilərsiniz.
Əlavələr əldə etmək
Istefa etmək məcburiyyətində olduğunuz zaman istinadlar bir məsələ ola bilər. Şirkət nizamnaməni yoxlayan potensial işəgötürənlər ilə sona çatmağı necə müzakirə edəcəkdir ? Əgər şirkət sizə yaxşı istinad vermək niyyətində deyilsə, heç bir məlumat verməyəcəklərmi?
Bir çox şirkətlər yalnız məşğulluq, iş yeri və əmək haqqı tarixlərini təsdiqləyirlər. Əgər belədirsə, əvvəlki işəgötürəniniz tərəfindən işə xitam verilməsi halları qeyd olunmayacaqdır.
İş müsahibəsi zamanı nə demək lazımdır
Bir iş müsahibəsi zamanı niyə istefa etdiyinizi söyləmədən əvvəl, cavabınız əvvəlki işəgötürəninizin nə demək istədiklərinə əmin olun. Əgər deyirsinizsə, şirkətin dedikləri ilə mesh yoxsa işə "qırmızı bayraq" olacaq.
İşinizdən istefa etdiyinizi soruşduğunuzda, şərtlərinizə uyğundur, uyğunlaşa biləcəyiniz nümunə müsahibə cavabları burada. Birbaşa olun və müsahibənin cavabını gələcəyə yönəldin, xüsusilə də buraxılışınız ən yaxşı vəziyyətdə deyil.
Özünü günahlandırmayın
Nəhayət, pis hiss etmirəm. Bir çox hallarda, vəziyyəti dəyişdirmək üçün əlinizdən gələn heç bir şey yoxdur. İşçilər hər gün istefa etmək və ya işdən çıxarmaq məcburiyyətində qalırlar və şirkətin getməsi lazım olan qərarını verdikdən sonra, ağıllarını dəyişdirmək üçün çox az şey edə bilərsiniz. Bunun əvəzinə, hərəkət etmək və daha yaxşı bir işə uyğun bir işə başlamaq üçün bir fürsətə baxın.
İstefa vermək istəmədikdə qərara gəldikdə aşağı xətt əlinizdən gələn ən yaxşı işi əldə etmək və gələcəkdə məşğulluq perspektivlərinə mənfi təsir göstərməyən şərtlərdən keçmək üçün vacibdir.