İşdən çıxma
İki həftədən bəri xəbərdarlıq edilmək adətdir.
İşəgötürəniniz xəbər vermək istəməzsə belə, bunu təklif etmək yaxşı bir fikirdir. Bu asan deyil, baxmayaraq ki, şəxsən sizin boss demək yaxşıdır. Gələcəkdə istinad lazım olacağından müsbət qalmağa çalışın. Bəzi hallarda yazılı şəkildə istefa etməli olursunuz.
Yaxşı yazılı istefa məktubları, köhnə işəgötürənlə müsbət əlaqələrinizə kömək etməyə kömək edə bilər. Burada nəzərdən keçirmək üçün nümunə istefa məktubları seçilir.
Atəş alma
Atəş alma ən yaxşı şəkildə ola bilər. Bəzən bir şəxsiyyət çatışmazlığı var. Digər hallarda, iş çətin ola bilər və ya sadəcə sizin, işiniz və / və ya şirkətiniz arasında yaxşı bir uyğunlaşma ola bilməz. Şəxsən götürməyin. Bu, bir uğursuzluq demək deyil. Əksinə, bu, bu işi etməyi nəzərdə tutmadığınız anlamına gəlir. İşəgötürən işəgötürənə atəş açmağı necə izah etmək barədə bir neçə təklif var.
Lay-Off idarə
Çıxarılmanın əldə edilməsi bizdən ən yaxşısı ola bilər. Bir çəhrayı slip aldıqda və ya gəldiyini bilirsinizsə, işçilərin xeyli faydalana biləcəyini soruşun. İşsizlik sığortası, sağlamlıq sığortası, pensiya ödənişləri və kıdem tazminatı haqqında məlumat əldə edin. Çox hallarda, şirkətin şərtlərinə uyğun olaraq, bir paketin təqdim edilməsinə dair heç bir öhdəliyi yoxdur.
Buradan necə çıxmaq üçün bir addım-addım planı var.
Məşğulluqla əlaqədar fayda
İşinizi tərk etməzdən əvvəl, siz hansı faydalara uyğun olduğunuzu bilmək lazımdır. Qanuna görə bəzi faydalar əldə edə bilərsiniz. İşəgötürən, dövlət və ya federal qanunla nəzərdə tutulanlardan başqa əlavə fayda təmin etməyi seçə bilər.
Kədər ödənişi, hesablanmış məzuniyyət, əmək haqqı və xəstəlik haqqı, pensiya müavinətləri və işsizlik sığortası hüququ haqqında soruşun. Sağlamlıq və həyat sığortasının davam etdirilməsi haqqında məlumat tələb edir. Təklif olunan hər hansı bir sualınız varsa, aydınlaşdırmaq üçün Dövlət Departamentinizlə əlaqə saxlayın.
İşsizlik Benefits
İşsizlik üçün fayl verməyi gözləməyin. Nə qədər tez verdiyinizi, daha tez çekləri almağa başlayacaqsınız. Burada işsizliyə, necə məlumat verməyə, ehtiyaclarınıza, uyğunluq tələblərinə, diskvalifikasiyaya, genişlənmiş faydalara və daha çox işsizlik sığortası məlumatlarına dair məlumatlar verilmişdir.
Sağlamlıq Sigortası (COBRA)
Firmanın 20-dən çox işçisi varsa, işəgötürən qanunla işlədilir və 18 ay müddətinə işçilərini kobra vasitəsilə sağlamlıq sığortası təklif edir. Bu əhatə üçün ödəniş etmək lazımdır. Bəzi hallarda, işəgötürənlər qısaldılmış paketin bir hissəsi kimi məhdud müddət üçün əhatə edəcəklər.
Sağlamlıq Sigortası (Obamacare)
Hökumətin Sağlamlıq Sigortası Pazarı, fərdlərin əhatə dairəsi üçün alış-veriş etmək, fərdi və ailə plan qiymətlərinin COBRA ilə müqayisə etdiyini və hansı seçim sizin üçün ən yaxşı olduğuna qərar vermək üçün bir yol təqdim edir.
Pensiya planları
401 (k), mənfəət mübadiləsi və ya müəyyən edilmiş digər töhfə planına daxil olsanız, planınız şirkətdən ayrıldıqda pensiya pulunuzun birdəfəlik paylanmasını təmin edə bilər. Əgər müəyyən edilmiş bir pensiya planında iştirakçı olsanız, faydalarınız pensiya yaşından başlayacaq.
- Bir iş buraxdığınızda bir pensiyanın idarə edilməsi
- Bir işi tərk etdiyiniz zaman 401 (k) işini necə idarə edə bilərsiniz
References
Yaxşı istinadlar sizə bu yeni işə qovuşana bilər. Burada istinadlar və necə yazılmasını tələb etmək olar. Bir istinad tələb etmək üçün gözləyin etməyin.
İşsiz olduğunuz və istefa etdiyinizi istəsə də, işəgötürəniniz hələ kim olduğunuzu bilir. İşdən çıxartdığınız təqdirdə, bir işəgötürəndən müraciət edə bilərsiniz.
İşçilərin Ödənilməsi və Əlillik Sığlığı
Bir zədə və ya xəstəlik səbəbiylə işləyə bilmərikmi? Əgər belədirsə, işçilərin kompensasiyası və ya əlilliyə görə yardım almaq hüququ ola bilər.
Daha çox qaynaq
Bir ailə üzvünə qayğı göstərmək üçün vaxtınıza ehtiyacınız varmı? Rəqabətsiz bir müqavilə imzaladıq? Əmək haqqı və ya komissiyaların borcu varmı? Niyə haqlı olaraq sona çatdınız? İşdə nə edəcəyiniz barədə daha ətraflı məlumat və məsləhətlər.