Resume, Cover Letters və Müsahibələr üçün İnsan Resursları Bacarıqları
Aşağıda beş ən vacib insan resursları bacarıqlarının siyahısı, eləcə də digər iş qabiliyyətli işəgötürənlərin iş namizədləri üçün daha uzun bir siyahısı var.
Bu bacarıqları inkişaf etdirin və iş proqramlarında, rezyume, əhatə məktubları və müsahibələrində vurğulamaq. Etibarlı məlumatlarınızı işəgötürən axtarır nə qədər yaxınlaşdıysa, daha yaxşı işə alınma şansınız yaxşıdır.
Bacarıq siyahısı istifadə etmək üçün necə
İş axtarış prosesi boyunca bu bacarıqların siyahısını istifadə edə bilərsiniz. Birincisi, bu sözləri sizin rezyumeinizdə istifadə edə bilərsiniz. İş tarixinizin təsvirində, bu əsas sözlərdən bəzilərini istifadə etmək istəyə bilərsiniz.
İkincisi, örtük məktubunuzda istifadə edə bilərsiniz. Məktubunuzun bünyəsində bu bacarıqların birindən ikisini qeyd edə bilərsiniz və işdə hər bir bacarığı nümayiş etdirdiyiniz zaman xüsusi bir nümunə verə bilərsiniz.
Nəhayət, bu bacarıq sözlərinizi müsahibədə istifadə edə bilərsiniz. Buradakı ən yaxşı beş bacarığın hər birini göstərdiyiniz müddətdə ən az bir nümunə olduğunuza əmin olun.
Əlbəttə ki, hər bir iş fərqli bacarıq və təcrübə tələb edir, belə ki, işin təsviri diqqətlə oxumaq və işəgötürən tərəfindən sadalanan bacarıqlara diqqət yetirmək üçün əmin olun.
Həm də iş və bacarıq növü ilə listelenen bacarıqların siyahılarımızı nəzərdən keçirin.
Top beş İnsan Resursları Bacarıqları
Əlaqə
Rabitə insan resurslarında çalışan insanlar üçün kritik bir yumşaq bacarıqdır . Bir təşkilatın üzvləri, giriş səviyyəsində işçilərdən CEO-ya qədər səmərəli ünsiyyət qurmaq lazımdır.
Şirkət siyasətinə aid hər hansı və bütün məlumatı şifahi və yazılı şəkildə izah edə bilərsiniz. Çox vaxt insan qaynaqlı insanlar müsahibələr aparmaq, təqdimatlar vermək və vasitəçilik etmək lazımdır. Bunların hamısı güclü ünsiyyət qabiliyyətlərini alır.
Yaxşı bir ünsiyyətçi olmaq yaxşı bir dinləyici olmaq deməkdir. İnsan qaynaqlarında, təşkilatdakı hər kəsin suallarını və qayğılarını diqqətlə dinləməlisiniz.
Münaqişələrin idarə edilməsi
İnsan qaynaqlarında çalışan işçilər, iki iş yoldaşının, işçinin və işəgötürən arasında olub olmadığı bir çox iş münaqişəsini həll etməyə kömək edir. İK kadrları danışıqlar və mediasiya sahəsində bacarıqlara ehtiyac duyur. Onlar hər iki tərəfi səbirlə dinləməlidir və məsələni hörmətli və münasib şəkildə həll etməlidirlər.
Qərar qəbul edilməsi
İK işçiləri bir şirkət üçün çoxlu qərarlar qəbul edir, işçilərin arasında mübahisəni necə həll etmək üçün işə götürürlər. Ona görə də bir hadisənin müsbət və mənfi tərəflərini çəkə biləcək və sonra qərar verə biləcək kritik düşünürlər olması vacibdir .
Etik
İK işçiləri bir şirkət və onun işçiləri haqqında çox sayda fərdi, həssas məlumatları idarə edirlər. Lazım olduğunda, bu informasiyanı insanlarla bölüşmək lazımdır.
Həm də işəgötürənlər və işçilərin tənzimləmələrə əməl etdiyinə əmin olmaq və həmin qaydalar nəzərə alınmadan səslənmək lazımdır.
Təşkilat
İnsan qaynaqlarının çoxu işçiləri hər bir işçiyə aid çox sayda qeyd və faylları izləmək məcburiyyətindədirlər. Onlar işəgötürmə, atəş və müxtəlif əmək haqqı ilə bağlı sənədləşmə işləri ilə məşğul olurlar. Buna görə HR işçiləri bu məlumatları təşkil və əlçatan saxlamalıdırlar.
Onlar həmçinin əhəmiyyətli sənədləşmələri səylə dolduraraq detallığa böyük diqqət yetirməlidirlər.
Bir çox HR işçiləri də işəgötürənlər, işçilər və iş namizədləri ilə müxtəlif görüşlər keçirir və hətta işləyirlər. Ona görə də, bu cədvəlləri təşkil etmək lazımdır ki, onlar bütün bu görüşləri izləyə bilsinlər.
