Beləliklə, İnsan Resursları Karyerası istəyirsinizmi?

by Susan M. Heathfield

Bir HR İşinə gətirib çıxaran Karyera Yollarını Araşdırın

Bir çox insanlar menecerlər , İK mütəxəssisi və daha çox gəlirli imkanları olan sürətlə inkişaf edən karyera sahəsindəki İnsan Resursları karyerasını başlamağa can atırlar. İşəgötürən karyerasını davam etdirdiyiniz təqdirdə nəyin nəticəsiz olacağına dair 130+ HR iş adına baxın. Onlardan hər hansı birinə üstünlük verilən bir İK kariyer yolu kimi uyğun ola bilərsiniz.

Karyera analitikləri gələcəkdə İnsan Resursları işlərinin sayının artmasını və İnsan Resursları üzrə orta illik gəlirlərin milli ortalamadan yuxarı olduğunu gözləyir. Bu insan resursları karyerasını planlayan və karyerasını başlayan insanlar üçün müstəsna imkanlar yaradır.

Bu səbəblər və daha çox üçün, ehtimal ki, özünüzün İnsan Resursları sahəsində bir karyeranı necə başlamaq merak edirsiniz. Aşağıdakı faydalı və etibarlı məlumatları tapa bilərsiniz ki, öyrənmə, anlaşma və mükafatlandırıcı bir İK karyerasına yolunuzu tapmaq prosesində sizə kömək edəcəkdir.

01 İnsan Resursları Karyerasına necə Getirsiniz?

Həyatınızı, təhsilinizi və İK-da karyera üçün seçməli olduğunuz iş təcrübənizi planlaşdırırsanız, İnsan Resursları sahəsində karyera qurmaq daha asandır. Gəlir və fürsət perspektivləri, İşəgötürmə Əlaqəsi El Kitabına əsasən, növbəti on və ya iki il üçün əlverişlidir.

HR, bütövlüyü , məxfiliyiyi (işçilərin məlumatı müqəddəsdir) və onun praktikantlarından yüksək səviyyədə qarşılıqlı təsir imkanlarını tələb edən peşəkar bir karyeradır. İK-da müvəffəqiyyətli bir uğur qazanmaq üçün, biznes idarəçiliyinə, maliyyə və mühasibat təhsilinə və mümkün olduqca təcrübəyə ehtiyacınız var.

İşəgötürəniniz İK-da karyerada uğur qazanmaq üçün məşğul olduğunuz biznesin ətraflı bir şəkildə başa düşülməsinə hazır olmalıyıq.

02 İnsan Resurslarında Karyera Hazırlamaq üçün necə

İnsanların xoşuna gəlməsi İnsan Resursları sahəsində karyera qurmaq üçün yeganə ixtisas deyildir. Bu kömək edir, amma müvəffəqiyyət üçün kifayət deyil. İK işi və karyera inkişafda inkişaf etməyə davam edir və işəgötürənlərin gözləntiləri hər il artır.

İşçilərin inkişafına, təşkilatın inkişafına, işçilərin saxlanmasına və müsbət, motivasiya verən iş mühitinə kömək etmək bacarığınız biznes uğurları üçün vacibdir. Nəticədə, bunlar HR işçilərinin qatqılarında gözləntilərdir.

Və ən əsası gələcək üçün, İK prosesləri və proqramlarının ümumi biznesin uğurlu olmasına necə kömək edəcəyini ölçməkdə təcrübəniz biznesin uğuru üçün vacibdir.

03 İnsan resursları İş perspektivləri və mənfəətləri

Müxtəlif İnsan Resursları mövqeləri üçün iş perspektivləri mövqeyə görə fərqlənir, lakin digər peşələr üçün orta hesabla digər peşələr üçün orta səviyyədə artmaqda olan digər peşələr üçün daha sürətli artmaqdadır.

İK-da karyera barədə qərarlar qəbul etdiyinizdə , iş perspektivlərinə və mənfəətlərinə baxmayın .

