Şirkətlər həmişə heyəti işə götürərkən motivasiyanı axtarırlar. Motivasiya bacarıqları, müştərilərlə, subordinatlara, üst rəhbərliyə, təchizatçılara, donorlara, komanda üzvlərinə, maliyyə mənbələrinə və patronlara müdaxilə edərkən işçilər üçün dəyərlidir.
Motivasiya bacarığı nədir?
İş yerində motivasiya bacarıqları maraqlı tərəf tərəfindən istənilən davranış və ya cavab verəcək hərəkətlər və ya strategiyalar kimi müəyyən edilə bilər.
Motivasiya taktikası motivatorun tərzi, motivasiyanın hədəfi ilə əlaqəsi və fərdinin motivasiya edilməsi ilə fərqlənir.
Motivasiya prosesində addımlar
1. Fərdi və ya qrupun üstünlüklərini və şəxsiyyət xüsusiyyətlərini motivasiya etmək.
2. Bu hədəfə uyğun olan motivasion strategiyaları müəyyənləşdirin.
3. Motivasiya obyektinin yerinə yetirilməsi üçün gözləntilərin ötürülməsi və ya istənilən nəticələrin əldə edilməsi.
4. Gözləmələr (və ya olmadıqları) qarşılaşdıqda faydaları, mükafat və ya sanksiyalarla əlaqə qurmaq.
5. İstənilən nəticələrə görə irəliləyiş və irəliləyiş barədə rəy vermək.
6. Müvəffəqiyyətləri məhdudlaşdıran problemləri və maneələri həll etmək.
7. İstənilən nəticələrə görə mükafatların verilməsi.
8. Sanksiyalar qəbul etməzdən əvvəl xəbərdarlıqların verilməsi.
9. İstənilən qaydada cavab verənləri açıq şəkildə tanıyırıq.
Motivasiya bacarıqlarının nümunələri (A-dan Z)
A - I
- Məşğulluq resurslarını ən əsaslandırılmış kadrlara ayırmaq.
- Komanda üzvlərinin özlərini mikromantaj etmək əvəzinə fərdi problemlərin həlli özerkliğinin təmin edilməsi.
- İdarənin məqsədlərinə dair məlumatların verilməsi.
- Yüksək dərəcədə məşğul olan heyətə arzu olunan layihələrin təyin edilməsi.
- Doğru nəticələrə nail olan işçilərə performans əsasında bonus və ya əmək haqqının artırılması.
- İşəgötürənlər konstruktiv və qərəzsiz şəkildə müzakirə etmək üçün açıqdırlar.
- Kadrların qatqılarını və qiymətləndirməni davamlı olaraq fərqləndirir.
- Komandanızın üzvləri üçün xoş və erqonomik iş yerləri yaratmaq.
- İdarəetməyə əlavə heyət üçün büdcə təklifi hazırlamaq, gəlirlərin necə artırılacağını vurğulayır.
- Mümkün olduğu zaman hədəflərə yönəldəcək şəkildə seçmə işçilərini gücləndirin.
- Səhvləri cəzalandırmaqdan daha çox öyrənmək yollarına diqqət yetirin.
- Sevimli personal xeyriyyə təşkilatlarını dəstəkləmək, doğum günlərini qeyd etmək və şəxsi ailə itkisi ilə səmimi olmaq üçün ofis kolleksiyalarına verilməsi.
- Əlaqədarlığı yüksəltmək, əməkdaşlığı inkişaf etdirmək və paylaşılan bir missiya yaratmaq üçün heyət və idarəetmə səviyyələrində körpülər qurmağa kömək edir.
- Satış qrupunun müxtəlif üzvləri tərəfindən müqayisəli satışları qeyd etmək üçün ictimai şura iclasını həyata keçirir.
- Komanda üzvlərinin nadir qabiliyyətlərini və töhfələrini müəyyənləşdirmək və qəbul etmək.
J - Z
- İşçilərin maraq və şəxsiyyətlərini başa düşmək üçün qeyri-rəsmi "su soyuducu" müzakirələrinə qoşulur.
- Müxtəlif tapşırıq və layihələrdə kadrların maraqlarını qətiyyətlə qiymətləndirirəm.
- Könüllü sağlamlıq və sağlamlıq proqramlarının həyata keçirilməsi.
- Mütəmadi olaraq gündəmə qatıla və mümkün qədər tez müzakirələr apararaq heyət yığınlarının uzunluğunu məhdudlaşdırın.
- İcra məqsədlərini təyin etmək üçün bir tabel ilə görüşürəm.
- Qeyri-formal yığıncaqda rəhbərinizin rəhbərliyinə rəhbərliyinizin müsbət istiqamətlərini qeyd edin.
- Əlaqədar və dəstəkləyici bir şəkildə yeni kadrların hazırlanması.
- Hər iki layihənin / iş təşəbbüsünün və şəxsiyyətlərin xeyirxahlığı üçün istəksiz hərəkətlər üçün həmyaşıdlarına təşəkkür edir və sakitcə təşəkkür edirəm.
- Stress altında olan həmkarlarını və ya köməkçiləri dəstəkləmək təklif edir.
- Potensial faydalanan şəxslər tərəfindən qrant maliyyə təşkilatına təqdimatla şəxsiyyət ifadələrini təqdim etmək.
- Əməkdaşlıq, qarşılıqlı hörmət və layihə mülkiyyətini artırmaq üçün rüblük olaraq komanda tikinti seminarları həyata keçirir.
- İctimaiyyətlə ünsiyyətdə əsas donorların töhfələrini qəbul edir.
- Başarılı bir şəkildə həyata keçirilməsində köməklik göstərdikdən sonra bir BT personalının müdirinə not göndərmə.
- Güclü şöbə əməkdaşlarını nahar etməyə və onların səylərinə görə təşəkkür edirəm.
- Onların dəstəyi üçün bir məsləhətçiyə təşəkkür edirəm.
- İş proseslərini daha da yaxşılaşdırmaq, səmərəliliyin artırılması və qazanma yollarının azaldılması üçün yüksələn texnologiyalardan istifadə etmək.
- Daha çox məsuliyyət səviyyəsini üstələdiyiniz zaman, tabeçiliyinizin fərdi irəliləməsini təsdiqləyin.
- Davamın gecikməsinə səbəb olan nəticələrin altındakı xəbərdarlıq.
- Bir faydalı iş ortağı üçün LinkedIn tövsiyəsini yazma.
- Başqalarını həvəsləndirmək və nümunə göstərmək üçün daha yaxşı yolları müəyyən etmək üçün şəxsi ünsiyyət və iş stilinizi eXamining.
- Başqalarına fürsət verməyə layiq olanlara tabe olan müxtəlif layihələr mərhələsində nəzarət və mülkiyyətin təmin edilməsi.
- İşçi heyətinin və məsuliyyətliliyinin artırılması üçün imkanların sıfıra endirilməsi.
Bacarıqların siyahısı: İşə yarayan əmək qabiliyyətləri Resume üçün bacarıqların siyahısı
Həqiqi Məqalələr: Yumşaq və Qəddar Bacarıqları Öz Resminizdə Açar sözləri necə əlavə etmək olar? Resume və Cover Letters üçün açar sözlər siyahısı Bacarıq və qabiliyyət