Məşğulluq tarixində boşluqların açıqlanması üçün seçimlər
CV-nizdə və iş müsahibəsində iş yerində boşluqları izah etmək üçün ən yaxşı yol nədir?
Bu, vəziyyətə və işləməyinizə baxmayaraq etdiyinizə bağlıdır.
Sizin CV-yə Məşğulluq haqda danışmaq lazımdırmı?
Bu boşluq keçmişdə olub və baş verdikdən sonra işə götürüldüyünüzdə, rezyuminizə zəng etmək lazım deyil.
Təcrübənizi CV-yə daxil etmə tələbiniz yoxdur. Uzun illər işçi qüvvəsində olmağınız xüsusilə doğrudur. Orta karyera mövqeyini axtarırsınızsa, onilliklər öncə bir giriş səviyyəsində rol oynaya bilər.
Bununla bərabər, CV-lərinizə yalvarmamaq çox vacibdir - işgüzar boşluq və ya başqa bir şey haqqında. Resminizdə yalan danışarsanız, yəqin ki, sizi təqib etmək üçün geri dönəcəkdir. İşəgötürənlər iş tarixini təsdiqləyir və özünüzü düzgün olmayan məlumatlar yerləşdirirsinizsə, onu tapacaqsınız.
Məşğulluq boşluğunun qurulmasına dair 4 yol
Son zamanlardakı işgüzar boşluq üçün, bu strategiyanı sənəddə daha az ön və mərkəz təşkil etmək üçün düşünün.
1. Qapağı örtmək üçün tarixləri istifadə edin
Sizin CV-lənizdə tarixləri qeyd edərkən, bir ildən çox müddət ərzində və ya mövqeyiniz bir neçə ildirsə, ay / il siyahısını yazmaq lazım deyil. Məsələn, bir mövqe üçün 2015 - 2017 (may 2015 - avqust ayı əvəzinə deyil) demək olar. Sonrakı işiniz 2017-ci ilin noyabr ayında başlamışsa, onu 2017-ci ilədək qeyd edə bilərsiniz. Bu gün, 9 aylıq işgüzar boşluğu daha az açıqlayır.
Bunun necə görünəcəyinə bir nümunə:
Store Manager, XYZ Store
2017 - Hazırda
Sales Associate, ABC Mağazası
2015 - 2017
Gördüyünüz kimi, rezyume, namizəd işə başladıqda və işə son verildikdə, qısa bir işgüzar boşluğu əhatə edə biləcək bir şey deyilmir. Lakin, bir iş proqramı doldurursanız, daha dəqiq olmalıdır. Həm də iş müsahibəsi zamanı tarixlər haqqında çox güman ki, soruşulacaq, belə ki, dəqiq cavab verməyə hazır olun.
2. Fərqli Resume Formatını nəzərdən keçirin
Məşğulluq tarixinizdə boşluqların görünürlüğünü minimuma endirmək üçün CV-nizi formatlaşdıra bilərsiniz .
Məsələn, tarixləri qalın yerinə düz fonta yaza bilərsiniz. Yoxsa, şirkət adına və işinizə görə istifadə etdiyinizdən daha kiçik bir yazı istifadə edə bilərsiniz.
Xülasə Bəyanatı və Karyera Həyəcanlarına dair bölmə ilə CV'nizi başlayın, buna görə nə etdiyinizdən çox, bacarıq və müvəffəqiyyətlərinizi qeyd edin.
Bu kiçik dizayn və format seçimləri böyük fərq yarada bilər.
3. Sizin CV-də bir işi (ya da ikisini) itirməyin
Sizcə öz təcrübənizi bütün təcrübələrinizə əlavə etmək lazım deyil, xüsusən də il ərzində işçi qüvvəsindədirsiniz. İdarəetmə və ya peşə mövqeyini axtararkən on il ərzində rezolyutsiyaya daxil etdiyiniz təcrübəni və digər vəzifələri axtararkən on il müddətini məhdudlaşdırmaq məqsədəuyğundur.
