İki həftədən bir xəbərdarlıq, işdən çıxarkən standart bir tətbiqdir. Əgər bir iş müqaviləsi və ya müqavilə bağlamanız varsa, nə qədər bildiriş verməlisəniz, ona tabe olun. Əgər yoxsa, iki həftəlik xəbərdarlıq uyğun, lakin tələb olunmur.
İşəgötürəniniz iki həftədən çox (və ya müqavilədəki müddət) daha uzun qalmasını xahiş edirsə, qalma öhdəliyiniz yoxdur.
Həmçinin, işəgötürəniniz iki həftə xəbərdarlıq etməli deyil (müqavilədəki müddətdən başqa).
Onlar dərhal işinizi sona buraxa bilərlər . Bu baş verə bilər, buna görə də xəbərdarlıq etdiyiniz zaman işinizi bitirməyə hazırlaşın. İş kompüterinizdən lazım olan bütün məlumatları və sizinlə birlikdə götürmək istədiyiniz hər hansı digər informasiyaya sahib olmalısınız.
Necə xəbərdarlıq etməliyəm?
Nəzarətçinizə necə gedəcəyinizi necə bildirirsiniz? İşinizdən çıxdığınız zaman nə deməkdir . Bir mövqedən ayrılmaq narahat ola bilər, amma bir neçə sadə qaydaya əməl etsəniz, proses düzgün keçməlidir:
- Əvvəlcə müdirinizə deyin: başınızı xəbərdar edərək başınıza göndərin. Üz-üzə söhbətdən qaçmaq cazibədar ola bilər, amma mümkün olduğu təqdirdə şəxsən xəbərdar etmək yaxşıdır. Nə qədər getdiyinizi niyə paylaşmaq istədiyinizi neçə dəqiqə var. Söhbətin sonunda tərəfləri sarsıtmaq əlverişlidir. Daha sonra, ehtimal ki, mentorları, yaxından işləyən insanları və iş yoldaşları ilə danışmaq istərdiniz. Müəyyən bir nöqtədə, müdiriniz bütün komandaya xəbər verəcəkdir.
- Bir keçid planını hazırlayın: Siz xəbərdarlıq etdiyiniz zaman, şirkət dərhal işinizi ləğv edəcək, baxmayaraq ki, iki həftə daha işləməyə başlayacaqsınız. Menecerlər və əməkdaşlar, ehtimal ki, müxtəlif layihələrinizə cəlb olunmağa hazır olacaqlar. Gedişinizi qüsursuz etmək üçün hazırlanmış keçid planı var.
- Gözəl olun: işinizi yaxud işləyənləri xorlaşdırsanız və ya şirkətin məhsuluna inanmırsınızsa, artıq mənfi fikirləri bölüşmək zamanı deyil! Xəbərdarlıq etdiyiniz zaman, vaxtınızı birgə işləməkdən və ya şirkətdə olmağınızdan necə çox şey öyrəndiyinizdən gözəl şeylər söyləməyə çalışın. Həqiqətən gözəl bir şey deyə bilmərsənsə, köhnə addımı izah edin və heç bir şey söyləməyin.
- Əlaqələri saxlamaq üçün planlar hazırlayın: LinkedIn və digər sosial media hesablarına insanları əlavə etmək üçün iki həftəlik bildirişinizi istifadə edin və əməkdaşların şəxsi e-poçtunuz olduğuna əmin olun. Gələcək ünsiyyətləri asanlaşdırmaq istəyirik - bu yolla, heç bir tövsiyə və ya müraciətə ehtiyacınız olmadıqda, əlaqə saxlamaq üçün bir ton tədqiqat etmək lazım deyil.
Daha ətraflı: Siz çıxdığınız zaman söyləməmək üçün 10 şey
Bildirişinizi verdikdən sonra nə baş verir?
Ümumiyyətlə, iki həftəlik dövr keçidlərdən biridir. Layihələrin vəziyyətini nəzərdən keçirmək üçün gündəmə gələn gündəlik və vəzifələrinizlə getmək üçün əməkdaşlarınızla bir çox görüş ola bilərsiniz. Şirkətdən yeni bir əlaqə təqdim etmək üçün sənədlər, e-poçt müştəriləri hazırlamaq və ya vacib faylları saxladığınız yerləri bölüşmək tələb oluna bilər. Şirkətdən yola çıxdığınızı bilmək istəyən hər kəsin düzgün məlumatlandırılmasını təmin etmək üçün özünüzdən istifadə edin.
Bu dövrdə boşa çıxmaq çox cazibədar ola bilər. Cazibədarlığa müqavimət göstərin: Görüşlər zamanı yaxşı bir ilk təəssürat yaratmaq üçün çox çalışdığınız kimi, işdən çıxış yolunda son bir təəssürat yaratmaq da vacibdir. Bu, işəgötürənlərin və menecerlərin sizin üçün müsbət düşünməsini təmin edəcək və gələcəkdə bir tövsiyə və ya birgə işləməyiniz lazımlıdır.
İşinizdən çıxdıqdan sonra nə baş verdiyini bir baxış .
Doğrudan istifadəyə ehtiyacınız olduqda nə etmək lazımdır?
Mən qeyd etdiyim kimi, normal şəraitdə, iki həftə xəbərdarlıq təmin etmək standart təcrübədir. Ancaq bu qədər uzun qalmayacağınız zamanlar ola bilər.
İşdə və ya şəxsi vəziyyətdə olan məsələlərdən asılı olmayaraq, dərhal hərəkət etməlisiniz. İşdə iki həftəlik xəbərdarlıq etmədən istefa etmək üçün bəzi məqbul səbəblərdir.
İstefa Məktubu Nümunələr: İstefa məktubu - İki həftə xəbərdarlıq İstefa E-poçt - İki həftə xəbərdarlıq