İki həftə istefa bildiriş e-poçt mesajı

by Alison Doyle

Hər hansı səbəbdən, işinizi tərk etməyə qərar verdiyiniz zaman müəyyən bir etiket var. Mümkünsə, işinizdən istefa etdiyinizi və sonra rəsmi istefa məktubunu təqib etdiyinizdən bossunuza şəxsən danışmaq yaxşıdır. İşəgötürəndən ayrılmayı planladığınız zaman ən azı iki həftə xəbərdarlıq vermək yaxşıdır.

İstəyinizi istifadəyə vermək üçün müdirinizə xəbərdarlıq etməlisinizsə, bir məktub əvəzinə bir istefa e-poçt göndərmək məcburiyyətindəsiniz.

Rəsmi bir məktub göndərdiyiniz və ya bossanıza şəxsən danışdığınız təqdirdə, təqibdən sonra bir e-poçt göndərə bilərsiniz.

Niyə iki həftə xəbərdarlıq vermək, istefa e-poçtunu necə yazmağı və nümunə e-poçt mesajı vermək barədə məlumat üçün aşağıda oxuyun.

Niyə iki həftə verin?

İşəgötürəninizi iki həftə müddətlə xəbərdar etmək vacibdir. İstefa edərkən bu standart bir tətbiqdir. Ofisdən keçmək və əldə edə biləcək hər hansı bir layihəni başa çatdırmaq üçün kifayət qədər vaxt verir. Bununla yanaşı işəgötürəninizin əvəzini işə (və ehtimal yetişdirmək) başlamaq üçün vaxt verir.

Ancaq iki həftəlik xəbərdarlıq qanuni olaraq tələb edilmir. Sizə nə qədər xəbərdarlıq etdiyinizə dair bir birlik müqaviləsi və ya əmək müqaviləsi varsa, bu qaydalara mütləq riayət edin. Əks halda, iki həftə xəbərdarlıq vermək üçün əlindən gələni edin. İşəgötürən ilə müsbət əlaqələr saxlamaq üçün yaxşı bir yoldur, sizə lazım olan bir tövsiyə üçün soruşmaq lazımdır.

İki həftədən əvvəl xəbərdarlıq vermədən əvvəl ayrılmasını tələb edə bilən hallar fərdi təcili və ya dözülməz (və ya təhlükəli) iş şəraitini əhatə edir.

Istefa yazmaq üçün məsləhətlər E-poçt mesajı

Tarixi dövlət. Məktubda şirkətdən ayrılmayı planlaşdırdığınız tarixi daxil edin. Bu, işəgötürəninizə zaman çizginizin açıq bir mənasını verir.

Ətraflı məlumat verməyin. İstefa məktubunda çox ətraflı məlumat verməyə ehtiyac yoxdur - istefa etdiyinizı və son gününüzün olacağına inanmaq ən vacibdir.
Minnətdarlıq göstərmək. İşəgötürəninizə vəzifə müddətində verdiyiniz imkanlar üçün təşəkkür edirik. Bu da orada çalışdığınız illər üçün minnətdarlığımı bildirmək üçün yaxşı bir an.
Kömək edin. İki həftəlik keçid zamanı şirkətə kömək etmək təklifi. Məsələn, məsələn, yeni bir işçi yetişdirmək, ya da gündəlik vəzifənizin və / və ya yarımçıq layihələrinizin təsviri yazmaq təklif edə bilərsiniz.
Hər hansı bir sualınız olsun. Bu da, son ödənişinizi harada və ya zaman aldığınız kimi, kompensasiya və ya faydalar haqqında hər hansı bir sual soruşmaq üçün bir fürsətdir. E-poçtunuzu işəgötürəninizə və İnsan Resursları ofisinə göndərməlisiniz. İnsan Resursları bu cür suallara cavab verə bilər.
Əlaqə məlumatı verin. İşəgötürəniniz gələcəkdə sizinlə əlaqə saxlaya bilməsi üçün hər hansı bir şirkətin elektron poçt ünvanını və ya əlaqə məlumatının digər formalarını daxil etmək istəyə bilərsiniz.
Düzenleyin, redaktə edin, redaktə edin. Hər hansı bir imla və ya qrammatika səhvlərini təyin edərkən, e-məktubunuzu hərtərəfli sındırdığınızdan əmin olun. Son iş gününüz üçün verilən tarixin doğru olduğundan əmin olun. Şirkətdən ayrılsanız da, son e-poçtunuzun peşəkar və cilalanmış olmasını istəyir.