Microsoft-un iş müsahibəsi sualları əfsanəvi (nümunələr daxildir: 747 ədədi doldurmaq üçün nə qədər golf topu alır? Niyə lokal əhatə edir?). Amma Microsoft, ən azından geliştirici görüşmələrində, puzzle suallarından uzaqlaşdılar və əvəzinə müsahibələr zamanı ağ kartı problemlərini həll etməyə namizədlərdən soruşur.
Bununla yanaşı, digər işəgötürənlər yeni səbəblərlə namizəd seçim prosesində qeyri-adi suallar istifadə edirlər. İş axtarışı məsləhət sənayesi çox məhsuldardır ki, araşdırma edən hər hansı bir namizəd tez-tez standart suallara öncədən qısa cavablar hazırlamalı olduğunu bilir. Bunlara, "güclü və zəif tərəfləriniz nədir" və "bu iş üçün ən uyğun namizəd olanı nədir" kimi iş müsahibə sualları daxildir.
Müsahibə, namizəd gözlənilməz bir sual və ya ssenariyə necə cavab verdiyini qiymətləndirmək üçün qeyri-adi iş müsahibə suallarını istifadə edir. Ən qeyri-adi iş müsahibəsində suallar doğru və ya yanlış cavablara malik deyil. Bu iş müsahibə sualları, Sarıkas'a görə, tez düşünmə, düşüncə, yaradıcılıq və hətta yumor hissi nümayiş etdirmək üçün namizəd imkanı verir.
O deyir: "Müsahibələr qorumalı olmayan bir anda namizəd namizədinin bir baxışını tutmağa çalışırlar.
Müsahibin namizədin necə cavab verdiyini və onun düşüncələrini necə tərtib etdiyini müşahidə edə bilməsi üçün bu işdən kənar iş müsahibə suallarına hazırlanmağın yolu yoxdur. Bəzi mübahisələr, namizədin düşüncə prosesində fikir sahibi olmaq üçün qeyri-adi iş müsahibəsi suallarını verirlər - onlar namizədin qeyri-adi iş görüşmə sualına necə fikir verəcəyini görmək istəyirlər. "
Bununla yanaşı, bütün bu hallarda, soruşduğunuz hər bir qəribə və unikal iş müsahibəsi ilə aradığınızı bildiyinizə əmin olun. Ümidlərinizin bir hissəsi hər hansı dərin cavab verməli və başqa bir hissə namizədin sürpriz bir sualdan necə qurtaracağı kimi qüsurları hədəfə ala bilər.
Örnek Tough / Unusual İş Görüşme Soruları
Sarıkas, namizədin bacarıqlarını və mədəni həyatını qiymətləndirmək üçün müsahibə zamanı bir neçə iş müsahibəsi sualından istifadə etməyi təklif edir.
- Bədii filmdə hər hansı bir xarakter ola bilərsən, kiminlə olardınız?
- Hollywood həyatınız haqqında bir film çəkdi, kimin kimi rol oynadığını görmək istəyərdiniz?
- Bir süper qəhrəman ola bilsəniz, üstün güclərinizin nə olmasını istərdiniz?
- Kimsə sizin haqqında bir tərcümeyi-halı yazdıqda, başlığı nə düşünürsünüz?
- Çöldə bir adada gəmi ilə vurulması lazım olsa, amma bütün insan ehtiyacları, yəni qida və su kimi qayğı görüldü, hansı iki maddənin yanınızda olmasını istərdiniz?
- Heç bir öhdəlik və ya maliyyə zəmanəti olmayan altı ayın olsaydı, vaxtla nə edərdiniz?
- Yaşamaq üçün yalnız altı ay qalmış olsaydınız, vaxtla nə edərdiniz?
- Əgər tarixdən kimsəyə yemək verə bilərsən, kim olacaq və nə üçün?
- Özünüzü hər hansı bir heyvanla müqayisə edə bilsəniz, bu nə olardı və nə üçün?
- Bir növ qida olsaydınız, hansı növ yemək olardınız?
- Lotereya üçün 20 milyon dollar qazanarsan, pulla nə edərdiniz?
- Əgər bir salat olsaydınız, hansı növ paltar istərdiniz?
- Müsahibəçi kimi necə qiymətləndirirəm?
- Əgər bir avtomobildən olsaydın, nə tipdiniz?
- Ən çox kimə heyran qalırsınız və nə üçün?
- Həyatınızın xəbərində, başlıq nə deyərdi?
Davranış İşi Müsahibə Sualları
Sadəcə, davranışlı müsahibə sualları , namizədin keçmişdə oxşar vəziyyətlərin necə işlədiyini soruşur. Bir kristal topa baxmaq və gələcək davranışlarını proqnozlaşdırmaq üçün bir namizəddən soruşma. Sarıkas, aşağıdakı sualları ümumi, təməl davranış işi görüşmə sualları olaraq təklif edir. (Əlavə təklif olunan davranış işi müsahibə sualları təqib edilir.)
- Təhlükə aldığınız zaman bir vəziyyəti təsvir edin. Nəticə nə idi?
- Tövsiyə olunan hərəkətlərinizlə razılaşmadığınız bir müddət haqqında danışın. Onları planlarınıza necə inandırdınız və nəticələr nə idi?
- Bir məqsədin vaxtında və büdcə çərçivəsində yerinə yetirilməsi üçün komanda bir hissəsi kimi effektiv işlədiyiniz bir vəziyyəti təsvir edin. Sizin rolunuz nə idi? Nə öyrəndiniz?
- Bir komandanın tərkibində işlədiyiniz bir vəziyyəti təsvir edin, ancaq komandanız məqsədi vaxtında və büdcə çərçivəsində yerinə yetirməyib. Sizin rolunuz nə idi? Nə öyrəndiniz?
- Mövcud müdiriniz və ya bir qrup üzv sizi necə izah edir? Sənin ən güclü və zəif cəhətləri nədir?
- Çözündüyünüz kompleks bir problemi təsvir edin və həll etdiyiniz kimi düşüncə vasitəsi ilə məni gəzdirin.
- Çətin vəziyyət və ya problem üçün hazırladığınız yaradıcı bir həll barədə danışın.
- Münasibətlərarası münaqişə olduğu bir qrup və ya qrupla işləyən bir vəziyyəti təsvir edin. Çatışmaya necə yanaşdığınızı təsvir edin. Nə işləmiş və nə etməmişdi? Nəticəni necə idarə etdiniz?
- Fərqli işlədilməyinizə dair bir vəziyyət təsvir edin.
- Bir məqsədə çatmağı hədəflədiyiniz bir vəziyyəti təsvir edin. Yol boyunca hansı maneələrlə üzləşdiniz? Onları aradan qaldırmaq üçün nə etdiniz?
- Əldə etdiyiniz ən stressli vəziyyət nədir və nəticə nə idi?
- Düşüncə tərzinizə kimsə qazandırmaq məcburiyyətində olduğunuz bir dövr barədə danışın. Bunu necə yerinə yetirdiniz? Nəticə nə idi?
Davamlı iş müsahibəsi sualları , namizəd iş görüşmələri zamanı ən yaxşı yanaşmanızdır. Ancaq qeyri-adi bir iş müsahibəsi sorğusu, müsahibə etdiyiniz namizədlər haqqında düşüncəli məlumat vermək potensialına malikdir. Etibarlı namizəd seçimi üçün həm də istifadə edin.