Hər bir sualınızın nəzərdən keçirilməsi və ardıcıllığınıza, bacarıqlarınıza və iş imkanlarınıza uyğun cavab verə biləcəyinizi nəzərə alaraq müsahibə hazırlayın.
Doğru və ya yanlış cavablar mütləq deyil, ancaq cavab vermədən əvvəl müraciət etdiyiniz işin tələblərini, güclü və şirkət mədəniyyətini nəzərə almalıyıq.
Çətin müsahibə sualları və cavabları
İşçilər və nəzarətçilər haqqında suallar - Ən yaxşı cavablar
Müsahibəçilər, müəyyən bir qrupla necə uyğunlaşa biləcəyinizə kömək etmək üçün həmkarlarınızla və idarəçilərinizlə təcrübələrinizi soruşacaqlar. Bütün cavablarınıza müsbət baxmağa çalışın, hətta işlədiyiniz birinizi tənqid etmək istəməyinizə baxmayaraq. Burada bəzi nümunələr var:
- Mənə işin ədalətli payını etməyən bir işlə məşğul olmalı olduğunuz bir dövr barədə danışın. Nə etdiniz və nəticə nə idi?
- Bir işçinin və ya rəhbərin nailiyyətlərini başqaları ilə bölüşmək üçün vaxt ayırdığınız bir zaman nümunəsi verin.
- Bir müfəttişlə yaxşı işləmədikləri bir vaxt barədə danışın. Nəticə nə idi və nə baş verdiyini dəyişdirmək istəyirsiniz?
- İstəmədiyin kimsə ilə çalışdın mı? Əgər belədirsə, necə idarə etdiniz?
- Birinizə kömək etdiyiniz bir müddət haqqında danışın.
- Bir insanı yanlış düşündüyünüz bir müddət haqqında danışın.
- Yaşlı (gənc) əməkdaşları ilə necə əlaqə saxlayırsınız?
Sizin bacarıqlarınız haqqında suallar - Ən yaxşı cavablar
İşəgötürmə müdiri müsahibə zamanı bacarıqlarınızı qiymətləndirir, belə ki, sizin istədiyimiz mövqedən necə müvəffəqiyyətli olacağını müəyyən etməyə çalışır.
Əvvəlki iş yerlərindən müsbət nəticələrin konkret nümunələri haqqında düşünməlisiniz. Aşağıda bəzi nümunə suallar verilmişdir:
- Qərarınızın bir uğursuzluq olduğunu təsəvvür edin. Nə oldu və nə üçün?
- Texniki informasiyanı qeyri-texniki auditoriyaya çatdırmaq üçün lazım olan bir müddət barədə danışın.
- Tərcümə və məlumat təqdim etdiyiniz bir müddət haqqında danışın.
- Niyə bu işdə uğurlu olacaqsınız?
- Bir komandaya qatıldığınız bir vaxt barədə danışın. Sizin rolu nə idi və bunu necə yerinə yetirdiniz?
- Qarşılaşmanı prioritetlərlə qarşılaşdığınız bir vaxt barədə danışın. Üstünlükləri necə müəyyənləşdirdiniz?
- Mənə uğursuz bir zaman barədə danışın.
Suallarınız haqqında - Ən yaxşı cavablar
Müsahibə zamanı bəzi şəxsi suallara cavab vermək, onların peşəkar olduqları və işi bacarma qabiliyyətinizlə əlaqəli olduğu üçün uyğun olur. Bu suallar kimi:
- İş həyatınızı başlasanız, fərqli olaraq nə edərdiniz?
- Həyatı və işi necə tarazlaşdırırsınız?
- Əlaqə üçün üstün yol nədir - ani mesaj, telefon və ya e-poçt?
- Tətildə olduqda səsli poçtu və e-poçtunuzu yoxlayırsınız?
- Sevdiyiniz kitab nədir? Necə sevdiyiniz film haqqında?
- Hansı tarixə heyran qaldınız və nə üçün?
- Nahar etmək üçün hər kəsin (canlı və ya ölmüş) birini seçə bilərsən, kim olardı?
- İş yerində bu altı aylıq boşluq zamanı nə etdiniz?
- Əyləncə üçün nə etmək istəyirsiniz?
- Həyatınızda bu nöqtəyə nə gətirdiniz?
