Hard Skills və Soft Skills arasındakı fərq
Qədər bacarıqları kəmiyyətini asanlaşdırmaq üçün öyrədilə bilən bacarıq və bacarıq dəstləridir. Tipik olaraq, sinifdə, kitablar və ya digər təlim materialları və ya iş sayəsində çoxlu bacarıqları öyrənəcəksiniz.
Ağır bacarıqların nümunələri aşağıdakılardır:
- Xarici dildə bilik
- Bir dərəcə və ya sertifikat
- Yazma sürəti
- Maşın əməliyyat
- Kompüter proqramlaşdırma
Bu çətin bacarıqlar tez-tez əhatə məktubunuzda və rezyumeinizdə verilir və işəgötürən və ya işəgötürən üçün tanış olmaq üçün asandır.
Digər tərəfdən, yumşaq bacarıqların miqdarı çox çətin olan subyektiv bacarıqlardır. " Kişilərin bacarıqları" və ya " kişilərarası bacarıq" kimi tanınan yumşaq bacarıqları, digər insanlarla əlaqəli və qarşılıqlı əlaqələrinizlə əlaqələndirir.
Yumşaq bacarıqlara nümunələr:
- Zamanın idarə olunması
- İş etikası
Üstün Bacarıqları İşəgötürənlər Axtarıram
Hər hansı bir mövqe üçün müəyyən bacarıqların olması vacibdirsə də, işəgötürənlər, xüsusilə işəgötürənlərə xüsusi yumşaq bacarıqları ilə baxırlar. Bunun səbəbi, bir işəgötürənə xüsusi bir çətin bacarıqda (məsələn, müəyyən bir kompüter proqramı necə istifadə etmək) yeni bir işçi yetişdirmək asan olsa da, işçinin yumşaq bacarıqda (məsələn, səbr ).
İşəgötürən namizədlərindən birində işəgötürənlərdən bir neçəsi tapılır. Bu bacarıqları CV-yə daxil edin, məktubları əhatə edin və iş görüşmələri zamanı qeyd edin.
Həm Hard, həm də Yumşaq Bacarıqları vurğulamaq
İşə başlama prosesi zamanı, beləliklə də sizin ağır və yumşaq bacarıqlarınızı vurğulamağınıza əmin olmalısınız.
Bu yolla, şirkət tərəfindən tələb olunan xüsusi bir bacarıq çatışmazlığı olmadıqda belə, bildiyiniz mövqedən qiymətli olacağınız xüsusi bir yumşaq bacarığı vurğulamalısınız.
Məsələn bir sıra qrup layihələr üzərində işlədiyini nəzərə alsanız, təcrübənin və bacarıqların komanda oyunçusu və komanda üzvləri ilə ünsiyyət qurma qabiliyyətini vurğulamağınıza əmin olun.
Sizin bacarıqlarınızı necə göstərmək olar?
İşə başlama prosesi boyunca potensial işəgötürənlərin bacarıqlarınızdan xəbərdar olmasını təmin etmək lazımdır. Bu, CV-lərinizə və əhatə məktubunuza olan sərt və yumşaq bacarıqlarınızı, həmçinin iş görüşmələrində bacarıqlarınız barədə danışarkən toxunma deməkdir.
Sizin CV-yə bacarıqları daxil edin. Sizin CV-yə müvafiq bacarıqları əks etdirən bir bacarıq bölməsini daxil edə bilərsiniz. Həm də, iş tanımında bacarıqlarınıza baxa bilərsiniz. Məsələn, hüquqi biliklərə sahib olmalısınız və müvəkkillilərlə uğurla ünsiyyət qurmaq üçün işə müraciət edirsinizsə, iş tapşırığında oxşar təcrübə əlavə edə bilərsiniz.
Qapaq məktubunuzda müvafiq bacarıqları daxil edin . Sizin əhatə məktubunuz həm bacarıqların hər iki dəstini vurğulamaq üçün bir fürsətdir. Yumşaq bacarıqlara gəldikdə isə, yumşaq bir bacarıq olduğunuzu söyləmək yerinə deyil, onu göstərin.
Məsələn, "Mənim liderlik qabiliyyətim var" deməkdən çox, deyirsiniz: "Şirkət ABC-də mənim rolumda, satış qrupunu güclü nəticələr yaradan bonus quruluşu yaratmaq üçün nömrələri qeyd etmək üçün idarə etdim."
İş görüşmələrində bacarıqlarınızla paylaşın. Müsahibələr zamanı STAR müsahibəsi cavab texnikası yumşaq bacarıqlarınızı göstərməyə kömək edə bilər.
Bacarıqların siyahısı nəzərdən keçirin
Amma hansı bacarıqları vurğulamalısınız? İşə başlama prosesi zamanı hansı bacarıqları vurgulayacağına dair ilham almaq üçün rezyume, əhatə məktubları və müsahibələr, müxtəlif növ iş yerləri üçün məşğulluq bacarıqları və işə dair xüsusi bacarıqlara dair məlumatlar üçün bu bacarıqların siyahısını nəzərdən keçirin.
Həmçinin, işəgötürənin ərizəçilər üçün hansı bacarıqlar axtarırdığını hiss etmək üçün diqqətlə iş tapşırığını oxuyun. Nəhayət, daxil etməməlisiniz ki, bəzi bacarıqlar var.
Sizin CV-yə qoymamaq üçün bacarıqların siyahısını nəzərdən keçirin.
Daha ətraflı: Beceri Set | İşə Xüsusi Müsahibə Sualına cavab vermək üçün məsləhətlər Yumşaq Bacarıqların siyahısı İşəgötürənlərin ən yaxşı bacarıqları işəgötürənlər axtarır Resume Skills Bölmə