İşsizliyə gətirib çıxara biləcək səbəblər siyahısı
Bu səbəblər dövlətdən dövlətə qədər dəyişir, lakin onların çoxu ölkə daxilindədir. İşsizliyi rədd etmək üçün müxtəlif səbəblərdən aşağıda oxuyun.
İşsizlik Aidiyyəti İmtiyazları
Ümumiyyətlə, işsizlik müavinətlərini almaq üçün, iş müddətiniz, qazanc, işçi kimi təsnifat və işinizi itirmək şərtləri ilə bağlı müəyyən qaydalara riayət etməlisiniz.
Aşağıdakı hallar sizə işsizlik mükafatlarının toplanmasından imtina edə bilər:
- Mükəmməl mənfəət və ya iş müddəti . İşsizlik üçün uyğunluq, müəyyən bir əsas dövrdə, adətən son bir ildəki qazancınıza bağlıdır. Bu da adətən ən azı bir il üçün işəgötürən üçün işləməyiniz deməkdir.
- Öz-özünə işləyən, müqavilə və ya müstəqil işçi. Müstəqil podratçılar texniki cəhətdən öz-özünə işlədilirlər , beləliklə işsizlikdən faydalana bilmirlər.
- Doğru səbəbə görə atəşə tutuldu . Məsələn, əgər işəgötürəniniz qanun pozuntuları (bir şirkətin siyasətini pozma kimi) və ya işdən çıxarılmanı təmin edən bəzi qeyri-qanuni və ya qeyri-qanuni davranışları iddia etsələr, ehtimal ki, işsizlik yardımı almayacaqsınız.
- Yaxşı səbəb olmadan çıxın . " Yaxşı səbəb " tərifi dövlət tərəfindən dövlətə dəyişir. Buna baxmayaraq, yaxşı səbəb olmadan buraxılmanın ümumi nümunələri evlənmək və ya məktəbə getmək və ya əmək mübahisəsi (tətil kimi) nəticəsində istefa verməkdir. Yaxşı səbəb olmadan buraxılmanın başqa bir nümunəsi şirkət və ya işə görə narazılıq səbəbindən sadəcə tərk edir.
- Yanlış məlumatların verilməsi. İşsizlik sənədlərinizdə hər hansı bir məlumat qeyri-dəqiqdirsə, siz fayda əldə etməkdən imtina edə bilərsiniz.
İşsizlik Benefit Diskvalifikasiya və İş axtarma
Əvvəlcə işsizlik mükafatlarına layiq ola bilər, ancaq onları qəbul edərkən daha sonra diskvalifikasiya edilə bilər.
Fəal olaraq iş axtarırsınızsa bu ola bilər.
Faydaları təmin etmək üçün, bir iş üçün fəal surətdə olmaq lazımdır və dövlət işsizlik ofisiniz üçün iş axtarışını sənədləşdirməlisiniz. Yenə də bu qaydalar dövlətə görə dəyişir, ancaq bu qaydalara əməl etmədiyiniz halda adətən faydaları itirə bilərsiniz. Bu olarsa, aldığınız müntəzəm faydalar dayandırılacaq.
İşdən çıxdığınız zaman
Çox hallarda, işinizdən könüllü olaraq çıxarsanız, işsizlik üçün uyğun deyilsiniz. Ancaq "yaxşı səbəb" üçün ayrıldığınız təqdirdə toplaya bilərsiniz.
"Yaxşı səbəb" dövlət işsizlik ofisiniz tərəfindən müəyyən edilir. Lakin, adətən yaxşı bir iş üçün iş buraxma nümunələri bunlardır:
- Bir xəstəlik və ya təcili . Bu, bir ailə üzvünün xəstələndiyini və ya xəstəliyiniz varsa və işəgötürəniniz sağlamlıq problemlərini ödəmirsə, bu da daxildir.
- Zərərsiz və ya dözülməz iş şəraiti . Bu, işəgötürən tərəfindən həll edilməyən cinsi təcavüz və ya digər dözülməz hallar ola bilər. Bu da qeyri-qanuni və ya əxlaqsız hərəkətləri etmək istəməyə də aiddir.
- Təhlükəsizlik problemi. Xahiş etmək üçün narahatlığınız işinizin mahiyyətinə aid olmayan (yanğınsöndürmə və ya polis məmuru olmaq təhlükəsi kimi) olmalıdır. Bu, sizin və ya işəgötürənlərin müəyyənləşdirilməmiş digər işçilərini yaralamış bir avadanlıq ehtiva edə bilər.
- İstənilən nəqliyyat vasitəsini işə salmaq . Məsələn, bir qəzaya girib avtomobilinizi düzəltməyə qadir deyilsinizsə, bu yaxşı bir səbəbdir. İşə götürməli olduğunuz ictimai nəqliyyat sənayedə bağlanarsa vəziyyət eynidır.
- Sərt ödəmələrin azaldılması . Tipik olaraq, ən azı 20% -dən az olan bir pay düşməsi səbəbindən ayrılsanız, işsizlik mükafatlarına baxılacaqsınız.
- İşəgötürən əmək müqaviləsini bağışlamadı. Əgər işəgötürən əmək müqaviləsinin şərtlərini yerinə yetirməməsə, məsələ öz diqqətinə çatdırıldıqdan sonra da, bu, yaxşı bir səbəbdir.
Ümumiyyətlə, "yaxşı niyyət" üçün ayrılmaq kimi seçilmək üçün imtina etməzdən əvvəl problemi başqa yollarla həll etməyə çalışdığınızı göstərməlisiniz.
Əlavə olaraq, xəbərdarlıq verərsinizsə, lakin işəgötürən xəbərdarlığı qəbul etmir və dərhal işinizi ləğv edirsə, adətən könüllü olaraq sona yetirilir və faydalara uyğun ola bilərsiniz.
İşdən çıxdığınız zaman işsizliyə dair daha çox işsizlik və işsizliyə uyğunluğun yaxşı səbəbi hesab olunan məlumatlar.
İşsizliyə dair müraciətə necə müraciət etmək olar?
Əgər işsizlik müavinətinə dair iddia sənədi verdiyiniz təqdirdə iddia sənədi işəgötürən tərəfindən rədd edilmişsə və ya etiraz edərsə, işsizliyə dair iddianın inkarına etiraz etmək hüququ vardır. İşsizliyə dair müraciətin necə verilməsi.
Daha ətraflı: Atəş etdiyiniz zaman işsizliyin yığılması Bir İşəgötürən Faydaları Yarışırsa Nə Ediləcək? Kıdem, Tətil və İşsizlik