İnsan Resursları Bacarıqları
A - G
- İdarə
- Əlverişsiz hərəkət
- Ərizəçinin seçilməsi
- Ərizəçinin izləmə sistemləri
- Təhlil
- İnsan resurslarında hüquqi məsələləri təhlil edir
- İşçi qüvvəsinin idarə edilməsinə etik standartlar tətbiq etmək
- Sosial elm nəzəriyyələrini iş yerləri problemlərinə tətbiq etmək
- İşçilərin əlaqələrini artırmaq üçün strategiyalar tətbiq etmək
- İş yerlərinin müxtəlifliyini inkişaf etdirmək üçün yanaşmalar
- İş namizədlərinin qiymətləndirilməsi
- Tədrisə çalışanların ehtiyaclarını qiymətləndirmək
- Detallara diqqət yetirin
- Arxa yoxlamaları
- Bireysel işçi ve organizasyonel maraqları dengelemek
- Faydaları
- Namizəd axtarışı
- Namizədlərin axtarışı
- İdarə dəyişikliyi
- Xarakter hökmü
- Məşqçilik
- Əməkdaşlıq
- Əlaqə
- Şirkət siyasəti
- Müqayisəli dəyər
- Kompensasiya
- Uyğunluq
- Kompüter
- Gizlilik
- Münaqişənin həlli
- Münaqişələrin idarə edilməsi
- Əlaqələr yaradır
- Müştəri xidməti
- Məlumatların təhlili
- Ətraflı yönümlü
- İnkişaf
- Qərar vermə
- Performans Qiymətləndirmə Formalarının və proseslərinin inkişaf etdirilməsi
- İşçilərin işə götürülməsi üçün strategiyaların hazırlanması
- Təlim modellərinin inkişaf etdirilməsi
- İşçilərin seçmə meyarlarının tərtib edilməsi
- İK problemlərini öyrənmək üçün araşdırma modelləri hazırlayır
- Müdriklik
- Empati
- İşçilərin mükafatlandırılması
- İşçilərin inkişafı
- İşçilərin bağlılığı
- İşçilərin təlimatı
- İşçilərin əlaqələri
- İşçilərin hüquqları
- İşçilərin qayğısı
- Məşğulluq hüququ
- İşəgötürənin hüquqları
- Bərabər məşğulluq imkanlarına uyğunluq
- Etik
- Qiymətləndirmə
- İnsan Resursları üçün informasiya sistemlərinin qiymətləndirilməsi
- İşçilərin kompensasiya edilməsi üçün modellərin qiymətləndirilməsi
- Qrup müzakirələrinin asanlaşdırılması
- Ədalətli əmək standartları
- Federal qanunlar
- Konstruktiv tənqidləri idarə etmək
- İnsan Resurslarının Planlaşdırılması
H - M
- Sağlamlıq və fayda planları
- Sağlamlıq qaydaları
- İşəgötürən
- Yumor
- Dürüstlük
- Kişilerarası
- Müsahibə
- İş təsviri
- İş yerləri
- Məhkəmə
- Əmək qanunu
- Əmək münasibətləri
- Əmək ixtisaslaşması
- Liderlik
- Yerli qanunlar
- Dinləmə
- Listinq
- İdarəetmə
- Potensial işçilərə marketinq təşkilatları
- İK nəticələrini ölçmək
- Microsoft Office
- Motivasiya
- Multitasking
N - S
- Müzakirə
- Şəbəkə
- Yeni işə sənədləşmə işi
- Onboarding
- Sözlü əlaqə
- Orientasiya
- Təşkilati
- Bordro
- Siyasətlər və prosedurlar
- Performans idarə edilməsi
- Yerləşdirmə idarəetməsi
- Əvvəlcədən məşğulluq taraması
- Problemlərin həlli
- Təqdimat
- Araşdırma məlumatlarının kəmiyyət analizi
- Tədqiqat məlumatlarının keyfiyyət təhlili
- İşə qəbul
- Referans yoxlanışı
- Hesabat
- Planlaşdırma
- Tarama
- Seçilməsi
- Özünə inam
- Sosial Mediya
- Sosial məşğulluq
- Danışıq
- Performans problemlərini həll etmək üçün strategiyalar
- Dövlət qanunları
- Qanuni uyğunluq
- Statistika
T - Z
- Takt
- Talent əldə
- Talent idarəetmə sistemləri
- Talentin planlaşdırılması
- Texniki
- Komanda yığmaq
- Teamwork
- Texniki işə qəbul
- Texnologiya
- Təlim
- Giderme
- Şifahi ünsiyyət
- Əmək haqqı və maaş
- Rabitə yazma
Həqiqi Məqalələr: Yumşaq və Qəddar Bacarıqları Öz Resminizdə Açar sözləri necə əlavə etmək olar? Resume və Cover Letters üçün açar sözlər siyahısı Bacarıqları davam etdirin