Əmək müqaviləsinə daxil olanlar və müqavilənin mənfəət və səyləri barədə daha ətraflı məlumat üçün aşağıda oxuyun. Həm də nəzərdə tutulan müqavilələr haqqında daha çox məlumat əldə edin.
Əmək müqaviləsinə nə daxildir
Həm də məşğulluq və ya əmək müqaviləsi müqaviləsi olaraq bilinən bir iş müqaviləsi həm işəgötürən həm də işçinin hüquq və vəzifələrini ortaya qoyur.
Daha dəqiq olaraq əmək müqaviləsi aşağıdakıları əhatə edə bilər:
Əmək haqqı və ya əmək haqqı : Müqavilələr razılaşdırılan əmək haqqını, əmək haqqını və ya komissiyanı müəyyənləşdirəcəkdir.
Cədvəl: Bəzi hallarda əmək müqaviləsi işçinin işləməsi gözlənilən günləri və saatlarını əhatə edəcəkdir.
Məşğulluq müddəti : Əmək müqaviləsi işçinin şirkət üçün işləməyə razı olduğunu sübut edəcəkdir. Bəzi hallarda bu, davam edən bir dövr ola bilər. Digər hallarda, müəyyən bir müddət üçün müəyyən bir razılaşma ola bilər. Digər dövrlərdə, o müddətin uzadılması ehtimalı ilə minimum müddət müəyyənləşdirilir.
Ümumi öhdəliklər: Müqavilələr, bir işçinin məşğulluq müddətində yerinə yetirilməsi gözlənilən müxtəlif vəzifələri və vəzifələri sıralaya bilər.
Məxfilik : Ayrı-ayrı açıqlama müqaviləsi imzalamaqla bilər, bəzən müqavilə konfidensiallığa dair bir bildiriş ehtiva edə bilər.
Rabitə : Bir işçinin rolu sosial media, veb saytlar və ya e-poçt ilə əlaqəli olsa, müqavilə şirkətin bütün ünsiyyətləri mülkiyyət və nəzarətdə saxladığı bir nöqtəni ehtiva edə bilər.
Faydaları : Müqavilə, sağlamlıq sığortası, 401k, məzuniyyət vaxtı və istihdamın bir hissəsi olan hər hansı digər perks də daxil olmaqla, lakin bunlarla məhdudlaşmıramaq vəd edilmiş bütün faydaları özündə birləşdirməlidir.
Gələcək rəqabət : Bəzən bir müqavilə qeyri-rəqabət müqaviləsi (bir NCC kimi tanınır) daxildir. Bu, şirkətdən ayrıldıqdan sonra işçinin şirkətlə rəqabət aparacağı bir işə girməyəcəyini bildirən bir razılıqdır.
Çox vaxt bir işçinin ayrı bir NCC imzalaması lazımdır, həm də iş müqaviləsinə daxil edilə bilər.
Digər: Digər şərtlər daxildir: sahibkarlıq müqaviləsi (işəgötürən tərəfindən işlədilən işlə əlaqəli materiallara sahib olduğunu bildirən), iş yerində mübahisələrin həlli haqqında məlumat və ya şirkətdən ayrıldıqdan sonra işçinin işə yaramadığı xüsusiyyətlər (bu, əlaqəli şirkətlər arasında rəqabəti məhdudlaşdıran yol).
Yazılı əmək müqaviləsinin faydaları və çatışmazlığı
Yazılı müqavilə işi, vəzifənizin və faydalarınızı dəqiq müəyyən etmək üçün yaxşı bir yoldur. Bu işlə əlaqədar hər hansı bir qarışıqlığı qarşısını alır.
Buna baxmayaraq, imzalamadan əvvəl əmək müqaviləsinin bütün elementlərini diqqətlə oxuyun. Müqavilənin hər bir hissəsi ilə rahat olduğunuza əmin olun. Əgər müqaviləni pozarsanız, hüquqi nəticələr ola bilər. Buna görə yazılı razılaşmanın hər bir hissəsini dəstəkləyə biləcəyinizə əmin olun. Məsələn, müqavilə minimum müddət ərzində işdə qalmağınızı tələb edirsə, bunu edə biləcəyinizə əmin olun. Həmçinin, müqavilə şirkətdən ayrıldıqdan sonra işləyə biləcəyiniz yerlərə məhdudiyyət qoyduqda, bununla rahat olmağınıza baxın.
Təqdim edilən əmək müqavilələri
Təqdim edilmiş əmək müqaviləsi müsahibə və ya iş təqdimatında və ya təlim təlimatında və ya əl kitabında göstərilən bir şeydən şərhlərdən ibarətdir.
Misal üçün:
- Təqdim edilmiş müqavilələr işəgötürənin hərəkətlərindən, ifadələrindən və ya keçmiş iş tarixindən tərif edilə bilər.
- Bir işçi özləri və onların əməkdaşları üçün təşviqat tarixi, yüksəltmə və illik baxışları görmüş və ya qeydə almış ola bilər.
- Müsahibə zamanı, potensial bir işçinin, işçinin işi yaxşı bir səbəbdən atılmadığı təqdirdə uzunmüddətli və ya daimi bir mövqe olduğunu söyləməyə bilər.
Təqdim edilən müqaviləni yerinə yetirmək
Təqdim edilən müqavilələrin isbat edilməsi çətin olsa da, onlar məcburidir. İşçilər, sözün yerinə yetirilməsinə gətirib çıxara biləcək əsas səbəbə inanmalarına səbəb olan şirkətin hərəkətləri, ifadələri, siyasətləri və tətbiqlərini göstərərək, ziddiyyətli bir müqavilənin qurulduğunu sübut edə bilər.
əlavə informasiya
Qeyri-rəqabət müqaviləsi
Gizlilik Sazişi
Məxfilik Sazişində axtarılmalıdır
Will-də məşğulluq