04 İnsan Resurslarının İdarə Olunmasında Karyera keçməsi

İnsanlar İnsan Resurslarının idarə edilməsində işləmək üçün onların yollarına çoxlu yollar ayırırlar. İqtisadiyyat rəhbərliyinə uğurlar və dizaynla daxil olurlar və onlar işdən və xalqdan zövq aldıqları üçün qalırlar. İnsanların HR idarəçiliyinə keçidləri barədə hekayələrini oxuduğunuz zaman ümumi mövzular ortaya çıxır.

Oxucular HR-ə keçid etdikləri barədə hekayələrini paylaşdılar. Bu yazıda onların bəzi məlumatlarını xülasə etmişəm. Başqa bir karyera sahəsindən İnsan Resursu'na keçid etməyi düşündüyünüz kimi keçid hekayələrini oxuyun .

05 İnsan Resursları Liderləri Niyə dərəcəyə lazımdır?

İnsan Resursları rəhbərlərinə dərəcə lazımdır. İK-da karyeranı nəzərdən keçirirsinizsə və ya hazırkı karyeramızı, bakalavr dərəcəsini və hətta magistr dərəcəsini inkişaf etdirməyə çalışırsınızsa, məqsədlərinizə və arzularınıza nail olmaq üçün sizə kömək edəcəkdir.

Çox sahələrdə dərəcələr daha vacib hala gəlmişdir, lakin heç bir yerdəki dəyişiklik İK-da olduğu kimi olduqca dramatik şəkildə baş vermişdir. Sahənin ilk günlərində bir adam heç bir dərəcədə VP səviyyəsinə keçə bilər, bu daha az yaygındır. Bundan əlavə, daha çox İK mütəxəssisləri hüquqi dərəcə əldə edirlər. Çünki məşğulluq qanunu olduqca mürəkkəbdir.

İnsan resursları üzrə mütəxəssislərin potensial töhfələrini artırmaq üçün təşkilati gözləntilər artdıqca İK-nın lideri həm təcrübəyə, həm də dərəcəyə malik olmaq üçün ehtiyac artmışdır. Əslində dərəcə vacib olur .

06 HR Karyerası üçün Sertifikatlar Lazımdır?

İnsan resurslarının idarə olunması (SHRM) və İnsan Resursları Sertifikatlaşdırma İnstitutu (HRCI) vasitəsilə İnsan Resursları üzrə Professional (PHR) və İnsan Resursları üzrə Yüksək Professional (SPHR) kimi HR sertifikatları İK-da karyera üçün vacibdirmi?

Cavab regionda və HR-də öz karyeranız üçün gözləntilərinizdən asılıdır. Sertifikatlar HR-də karyeraya başlamaq üçün tələb olunmur. Ancaq xüsusilə böyük şəhərlərdə və böyük şirkətlərdə sertifikatlar mütəmadi olaraq iş yerlərinin tələblərinə uyğun olaraq görünür. Kiçik - orta ölçülü təşkilatlar yavaş-yavaş gəmiyə gedir, buna görə sertifikatın gözəl olması tələb olunur.

Sertifikatlı İK mütəxəssisləri, onların sertifikatlaşdırılmamışları ilə müqayisədə əhəmiyyətli dərəcədə daha çox pul qazanırlar, buna görə də sertifikatlaşdırma sizin HR karyerənizdə irəliləyiş kimi düşünmək istəyə bilərsiniz.

07 Başlanmaya Hazır? İnsan Resurslarında İşi necə Tez tapın

İnsan Resursları kariyerinizə başlamaq üçün hazırsınızmı? Bu əvvəlki addımların hamısını müvəffəqiyyətlə tamamladığınız təqdirdə, bir HR karyerası üçün uyğun olmalıdır.

Bu xüsusiyyətlər İK-da müvəffəqiyyətli bir kariyer üçün perspektivlərinizi artıracaq. Yaşadığınız yerə uyğun olan karyera məlumatlarını necə qazanacağınızı və HR-də xəyal işinizi tez bir şəkildə tapa bilmək üçün işləməyi planlaşdırın.

08 İnsan Resursları haqqında məlumat əldə edin

İK-da karyera haqqında öyrənməyi davam etdirdiyiniz kimi, HR işinin əsaslarını da başa düşmək istərdiniz. HR-də mükafatlandırıcı bir işdə özünüzü tapmaq üçün lazım olan əsasları və əsasları bunlardır.