Dərəcə tələbləri artmaqda fayda gətirir, lakin həmişə lazım deyil
Bu illər ərzində dəyişdi. İyirmi il bundan əvvəl HR vəzifəmizin müavini vəzifəsini icra edən şəxslərdən bir neçə ərizə gətirdilər.
Uzun illər ərzində HR ofislərində aktiv fəaliyyət göstərən və dəyişiklik etməyə hazır olduqları sıralara qədər çalışdılar. Şirkət CEO'su, həm də təcrübəsini və dərəcəsini istəyirdi, buna görə də bu ərizəçilər nəzərə alınmadı.
Bu, bəli, şirkətin əla bir insana qaçırdığı mümkündür. Ancaq yüz tərəfli ərizə verdiyiniz zaman, sahəni daraltma yollarını axtarın. (Çox hallarda, bir çox iş üçün bir dərəcə orta səviyyədədir. Ən çox hazırlanan və təşkilatınız üçün ən yaxşı işi etməyə hazır olan şəxsin istəyirik.)
Əslində, HR Administratorları və ya bir dərəcə tələb edə bilməyəcək əmək haqqı mütəxəssisləri kimi bəzi işlər var . Həm də bu dərəcədə bir dərəcə olmadan İK karyeramızda çox uzaq olmağı gözləməyəcəksiniz. Təcrübinizdən asılı olmayaraq, bir dərəcə dərəcədə olmasanız, bəzi şirkətlər sizi təşviqat üçün (və ya hətta sizin CV-yə baxmağa) nəzər salmayacaq.
Bu şirkətlər tərəfindən qısa görünüşlüdür.
Kollecin dörd illiyi 20 illik təcrübə olan birindən daha keyfiyyətli deyil. Bəzi şirkətlər hər şey üçün kollec dərəcəsinə doğru meyl edirlər.
Məsələn, bəzi şirkətlər namizədlərin tapşırıqlara əsasən qiymətləndirildikləri yerə nəzərdən keçirildikləri bir yerdə işlədilirlər.
Digər şirkətlər peşə işi üçün bir dərəcə tələb etməyəcəklərini ifadə edirlər.
Artıq İK işçilərinin dərəcələri var
Bununla yanaşı, İK mütəxəssisləri həm bakalavr dərəcəsi, həm də magistr dərəcələrinə malikdirlər. İK olduqca rəqabətli bir sahə olduğundan, müvafiq mövzularda daha çox təhsiliniz, əla iş perspektivləri, təşviqat imkanları və uğurlu karyera üçün şansınız daha yaxşıdır.
Sahədə bir təhsil təhsili, İD direktorları, doktorluq proqramıdır. və ya Juris Doctor (JD) hüquq dərəcəsi. Bir çox İK məsuliyyəti qanuni tələblərə cavab verdiyini nəzərə alaraq, qanunun qüvvətləndirilməsi faydalıdır. Adətən, bu vəzifələrdə olan insanlar əmək və məşğulluq hüquqşünasları kimi başlamış və daha sonra hüquq məktəbindən İK-yə doğru getməmişdən əvvəl HR-yə köçmüşlər.
Məşğulluq qanununun artan mürəkkəbliyi, iddia üzrə verilmiş böyük miqdarda pul, və xüsusilə də ABŞ-da inkişaf etmiş hər hansı bir tutum üçün hər hansı bir sui-qəsd, istənilən İK işçiləri üçün lazımi səviyyəli və yüksək qiymətləndirilmişdir.
Çox uzun müddətli kadr işçiləri bir dərəcənin lazımsız olmadığını iddia edirlər ki, bir dərəcə olmadan vitse-prezident vəzifələrinə qədər və uğurlu bir kariyer qurdular.
Ancaq bu, İK-da iş yerləri üçün meyl deyil. Bir işin strateji liderliyinə qatılmaq istəyən bir HR professional bir dərəcəyə ehtiyac duyur.
Dərəcəsi strateji bir sahədə xüsusilə vacibdir. Niyə? Çünki üst səviyyə idarə komandası tərəfindən ciddi qəbul edilmək istəsəniz , səviyyələrində danışmaq lazımdır. Bu bir dərəcə olmadan bunu edə bilməz demək deyil, lakin bir olan bir etibarlılıq qazanmaq. Əlavə olaraq, idarəetmə qrupu ilə təcrübə mübadiləsi etdik.
