İstefa vermədən əvvəl əhəmiyyətli düşüncələr
ABŞ-ın siyahıyaalınmasına görə, hər beş qadından biri öz doğma işini və ya qısa müddətdə doğma işdən çıxır. Doğum icazəsi zamanı istefa etmək üçün bir çox səbəb var.
A mövqe artıq artan ailənizin nəzərə alınması kimi yaxşı bir vəziyyətə düşə bilməz. Uşaq baxışı nəzərə alınır. Yoxsa məzuniyyət müddətində iş təklifi ala bilərsiniz.
Analıq məzuniyyəti zamanı işdən çıxma çətinləşə bilər. Hər hansı bir istefa ilə olduğu kimi, işəgötürənlə əlaqənizi də qoruyacaqsınız. Həm də analıq məzuniyyəti zamanı istifadə olunan faydalar üçün hər hansı potensial maliyyə nəticələrinin qarşısını almaq vacibdir.
Çıxarmamağınızı, istifadənizin vaxtı barədə məsləhətləri və hər hansı bir körpü yandırmadan necə çıxmaq barədə məsləhətləri necə tapmaq barədə məlumat əldə edin.
Sizin üçün doğru qərar çıxmaq mı?
Bildiriş verməzdən əvvəl istefa qərarınızdan əmin olun. Yeni bir iş istəyirikdən əmin olduğunuz halda, ana işinizin analıq məzuniyyətindən sonra işləməyəcəyini və ya uşağınızla birlikdə evdə qalmaq istədiyini hiss etsəniz, buraxma ən yaxşı seçimdir.
Əgər işinizi sevirsinizsə, ancaq valideyn olduğunuza görə bəzi dəyişikliklər etməlisinizsə, analıq məzuniyyəti məsuliyyətlərini yenidən nəzərdən keçirin və ödəmək, ödəniş etmə, vaxt və vaxt ayırmaq üçün yaxşı bir fürsət ola bilər.
Bu söhbətinizi başlanğıcda başlayın. Məsələlərin siyahısı ilə yanaşı, potensial həllər ilə də tanış olun. Məsələn, valideynlikdən öncə işgüzar səfər zövq kimi görünə bilər. İndi yükü ağır hiss edirsə, məsuliyyətin həmkarına keçə biləcəyini soruş. Keç axşamları, uzun bir işi və ya işin digər cədvəli ilə əlaqəli məsələləri problem olduqda, çevik iş tənzimləmələri haqqında soruşun.
Istefa verməzdən əvvəl özünüzdən soruşmaq istəyə biləcək bəzi suallar:
- Mənim işimdən çıxmaq və ya icazəmi uzatmaq istərdim?
- Mənim vəzifəmdən çıxmaq üçün maddi cəhətdən hazıram?
- Cədvəlimdə dəyişikliklər (azalan saatlar, evdən iş və s.) Məni bu mövqedə qalmağa imkan verir?
- Nəticədə işçi qüvvəyə yenidən daxil olmaq istəyirsinizmi?
- Mənim üç aylıq, altı aylıq, bir illik və beş illik planım nədir?
- Mən istefa etsəm, mənfəət haqqında nə edəcəyəm?
Istefa etmədən əvvəl düşünmək lazımdır
Istefa vermədən əvvəl nəzərə alınması gereken bir neçə şey:
Doğum icazəsi zamanı istefa etmə etiği:
Doğum iznində çıxmaq səhv mi? Əxlaqın azaldılması, az söyləmək çətindir. Çox güman ki, yalnız sizin şirkətiniz, meneceriniz və əməkdaşlarınızla münasibətinizi nəzərə alaraq, sizin üçün nə dərəcədə düzgün olduğuna qərar verə bilərsiniz.
