İstəyirsinizsə İşəgötürənlərin Faydaları Olacağına dair Məlumat
Çox hallarda, işinizi könüllü olaraq tərk etsəniz, işsizlik mükafatlarını toplamaq hüququ olmayacaqsınız.
Yeni bir iş axtararkən işsizlik mükafatlarına güvənməyi planlaşdırırsanız, çıxmağın geri dönməz addımını atmadan əvvəl uyğunluq araşdırın.
İşdən çıxdığınız zaman İşsizliyə Getmə
İşsizlik müavinətləri, bir iş ilə növbəti arasında boşluğu aradan qaldırmaq, işçilərə yaşadıqları dövlət tərəfindən təyin olunan bir müddətə pul ödənişləri təmin etmək və ya yeni bir iş tapmaq qədər təmin etməkdir.
Bu imtiyazlar işdən çıxarılması və ya bəzi hallarda işdən çıxarılması səbəbindən gözlənilməz gəlir zərərində olan işçilər üçün nəzərdə tutulmuşdur. Çox hallarda, könüllü olaraq çıxsanız, bu faydalara uyğun deyilsiniz. Bununla belə, yaxşı səbəbdən istefa vermək halında işsizlik mükafatlarını toplaya bilərsiniz.
Yaxşı səbəb nədir?
"Yaxşı səbəb" in hüquqi tərifini ödəməyən, inkişaf etmək imkanları, yoxsul saatlar və ya yorucu məsuliyyətlərin olmaması kimi bir işdən çıxmaq üçün çox əsaslı səbəblər var.
Ümumiyyətlə, istifadənin yaxşı səbəbi işlə bağlı həll olunmayan problemlərdir və işdən kənar çıxmadan başqa bir işdən ayrılacaq. Əlavə olaraq, işəgötürənin vəziyyətdən xəbərdar olması və onun aradan qaldırılması üçün heç bir səy göstərməməsi sənədləşdirilməlidir. Yaxşı səbəbin bəzi nümunələri bunlardır:
- Təhlükəli iş şəraiti
- ödəniş olmaması
- iş vəzifələrində dəyişiklik
- ayrılıq
- təcavüz
Ailə fövqündə olan bəzi növlər də yaxşı səbəb hesab olunur.
İşsizlik mükafatlarına uyğunluqların müəyyənləşdirilməsi
Yaxşı səbəb dövlət işsizlik ofisiniz tərəfindən müəyyən edilir və dövlətdən dövlətə dəyişir. Məsələn, bəzi dövlətlər həyat yoldaşının yeni işdən kənar işi səbəbindən yaxşı bir səbəb olaraq buraxmağı düşünürlərsə, digərləri yalnız həyat yoldaşının köçürülməsi ilə əlaqədar olduqda yaxşı səbəb hesab edirlər.
İşsizliyə müraciət etdiyiniz zaman, işəgötürən iddia etdiyində müsabiqə üçün işəgötürənlər üçün nəyə görə layiq olursunuz? Şikayətiniz rədd edildikdə, məhkəmə işinə baxa bilərsiniz.
İşinizdən çıxmağı planlaşdırırsanız və uyğun olub-olmadığınızdan əmin deyilsinizsə, işsizlik təzminatına uyğunluğunu müəyyən etmək üçün dövlət işsizlik ofisinizlə əlaqə saxlayın. Onlar yaxşı səbəb tələb etmək üçün işinizi qiymətləndirməyə kömək edə bilərlər.
İşsizliyə dair iddia rəddini etiraz etmək
Əgər işsizlik müavinətinə dair iddia sənədi verdiyiniz təqdirdə iddia sənədi işəgötürən tərəfindən rədd edilmişsə və ya etiraz edərsə, işsizliyə dair iddianın inkarına etiraz etmək hüququ vardır. Burada işəgötürən müraciətini necə təqdim edəcəyinizi, o cümlədən sizə lazım olan sənədləri, vaxtı və digər vacib amillər daxildir.
Dövlətinizin yaxşı bir səbəb kimi gördüyünə dair suallarınız varsa, dövlətinizin işsizlik bölməsi ən yaxşı qaynaqdır. Veb saytlarında böyük məlumatlar olsa da, telefon zəngi tez-tez suallarınıza aydın və qəti cavab almaq üçün ən yaxşı yoldur.
İşinizdən çıxma haqqında məsləhət
İşinizdən istefa verməyi planlaşdırırsınız? İşəgötürəninizə bu böyük xəbərlə ünsiyyət qurmağın ən yaxşı yolu haqqında məsləhət vermək üçün əvvəlcədən nəzərə almaq lazımdır. Sadə bir işi və istefa etməyinizə əməl etməyinizə əmin olun - məsələn, bildirişlər verməzdən əvvəl kompüterinizi təmizləməyinizə və hər hansı bir şəxsi sənədləri götürməyinizə əmin olun. Həmçinin işçilərinizi və ya menecerinizi təhqir etməməkdən və sonrakı addımlarınızdan bəhs etməkdən də yaxşıdır.
İdeal olaraq xəbərdarlarınızı xəbərdar edəcəksiniz.
Bu mümkün deyilsə, bir telefon zəngi növbəti ən yaxşı seçimdir, sonra da e-poçt. Nəzarətçinizi istefa etdiyiniz barədə məlumatlandırmasanız da, rəsmi istefa məktubunu izləməlisiniz - bu nümunə məktubları nəzərdən keçirin və istefa məktubunu yazmaq üçün bu məsləhətləri nəzərdən keçirin.
Daha ətraflı: Bir İşəgötürən İşsizlik Faydaları Yarışırsa Nə Olur? | İşsiz olduğunuzda işsizlik