İşəgötürən kimi daha təhlükəsiz edir, çünki yazı yazdığınız və tez-tez öz bədbəxtliklərini günahlandırmaq üçün kimsə axtarır olan məzlum, bədbəxt keçmiş işçilər tərəfindən sizə qarşı istifadə olunur.
Beləliklə, bir çox kədərdən özünüzü xilas etmək üçün bu məsləhətə diqqət yetirin.
İşçi hər hansı bir səbəblə, məktubun sadə bir şəkildə saxlanılması və səbəb verməməsi halında sizin şirkətinizə özünü müdafiə etmək üçün hər hansı bir dəlil istifadə etməyə imkan verir. Məhkəmə istifadəsində olan bir məktubda, məhkəmədə istifadə etməyə icazə verdiyinizin sona yetirilməsinin yeganə səbəbi ola bilər.
Performansınızın Vergi Yığıncağı və Yaxşı Sənədli Olulduğu zaman Vəzifədən Təslim Mektubu
Performansınızın möhkəm olmasına baxmayaraq, bu nümunə işdən çıxma məktubunu bələdçi olaraq istifadə edin. Niyə işdən çıxarılması üçün işin möhkəm və sənədləşdirilmiş olduğuna əmin olmaq istəyə bilərsiniz. Şübhəli və ya arzuolunan bir şey hər hansı bir iddia ilə potensial olaraq istifadə edilə bilər.
Artan müntəzəmliklə, hər hansı bir iddianın bir növ ayrı-seçkilik ilə məşğul olmasını təmin edən Tərəf Məşğulluq İmkanları Komissiyasının (EEOC) iddia ilə müşayiət ediləcəyini görəcəksiniz.
Hər şeyi öyrənməkdən çəkinməyin çətin bir yoludur ki, bir menecer sənədləri saxlayırsa, İnsan Resursları işçilərinizin düzgün və tarixli olduğunu müəyyən etmək üçün sənədləri yoxlayın. Əgər sənədlərin sənə möhkəm bir sənəd verdiyini düşünürsənsə, sənədləri sənə verəcəyi təqdirdə qanuni məcburi köçürməyi təmin edəcəksən.
İşdən çıxarılmanın səbəbi pis işdirsə, işçi işdən çıxarılma təzminat ofisinə işdən çıxarılma məktubunun surətini təqdim edəcəkdir. İşsizlik ofisləri, yerli tapşırıqlar çərçivəsində, öz qərarlarını özləri müəyyən etdikdən sonra, yerli işsizlik ofisləri ilə əlaqəli qarışıq nəticələr əldə edə bilərsiniz.
Bir işsizlik şöbəsi, işəgötürən onlara 30 səhifəlik performans sənədlərinin göndərildiyi zaman işsizliyin toplanmasına icazə verdi. Qiymətləndirilə bilən tapşırıqlar haqqında sənədlər işçinin işəgötürəni özünə atəş etməyə çalışdığını göstərdi, amma işsizliyin yığılmasına icazə verildi.
Məşğulluqdan imtina məktubu göndərməzdən əvvəl
Çox hallarda, işçinin meneceri və İnsan Resursları nümayəndəsi, işçiyə işçi ilə görüşdə işdən azad olunması barədə məlumat verəcəkdir. İşçinin işdən kənarlaşdırılmasına yol verilməməsi halında istisna olmaqla, ən qeyri-adi hallar istisna olmaqla, işdən çıxarmağın yeganə yoludur.
İşçini işdən kənarlaşdırmaq üçün bu yığıncaq təşkilatın məlumatlandırılması, sənədləşdirilməsi və işçinin işə salınması üçün lazımi sübuta malik olduqdan sonra baş verməlidir. İşdən çıxarılma məktubunda işçi və personal faylları üçün toplantı sənədləşir.
Xitam verildikdən sonra işçiyə işdən çıxarma məktubu göndərildikdən sonra işə göndərilməsi barədə məktub göndərə bilərsiniz və ya işin sonunda işçinin işdən çıxarılmasını məktubla göndərə bilərsiniz. Məktubu şirkətin yazı tipli kağızına yazmalısınız və işçinin meneceri və ya şirkətin sahibi tərəfindən imzalanmalıdır.