Məsələn, CEO-nun həm təcrübəsi, həm də bir dərəcə istədiyi misalda, yüksək səviyyəli komanda biznesdə magistr, baş elmi işçi, maliyyə elmləri üzrə menecer olan CFO, marketinq üzrə menecer, Başqa bir MBA ilə VP və Kompüter elmləri üzrə magistr dərəcəsi olan CTO. Siz şəkil əldə edirsiniz?
Bu kimi bir qrupda, insanları müdafiə edən və sponsor özləri kimi ağır bir vəziyyətə ehtiyac duyur. CEO, İİ personasını yüksək səviyyəli komanda ilə mümkün qədər təsirli hala gətirmək qərarına gəldi.
Az dərəcə yönümlü mədəniyyət və komanda bir dərəcə az zəruri ola bilər.
İnsan Resursları Dərəcələri
Sizin dərəcəminiz İK-da dəyişə bilər. Bir müştəri İK şöbəsində İK kadrları Siyasi Elm, Biznes, Sosial İş, İbtidai təhsil, İT və digər qeyri-ixtisas dərəcəsi dərəcələri almışdır. Bu insanların bir çoxu İK-da magistr dərəcəsi almışlar, lakin bakalavr dərəcəsi fərqli mövzularda idi.
İK 20 il əvvəl olduğundan daha çox populyar bir dərəcə (və daha çox) mövcuddur, beləliklə, bir sıra dərəcə ilə daha az insanı və bir İK / biznes / idarəetmə dərəcəsi ilə daha çox insanları gözləyirik.
İK ofislərində tez-tez baş verən bəzi dərəcələr sosiologiya, psixologiya, sənaye-təşkilati psixologiya və bütün sosial elmlərdir. Artan dərəcədə, informasiya elmləri, informasiya texnologiyaları və kompüter texnologiyaları dərəcələri tapa bilərsiniz. Bu, elektron məlumatların toplanması, idarə olunması və təfsir olunması sahəsində bu tendensiyanı əks etdirir
İK-da müxtəlif səviyyələrdə olan insanların inkişafı səbəbi HR funksiyalarının çox müxtəlifdir. Yuxarıda göstərilən nümunədə, politoloq məlumatların təhlili sahəsində güclü arxa plana sahib idi . Sosial işçi işçi əlaqələri məsələlərini asanlıqla həll edə bilər. Başlanğıc təhsil dərəcəsi olan bir şəxsin kadr şöbəsində qiymətləndirildiyini təsəvvür etmək nəhayətdir. Lakin karyera inkişafı sahəsində genişləndiyinə görə, təlim və inkişaf şöbələri və funksiyaları getdikcə daha çox təhsil öhdəliklərini axtarırdılar.
İnsan Resursları İdarəetmə işinin ən azı bir hissəsi öyrənildi və bu da ağır bir təhsil dövrü idi, ancaq təşkilatın gətirdiyi dəyər onlara layiq idi.
İK üçün başqa bir yol başqa bir sahədə işləmək və sonra bu sahədə insanları dəstəkləyən İK funksiyasına keçməkdir. Bu, işə götürmə işində xüsusilə dəyərlidir (həqiqətən iş tələblərini başa düşür) və İK iş ortağı rolları. Ancaq bir çox başqa iş yerindən olan insanlar İK-da karyeraya müvəffəq olublar.
Bu yolla gedən insanları tez-tez müxtəlif dərəcələrə malikdirlər. Onlar yüksək qiymətləndirilmiş HR bürosuna müxtəlif məlumatlar gətirirlər.
Beləliklə, İK rəhbərləri dərəcəyə ehtiyacınız varmı? Cavab, şərtlərinizə, nə etmək istədiklərinizə və hədəflənmiş təşkilatınıza ehtiyac duyduğuna, istədiyinə və gözlədiyinə bağlıdır. Lakin, aşağı xətt İK işçiləri getdikcə Bakalavr dərəcəsi və qabaqcıl dərəcə var. Ən yaxşı hazırlanmış, işlənmiş mütəxəssislərə qoşulmağı düşünməyin?