İşəgötürənə xəbərdarlıq etməməyiniz halları
Bu baş verdikdə, bir çox insanların ağıllarına dair ilk sual "Mən iki həftə vermək məcburiyyətindəyəm?"
Qanun sizin tərəfinizdədir (amma ehtiyat olun)
Bir xəbər vermədən işdən çıxa bilərsinizmi? Dərhal çıxmaq üçün işinizdən ayrılmanın ən yaxşı yolu nədir. Normal şəraitdə, standart xəbərdarlıq vermək ən yaxşısıdır - lakin yəqin ki, yerdən çıxa bilməyiniz üçün heç bir hüquqi səbəb yoxdur.
ABŞ-dakı dövlətlərin böyük əksəriyyəti istənilən işə malikdirlər , yəni işəgötürən və ya işçi əlaqəni heç bir xəbərdarlıq etmədən və heç bir səbəbdən məhrum edə bilər. Bu, mülkünüzün işəgötürən tərəfindən bu şirkət üçün standart olduğunu söyləyən olsa da, müdirinizin iki həftə xəbərdarlıq etmədən qapıdan çıxmağınızı maneə törədir. Lakin, əgər işiniz əmək müqaviləsi ilə əhatə olunarsa, yaxşı səbəbə getməyincə, həmin müqavilənin şərtləri tətbiq oluna bilər. Məşğulluq müqaviləsi də kifayət qədər xəbərdarlıq etməsəniz, istifadəsiz məzuniyyət icazəsi kimi faydalanmanızı tələb edə bilər.
Yəni, çox vaxt çətin məşğulluq hallarında belə xəbərdarlıq etmək üçün ən çox maraqlandığını söylədi. Əvvəlki işəgötürəniniz perspektiv bir ünsiyyət qurduqda heç vaxt bilməyəcəksiniz, buna görə ən yaxşı şərtlərlə ayrılmaq yaxşı olar. Potensial işəgötürənə xəbər vermədən çıxdığınız barədə məlumat verildikdə gələcəkdə məşğulluq variantlarına təsir edə bilər.
İşəgötürənin perspektivindən düşünün: asılı vəziyyətdə olan birisini işə götürmək istəyirsinizmi?
Çıxış üçün maliyyə nəticələrinin ola biləcəyi ehtimalı da var. Məsələn müqavilə işçisi olursanız və kontraktınız bitməzdən əvvəl tərk etsəniz, özünüzü cərimə ödəmə bilərsiniz.
Diqqətiniz ən yaxşısınız ola bilər
Çox çətin vəziyyətlərdə işləyən işçiləri tez-tez eşitirəm, yaxud bir işə başlamışıq və bunu işləməyəcəyini bilirəm və nə edəcəyinə əmin deyiləm. Ümumiyyətlə, çıxmaq istəyirsinizsə, cavab iki həftə xəbər vermək və sonra sərt verməkdir.
Qaldığın bütün səbəbləri düşündüyünüz zaman və məntiqli olmadıqda, gedişinizin vaxtı barədə düşünmək vaxtıdır. Başqa bir neçə həftəyə salıb, ya da iki həftədən az bir xəbərdarlıq verə biləcəyiniz və ya heç bir xəbərdarlıq etmədiyiniz zaman varmı?
İki Həftə verməməyin səbəbləri 'xəbərdarlığı
Daha tez buraxılmanın məqsədəuyğun ola biləcəyi aşağıdakı kimi bəzi hallar ola bilər:
- Bir işçi fiziki olaraq təhqiramiz olmuşdur.
- Bir məsləhətçi səni cinsi təcavüz etdi.
- İş mühiti təhlükəli deyildir və ya təyin edilmiş məsuliyyətlərini yerinə yetirmək təhlükəlidir.
- Zehni sağlamlığınız iş stresi ilə ciddi şəkildə təhlükə altında olur.
- Siz razılaşdırılmış əmək haqqı ödənilməmisiniz, ya da əsassız müddət üçün əmək haqqı saxlanılmışdır.
- Əksər hallarda qeyri-etik və ya qeyri-qanuni bir şey etmək tələb olundu.
- Şəxsi və ya ailə şəraiti işdən çıxmaq lazımdır.
- Həyatınızda bir böhran yaşandı və işinizdə davam edə biləcək bir yol yoxdur.
İşdən çıxmadan əvvəl
Çox hallarda vəziyyətinizi müzakirə etmək üçün şikayətinizlə birbaşa iştirak etməyən İnsan Resursları şöbəsinə və ya rəhbərliyə müraciət etmək mənada məlum olacaq. HR xəbərdarlıq vermədən əvvəl mümkün vasitələrin və ya yaşayış yerlərinin araşdırılmasına kömək edə bilər.
Bəzi hallarda, iş stresinizin öhdəsindən gəlmək üçün köməkçi olmaq üçün məsləhətçi və ya terapevt ilə məsləhətləşmək məcburiyyətlidir.
Şirkət sizi qalmağa məcbur edə bilməyəcəyini unutmayın.
Bununla yanaşı, işinizdən yaxşı bir işdən ayrılsanız, işsizlik mükafatlarına uyğun olmaya bilərsiz . (Burada bir işdən çıxdığınız zaman işsizlik mükafatlarının toplanması haqqında məlumat.)
İşinizdən necə çıxmaq olar?
Çox və ya hər hansı bir əvvəlcədən xəbərdarlıq etmirsinizsə belə, xeyirxah istefa etmək yolları var. Söhbət həmişə yaxşıdır, amma istefası ilə başçınızla şəxsi görüşmək mümkün deyilsə, istefa etmək üçün bir telefon zəngi və ya e-poçt mesajı istifadə edə bilərsiniz. İşinizdən necə imtina edəcəyinizi, nə vaxt və hansı vaxtdan sonra istifadəni e-poçt və ya telefon vasitəsilə istəyə bilərsiniz.
Daha ətraflı: İstefa məktubu - Xəbərdarlıq yoxdur İşinizdən çıxdığınız zaman nə söyləmək olar