Bir çox insanlar icazənizdən əvvəl çıxmaq istədiyini bilsəniz, tam açıqlama tək etik seçimdir. Doğumdan sonrakı və ya doğumdan dərhal sonra çıxdıqdan sonra şirkətlər doğum izninin siyasətini dəyişməyə səbəb ola bilərlər. Digərləri hesab edirlər ki, əvvəlcədən xəbərdarlıq etməmək yaxşıdır, çünki şirkətlərin çoxu işdən çıxarmazdan, işdən kənarlardan və işçilərə zərər verə biləcək digər qərarlardan əvvəl gəlməyəcəklər.
Zamanlama burada əhəmiyyətli bir rol oynayır: əgər icazənizdən əvvəl xəbərdarlıq edirsinizsə, mütləq qayıtmayacaqsınız, idarəçinizi məlumatlandırmaq ən qərəzli qərardır. Baxmayaraq ki, qərarlar tərk edərkən dəyişə bilər. Sizdən razı olmağa icazə verə bilərik ki, evdə qalma sizin üçün düzgündür və on həftə sonra fikrinizi dəyişdirin.
Siz çıxdığınızdan asılı olmayaraq, xəbərdarlıq verin (iki həftə standartdır). Əsasən, əsas sadiqlik işçi və yeni ana kimi özünüzə olmalıdır. İşəgötürəninizi çətin vəziyyətdə buraxmaq istəmirsinizsə də, ilk növbədə özünüzü ilk növbədə qoyun.
Hüquqi və maliyyə narahatlıqları:
İşə götürən kitabçanız işəgötürəndən öyrənilməmiş bir çekmece dəfn edilmişsə, indi onu qazma üçün yaxşı bir vaxtdır. (Əlil kitabınıza daxil olmadan evdə?
İnsan resursları şöbəsindən soruşun ki, onu PDF və ya poçt vasitəsilə göndərin.) Bəzi şirkətlərdə, analıq məzuniyyətini götürdükdən sonra geri qayıtmazsanız, sağlamlıq sığortası və digər faydaları ödəmək üçün məsuliyyət daşıyacaqsınız. əlillik ödəməsi, icazəsi zamanı istifadə olunur.
Dövlətinizin qanunları ilə yanaşı, imzaladığınız və şirkətin qaydalarına dair hər hansı bir əmək müqaviləsi ilə yanaşma üçün yardım üçün bir məşğul hüquqşünaslığına müraciət edin.
İstifadənizin vaxtı:
Doğum iznində, doğum icazəsi vermədən və ya qısa bir müddət qayıdır və istefa vermədən əvvəl istefa etməlisiniz? Qərarınız maliyyə baxımından təsirlənə bilər - analıq məzuniyyətindən əvvəl çıxma, sığorta haqqını itirmək və ya ödənişli vaxtın itirilməsi deməkdir. Şəxsi ehtiyaclarınız və maliyyə mülahizələrinizi müdirinizlə olan münasibətlərinizlə balanslaşdırmaq istəyirlər.
Qəribə bir xəbər vermək üçün necə
Mümkünsə, istefa etdiyinizə görə rəhbərinizə şəxsən danışın. Bu şəxsi toxunma, ümumiyyətlə menecerinizlə münasibətinizi qorumağa kömək edir. Əgər şəxsən qarşılaşa bilməzsinizsə , telefondan istefa edə bilərsiniz.
Telefonda və ya telefonda söhbət mümkün deyilsə, istefa ilə elektron poçt və ya məktub göndərə bilərsiniz. Burada e-poçtdan çıxma , istefa yazma məsləhətləri , analıq məzuniyyəti zamanı istefa etmə nümunəsi e-poçtu və doğum iznindən sonra göndərmək üçün nümunə bir istefa məktubu ilə bağlı məsləhətdir .
Hər hansı bir istefa ilə olduğu kimi, yanan körpülərdən qaçınmaq üçün əlindən gələni edin: siz şirkətə qayıdacağınızdan əmin ola bilərsiniz, lakin şərtlər dəyişə bilər. İstəyirsiniz söhbətinizi gələcəkdə potensial azadlığa və ya podratçı işə qapı açma imkanı olaraq da istəyə bilərsiniz. Keçid dövründə kömək etmək təklifi həm nəzakətli, həm də potensial olaraq faydalıdır.