4. Gap zamanı əldə edilən digər təcrübəni də daxil edin
Siz işə alınmadığınızda nə etdiniz? Siz azadlığa çıxdınız və ya məsləhətləşdinizmi? Könüllülük nədir? Bütün bu təcrübə iş kimi sayılır və CV-yə daxil edilə bilər. İş yerinizin, şirkətin adı, işin təsviri və işləməyinizin tarixi ilə digər işlərinizi siyahısı kimi qeyd edin. Bir sinif aldıysanız, özünüzü CV'nizin Təhsil bölməsində göstərə bilərsiniz.
İşəgötürənin Gapını qısa şəkildə izah etmək üçün Cover Letter istifadə edin
Özgeçmişinize uyğun olmayan istihdam boşlukları olduğunda (yaşlı bir valideynin bakımı ya da uşağı qaldırmaq üçün vaxt ayırdığınız zaman) boşluğu açıqlamaq üçün kapak mektubunuzu istifadə edə bilərsiniz. Ancaq işəgötürənin diqqətinə çatdırmaq lazım deyil.
İş mübahisəsi əsnasında məşğulluq boşluğunun açıqlanması
Müsahibə zamanı məşğulluq boşluğunun açıqlanması çətin ola bilər.
Ən yaxşı yanaşma, məsələn, məsələni doğrudan və açıq şəkildə həll etməkdir. Məzanın könüllü olması halında vaxt ayırmaq üçün açıq bir mə'lumat verin. Xəstə qardaşına qulluq etmək və ya kurs işlərini bitirmək kimi tam bir işlə məşğul olmaq üçün vaxt ayırdığınız zaman tam zamanlı bir işə qayıdacaqsınız, işçi qüvvəsindən uzaqlaşmanın səbəbinin həll olunduğunu açıqlayın.
Bir işçi qüvvəsinin daralması səbəbiylə işdən çıxardıqsa, küçülmənin ətraf şərtlərini izah edərkən güclü bir performans göstərməsinin hər hansı bir sübut təmin etməsi vacibdir. Mümkün olduğunca, yetkinliyinizi təsdiq edən nəzarətçiləri, həmkarları və müştərilərdən təhlükəsiz tövsiyələr. Mümkün olduqda bunları LinkedIn profilinizə daxil edin. Əlbəttə, performans məsələləri üzündən işdən çıxarıldığınız təqdirdə güclü bir işin edilməsi çətin olacaq.
İndi fərqli bacarıq və ya səlahiyyətləri tələb edən bir işi hədəfləyirsinizsə, güclü olduğunuz iş üçün əlverişli olduğuna vurğu verə bilərsiniz. İşdən çıxarılmanıza səbəb olan hər hansı bir problemi aradan qaldırmaq üçün hərəkətə keçsəniz, bacarıqlarınızı gücləndirmək üçün atdığınız addımları qeyd etməlisiniz.
Çox perspektivli işəgötürənlər işəgötürən tərəfini alacağı üçün, ümumiyyətlə, köhnə işəgötürəninizin hər hansı bir mənfi xarakterindən qaçınmaq lazımdır. Sizin səlahiyyətinizə dair sübutlar təqdim edən proaktiv yanaşma və əvvəlki işlərdə olan hər hansı bir müsbət tövsiyə faydalı ola bilər.
Burada bir məşğulluq boşluğu ilə bağlı müsahibə suallarına cavab necə məsləhətdir.
Müsbətliyi vurğulamaq
Könüllü iş, seminar və ya kurs, konsultasiya və ya müstəqil iş kimi boşluq dövründə istənilən konstruktiv fəaliyyətə diqqət yetirəcəyinizə əmin olun. Nəhayət, işə qayıdır və hədəf işiniz sizin üçün nə qədər heyecan verici və mükəmməl bir uyğunluq üçün çox güclü bir iş görsənir.