Nümunə Xidmətçinin Vəzifədən Təslim Mektubu
Tarix
Xanım Margaret O'Malley
18361 Cliff Street
Sparta, NJ 07871
Hörmətli Margaret,
Bu məktub, Ford şirkətindən pis işə görə dərhal işdən çıxardığını təsdiqləyir.
Menecerinizdən təkrar rəy və performans məşqlərinə baxmayaraq, iş performansınız yaxşılaşmadığından, vəzifədən azad olunub. Performansınız oxuduğunuz və imzaladığınız üç tiraj məktubunda sənədləşdirilmişdir. Əlavə olaraq, Sizə təqdim etdikləri performansın yaxşılaşdırılması planı (PİP) öz təyinatlı məqsədlərinə və hədəflərinə cavabdehlik etdiniz .
Siz və menecerinizin birgə yazdıqları və razılığa gəldikləri plan çərçivəsində göstərilən sahələrdən birində hədəf tarixlərinə cavab vermədiniz. Sizə imtina etdiyiniz resurslar və əlavə dəstək təklif olundu. Nəticədə, işdən çıxarma işinizin əsas tələblərinə cavab verməyinizdən imtina etdiyiniz nəticəsidir.
Hesablanmış məzuniyyət günləri və xəstə günlərinizə görə ödəniş, cümə günü, müntəzəm olaraq gündüz veriləcək ödənişlərinizə daxil olacaq. Evinizə son əmək haqqınızı göndərə bilərik və ya idarəçinizlə razılaşma üçün razılaşma əldə edə bilərsiniz.
Siz də işdən çıxdıqdan sonra faydalarınızın vəziyyətini əks etdirən bir məktub alacaqsınız. Məktubda Konsolidasiya Edilmiş Büdcə Bəyannaməsi Yığıncağı ( COBRA ) qrup sağlamlığı əhatəsinin davamı üçün uyğunluq haqqında məlumatlar veriləcək.
Siz şirkətin nişanını və smartfonu işdən çıxartdığınız zaman buraxdınız, belə ki, biz şirkətin bütün mülkiyyətində olan əşyalar üçün hesab etdik.
Sizə gələcəkdə W-2 forması kimi lazım ola biləcək məlumatları təqdim edə bilmək üçün şirkətin əlaqə məlumatı barədə məlumatlandırmanız lazımdır.
Hörmətlə,
Menecerin və ya şirkətin sahibinin adı
* Qeyd edək ki, son əmək haqqı ilə bağlı qanunlar dövlətdən dövlətə və ölkəyə dəyişə bilər.
Nəticələr və Son Düşüncələr
Bu işdən asılı olmayaraq yazı asan və əyləncəli olmayarkən, işə xitam verilməsi vəziyyətinin vacib bir parçasıdır. İşçinin faylı üçün lazım olan məlumatları sənədləşdirir. İşçinin ən aydın suallarına cavab verdiyi üçün işəgötürənə məlumat verməsini bildirir. Nəhayət, işdən çıxarılma məktubu bir iddia halında lazım olan rəsmi sənədləri təqdim edir.
Bir işçinin işə səbəb məktubu üçün öz işdən çıxarılmasını yazmaq lazım olduğunda bu nümunə işdən azad məktubu yazmaq üçün istifadə edin. İşəgötürənin maraqlarına uyğun olmayan qanuni hərəkətlərə və ya digər hadisələrə səbəb ola bilən hallarda həmişə olduğu kimi, işə göndərilməzdən əvvəl işəgötürən qanununun vəkili tərəfindən məktubunuzu buraxın.
Disclaimer: Xahiş edirik, məlumatın dəqiqliyi və qanuniliyi üçün səlahiyyətli deyilsə, təmin olunduğunu unutmayın. Sayt dünya miqyasında auditoriya tərəfindən oxunur və əmək qanunvericiliyi və qaydaları dövlətdən dövlətə və ölkədən ölkəyə qədər dəyişir. Hüquqi yardıma və ya dövlət, federal və ya beynəlxalq hökumət qaynaqlarından yardım alın, hüquqi şərh və qərarlarınızın yeriniz üçün doğru olduğuna əmin olun. Bu məlumat rəhbərlik, fikir və yardım üçün nəzərdə tutulmuşdur.