- Özünüzü uğurlu hesab edirsiniz?
- Bir işdə sizi ruhlandırır?
- Nə mövqe haqqında ən çox heyran qalırsınız və nə üçün sizin üçün bir uzanırdı?
- Həyatınızdakı təsirlər kimlərdir?
Karyera məqsədləri haqqında suallar - Ən yaxşı cavablar
Müsahibiniz kariyerinizin məqsədləri haqqında soruşduqda, gələcək üçün həvəsinizi çatdırmaq və ayrıca fürsətdə öyrənmə və böyüməyə maraq göstərməyi arzulayırsınız. Müsahibiniz, kollecdən məzuniyyətinizlə başlamaq və kariyerinizin hər birinin arxasındakı əsasları izah etmək istəyə bilər. Həmçinin, o, hər bir qərar qəbul etmək üçün daxil olan düşüncə prosesi izah etmək üçün xahiş edə bilər.
Əlavə olaraq:
- Bir gün / həftənin neçə saatını işə götürmək üçün işləməlisiniz?
- Mövcud şirkətinizlə qaldıysanız, növbəti hərəkətiniz nə olacaq?
- Müvəffəqiyyəti necə qiymətləndirirsiniz?
- Xəyal işinizi təsvir edin.
- Ən pis kabusu olacaq bir işi təsvir edin.
- Bu şirkətin CEO'su olsaydınız, nə edəcəyiniz ilk iki şey nə olacaqdı?
Digər insanlarla işləmək barədə suallar - Ən yaxşı cavablar
Hər hansı bir vəziyyətdə, həmkarlarınızla qarşılıqlı əlaqə qurmaq vacibdir və başqalarınızla olan münasibətinizi necə idarə etdiyiniz hər kəs üçün iş mühitinə təsir göstərir. Müsahibəçilər başqaları ilə necə işləyə biləcəyinizi müəyyənləşdirmək üçün suallar verəcəklər. Misal üçün:
- Davranışlı müsahibə üsullarını tətbiq edərək, bacarıqları, şəxsiyyət xüsusiyyətlərini və namizədlərin etik davranışını necə qiymətləndirirsiniz?
- Performansı yaxşılaşdırmaq üçün tabeliyanı motivasiya etmək üçün hansı üsullardan istifadə etdiniz?
- Müxtəlif görüşləri birləşdirən və konsensus çəkən bir şəkildə lider qrup müzakirələrinə rahatlıq verirsiniz?
- Müştərilərlə rahat bir əlaqə yaratmaq və məhsul və xidmətlərə üstünlüklərini necə müəyyən edirsiniz?
- Müştərilərə öz hisslərini və problemlərini bölüşməyə təşviq etmək üçün fəal və möhkəm bir şəkildə dinləmisiniz?
- Fəal öyrənmədə tamaşaçıları cəlb edən təlim kurslarını yaratdınız və çatdırdınız? Təsvir edin.
- İşdən çıxarmağa çalışan bir işçiyə necə çətin xəbər verərdiniz?
- İşçilərin və ya müştərilərin arasında münaqişələrə vasitəçilik etdiyiniz bir dövr barədə danışın.
- Müştərilərin şikayətlərini səbr və yaradıcılıq ilə həll edə bilirsinizmi?
Daha çətin (və bəzi qəribə) suallar
Bu suallar hər hansı bir kateqoriyaya düşmür və bir az təəccüblü görünə bilər. Ancaq bunlar nəzərə dəyər:
- Bir təhlükə verən varmı?
- Əgər bir heyvan olsaydın nə olardı?
- Məni işə götürməyə razı olsun.
- Biz saatın divarın önünə atdıq. Niyə bunu etdik?
- Niyə işə götürməməlisən?
- Cari işəgötürən bu gün nə etdiyini düşünür?
Müsahibə sualları İşəgötürənlər soruşmasın
Cavab vermək üçün ən çətin müsahibə suallarından bəzilərinə heç bir sual verilməməlidir. Bunlar qeyri-qanuni müsahibə sualları olaraq bilinir və işəgötürənlər iş müsahibəsi zamanı onlara müraciət etməməlidirlər. Lakin, zaman zaman onlar baş verə bilər ki, burada qanunsuz və ya qeyri-mümkün suallarla necə məşğul olursunuz .