Nə İşəgötürənlər Deductive Reasoning və necə göstərə bilər dəyəri bilirik

İşəgötürənlər işə qəbul prosesi zamanı iş namizədlərinin məntiqi əsaslandırıcı bacarıqları üzərində yüksək dəyər verirlər . İşçilərin saxlanılması və təşviqi ilə əlaqədar bu bacarıqlar da oyuna daxil olur. Deductive əsaslandırıcı çox müxtəlif sənayelələrdə geniş tətbiq olunan məntiqi əsaslandırmanın vacib formasını təşkil edir.

Deductive Reasoning nədir?

Deductive əsaslandırıcılıq ümumi prinsiplər fərdi fenomeni təhlil edən və ya xüsusi fəaliyyət göstərən şəxslərə rəhbərlik edən bir düşüncə prosesini əhatə edir.

Deductive əsaslandırıcı bəzən yuxarıdan aşağı düşüncə və ya ümumi ümumi hərəkət etmək kimi istinad edilir.

İş yerində təxirə salma əsaslandırma

Həmin binalara (ya da standartlara) əsaslanan iş yerlərini qəbul edən və onların işlərinə yanaşmalar hazırlayan işçilər dedektiv əsaslandırıcı bacarıqlarını istifadə edirlər. Ümumiyyətlə, onların təşkilatı tərəfindən əhatə olunan fəlsəfə, siyasət və proseduralar rəhbərdir. Gündəlik fəaliyyətdə onlar qərar qəbul edən və problemləri həll etdikləri kimi, iş, şirkət və sənayenin (ən son sənaye tendensiyaları daxil olmaqla) biliklərini rəhbər tutur.

Deductive Reasoning Skills nümunələri

1. İstehlakçı məhsullar firması peşəkar qadınların ailə və işlə bağlı məsuliyyətlərə həddən artıq yükləndiyini və vaxt keçdikcə inanır. Buna görə də, saçlarını rəngləmə məhsulu rəqabətin saç boyası məhsuluna nisbətən daha az vaxtda tətbiq oluna bilərlər.

2. İnsan Resursları ictimai danışma bacarıqlarını müəyyən bir mövqe üçün vacib bir seçici kimi müəyyən etmişdir. Namizədlərdən əvvəlcədən təyin olunmuş mövzu ilə əlaqədar ikinci bir müsahibənin bir hissəsi kimi şifahi təqdimat verməsini tələb edirlər.

3. Menecment heyət üzvləri və vəzifələri üçün peşəkar inkişaf planına əsaslanan peşəkar inkişaf planına sadiqdir.

4. Kollektivdə inkişafın idarəçiləri maliyyə sektorunda çalışan mütəxəssislərin ən yaxşı donor olduğunu düşünür. Beləliklə, onların növbəti iki fandreyzinq strategiyasını planlaşdırma vaxtı gəldikdə, iki ən səmərəli işçi heyətini maliyyələşdirən məzunlara yönəldirlər.

5. Bir içki mağazasının sahibi müştərilərin digər növ spirtlərdən daha çox bourbon satın aldığı bir tendensiyanı müəyyənləşdirir. Mağaza sahibi daha sonra baş reklam alanını burbona ayırır və əlaqədar endirimlər təklif edir.

6. Bir süpermarket meneceri konfet məhsullarının dürtü alması olduğunu düşünür. O, giriş yollarını saxlamaq üçün bitişik olaraq konfet yerləşdirir.

7. Bir dedektif hesab edir ki, banklarda soyğunçuluqlar adətən təcrübəli oğrular tərəfindən planlaşdırılan işlərdədir. Buna görə də, o, nağd pul ehtiyatlarına çıxışı olan işçilərə cinayət törədilməsini yoxlayır.

8. Xəstəxanada xəstələr daha çox yatırsalar, xəstələr daha tez qurtarırlar. Xəstəxana göz maskaları və qulaqlıqları xəstələrə yayır və gecə işıqlandırmasını azaldır.

9. Elm şöbəsinin müəllimləri tələbələrin əlindən gələni fəaliyyətlər vasitəsilə daha yaxşı öyrənmələrinə razılaşırlar. Buna görə də, gələn ilki tədris planını hazırlayarkən laboratoriya fəaliyyətini artırırlar.

10. Ərzaq məhsulları şirkəti istehlakçıların orqanik məhsullara üstünlük verdikləri bir tendensiyanı ortaya qoyur, belə ki, onların qablaşdırmalarını yenidən işləyərkən "Üzvi" sözü üçün yazı ölçüsünü artırırlar.

İlgili: Eleştirel Düşünme Nedir?

Bacarıqların siyahısı: İşə yarayan əmək qabiliyyətləri Resume üçün bacarıqların siyahısı

Bilmək lazımdır Else: Yumşaq və Səviyyəli Bacarıqları | Öz Resminizdə Açar sözləri necə əlavə etmək olar? Resume və Cover Letters üçün açar sözlər siyahısı Bacarıq və bacarıqları