Bu göstərişlər HR-də işiniz yarandıqda hazır olmağa və hazır olmağa kömək edəcəkdir
- HR işiniz üçün ən asan marşrut cari işəgötürəninizdir, buna görə istəklərinizi ifadə etmək üçün müdirinizlə və HR bölmünüzlə danışın. İşə başlamağa hazırlaşmaq üçün lazım olanları təklif etdikləri hər hansı bir tövsiyə edin və edin.
Heç bir zaman acınacaqlı olmadıqda, işəgötürəninizin karyera məqsədiniz barədə məlumatlandırması üçün yüksək səslə və aydın şəkildə danışmalısınız. Sizin formanlarınızın içərisində uğur əldə edə bilərsiniz. Yalnız onların radarında qalmaq lazımdır.
- İK-da bir iş istiqamətində aparan cari işinizdə əlavə vəzifələr götürməyə imkan yaradın. Mühasibat uçotu sahəsində bir çox insan, məsələn, əmək haqqı ilə işə başlamışdır. Bəlkə mövcud şöbə və HR bölməsinin vaxtınızı paylaşa biləcəyi yolları var.
Bir gənc, İK üçün idarə əlaqəsi olaraq başladı. Bir başqa şöbəsinin "United Way" kampaniyasına başlamışdır. Başqasının qəbulu başlandı və tədricən daha çox insan məsuliyyətinə cəlb edilməsi, işə başlamağı təmin etmək və müsahibə planlaşdırma ilə bağlı daha vacib iş yerləri tapıldı . Yaradıcılıq düşünün. - Bəzi İK işçiləri sizə İK sahəsini hədəf aldıqlarını və bəzi dərslər aldıqlarını və ya sahəyə daxil olmağa hazırlaşmaq üçün PHR qazandıqlarını söyləyəcəklər. Digər peşəkarlar sizə işgüzar əlaqələrin və təcrübənin əsas olduğunu söyləyəcəklər. Sertifikatlarınızı bir İK işi götürdükdən sonra saxlaya bilərsiniz.
- Yaşadığınız İK sahəsinə daxil olmaq barədə öz məsləhətlərini axtarmaq üçün cəmiyyətinizdəki bəzi müvəffəqiyyətli HR menecerləri ilə niyə razı deyilsiniz? Təcrübə əldə etmək və İK-da işə layiq olan etimadnamələrin necə inkişaf etdirilməsi barədə fikirlərini paylaşa bilərlər.
Bir çox HR insanları bu məlumatlandırma müsahibələrində iştirak etməyə hazırdırlar. Müsahibələr həmçinin, sizinlə ünsiyyətdə olduğunuz kimi, sizinlə ünsiyyət qurmağınız üçün də adınızı bilmək üçün bir yoldur. İK işçisinə müraciət edərkən, onun biliklərini və etibarlılığını da yüksək qiymətləndirirsiniz. Beləliklə, HR işçisinə bir HR işini hədəfə aldığınızda qarşılıqlı bir şey alır.
- İK işçilərini cəlb edən cəmiyyətdə olan hər hansı bir assosiasiyaya və ya peşəkar qruplara aiddir və iştirak edirlər. Xəyal işinizi tapmağa hazır olduğunuzda şəbəkə yaxşı bir vəziyyətdə dayanacaq.
Regional işgüzar birliklərdə və LinkedIn, Facebook və iş yerləri, SHRM və İşçi qüvvələri dergisi kimi yerlərdə mövcud olan İnsan Resursları cəmiyyətləri kimi online sosial media şəbəkələrində də şəbəkə .
- Əvvəlki məşğulluq , təhsil və təcrübələrinizi nəzərdən keçirin. İnsan resurslarının idarə edilməsində karyera üçün sizə uyğun olan komponentləri vurğulamaq üçün öz CV-nizi və məktubları əhatə edin . İşəgötürən üçün hər hansı bir vəziyyətdə İK ilə əlaqəli təcrübənizə diqqət yetirən və onu işəgötürən üçün vurğulayan bir CV yaratmalısınız.
İşəgötürən, öz işi üçün ixtisas tələblərini tapmaq üçün xətləri arasında oxumaq üçün vaxt ayırmayacaq. Sizin üçün hazırkı işəgötürəniniz üçün, həqiqi işinizlə əlaqədar olaraq yalnız düşünə biləcəkləriniz üçün daha vacibdir. - Bir HR karyerasına keçid ilə bağlı bütün fikirləri oxumaq istərdiniz.
- Mövcud işinizdən İİ-nin təcrübə keçirməsi üçün qısa bir məzuniyyət alaraq hesab edə bilərsiniz. Bir çox işəgötürən ödənişsiz məzuniyyət təklif edirlər, belə ki, buraxılış bir seçim deyildir. Xüsusilə bir ödənişdən uzaqlaşa bilərsənsə, bir HR işində daha çox işə götürə biləcək bir təcrübə əldə edə bilərsiniz.
- İK və ya biznesdə kollec və ya magistr dərəcəsi yoxdursa, bu etimadnamələrin daha vacib olmağına baxın. İK kurslarında və ya dərəcədə bir fon, bir HR işində daha çox işə götürə bilər.
İnşallah, xəyallarınızın İK işini həyata keçirərkən bu fikirlərin faydalı olduğunu görürsünüz.
Başqa bir şey olmasa, onlar sizi İK-da müvəffəqiyyətli, xoşbəxt bir peşə karyerasına aparacaqlar. Niyə onları sınamamısınız?