İşsizlik işsizlikdən fərqlənir ki, insan əslində, işləsin, yalnız tam potensialı ilə deyil.
Texniki baxımdan istihdam edilən bir çox işsiz şəxs daha yaxşı iş üçün digərləri ilə rəqabət aparır.
İşsizliyin tərifi
Bir işçi tam zamanlı bir iş yerinə tam zamanlı bir iş görsələr, ya da üstünlük təmin edilərsə və işin tələblərini aşan təhsil, təcrübə və bacarıqlara sahib olsalar, işsiz sayılır.
Işsiz qalmağın səbəbləri
Çətinliksiz işsizlik tez-tez aşağı şərtli və ya saatda işlə məşğul olan işçilərin qabaqcadan işə qəbul edilməsini göstərir, belə şərtlər tələb etmir. Bacarıqların istifadəsi altında ən çox immiqrant və yeni məzun əhalidə baş verir, lakin iş axtaran hər kəsə baş verə bilər.
Bir çox hallarda yüksək ixtisaslı şəxslər yeni bir ölkədə işləməyə başlayırlar, lakin onların xarici etimadnamələri qəbul edilmir və bu vəziyyətə uyğun bir uyğunluq hesab edilmədiyi üçün işsizliyə dözürlər.
Bir neçə işəgötürən xarici sənədləri üçüncü tərəfin qiymətləndirməsinə göndərməyə hazırdır, belə ki, həkimlər, hüquqşünaslar və ya mühəndislər kimi bir çox peşə şəxsləri lazımi iş yerlərini alsınlar ki, bu da başqa vəzifələrdən aşağı səviyyədədir.
Demək olar ki, yeni məzunlar lazımi və məqbul təhsil təcrübəsinə malik olmalarına baxmayaraq, işsizliyə qarşı mübarizə aparırlar, bu sahədəki təcrübəyə malik olmurlar və bir çoxları istənilən sahəyə daxil oluncaya qədər başa çatmaq üçün ödənişsiz iş tapmalıdırlar.
Tələbələr, xarici vətəndaşlar və ticarət işçiləri, əlilliyi olanlar, ruhi xəstəliklər və ya keçmiş məhkumlarla yanaşı, ayrı-ayrılıqda ayrı-seçkiliyə yol verilməyən və digər tapılmasından qorxmaq üçün onlara təqdim edilən ilk işi götürmək məcburiyyətində qalırlar.
Təqdim olunan təcrübəyə və bacarıqlara malik bəzi şəxslər bazar tələbatının az olması səbəbindən işsizdirlər. Misal üçün, bir Oceanographer , öz bacarıqlarını daha yaxşı bir şəkildə yerləşdirə biləcək bir yerə keçə bilməyincə, Wisconsin-də yaşayan partnyor iş almağa məcbur ola bilər.
İşsizliyə qarşı işsizlik
İşsizliyindən fərqli olaraq, bir şəxs fəal iş axtarır və iş tapa bilmirsə, əskiksizlik, saat sayından və ya bacarıq səviyyəsindən asılı olmayaraq, bir şəxsin işlədiyi bir vəziyyəti təsvir edir.
Bununla birlikdə, işsizlik və işsizliyin sona çatması ilə əlaqəli olaraq bağlanırlar. Montaj fakturaları, xərclər və məsuliyyətlər insanların müvafiq bacarıq və ya karyera maraqlarına uyğun olmasa da, əldə edə biləcək işlərini tələb edir. Bu işçilər, tammüddətli, əmək haqqı mövqeyində çalışmaq istədikləri üçün yalnız müvəqqəti və ya yarı zamanlı iş tapa biləcəkləri üçün "məcburi" part-time işçilər hesab edilə bilər.
Bir şəxs işə yaramadıqları zaman işə düşdükləri halda, tam zamanlı işə üstünlük verdikləri zaman qismən işləməyi və ya iş yerində olsalar, aşağı əmək haqqı ilə işləməyi bacarırlar. daha çox saat işləyirik.
İşsizliyə bir tənəzzül, işçilər üçün qeyri-bərabər tələb, işdən çıxarma və ya texnoloji dəyişikliyə bağlı ehtiyatın olması səbəb ola bilər.
Əlaqədar Məqalələr: İşsizlik Tazminatı və Faydaları | İşsizlik nisbəti