Onun yaxşı tərəfində qalmaq istəyirsənsə, idarəçinizi asla qorxutmayın
İndi mənim həyat yoldaşım onun müşahidə olunduğu üçün araşdırılmadan şirkətdə hər hansı bir işə müraciət edə biləcəyini hiss etmir.
Mənim instinktlərim bu HR və idarəetmə davranışını etik mənsub deyil, ancaq qeyri-qanuni və ya iş yerində təhqir edirmi? Etik qaynar xəttini çağırmalı və ya "bədbəxt olmağınız" üçün atəş etmədən əvvəl işdən çıxıb başqa bir iş almalıyıq?
Daxili İşəgötürənlər üçün İnsan Resursları Siyasətləri
Hər bir təşkilatın başqa bir işə köçürmək istəyən işçiləri necə idarə etdiyinə dair fərqli siyasəti var. Bir çox şirkətlərdə, məsələn, şirkətin siyasəti işçinin altı ay müddətində onların mövcud vəziyyətində olması və ya iş yerlərini daha tez dəyişmək üçün onların vitse-prezidentinin təsdiqinə malik olmasıdır.
Siyasətdə həmçinin bildirilir ki, əgər işçinin şirkətdə başqa bir işə müraciət etməsi halında işçinin mövcud menecerini məlumatlandırmaqdan məsuliyyət daşıyır. Bu siyasətdə işçilər, daxili iş axtarışları üçün lazım olanları dəqiq bilirlər. Oxucunun yaşadığı vəziyyət baş verməyəcəkdi
Həyat yoldaşının başlaması lazım olan yer. Onun təşkilatının mövcud siyasətini müəyyənləşdirin. O, səhvən buna riayət etməməsi mümkündür. İdarəetmə bildirişi siyasətdə deyilsə, işəgötürən heyətinin başqasına başqa bir işə müraciət etdiyini bildirməsində davranışı bir gizlilik çatışmazlığıdır .
Təşkilatda işçilərin İK ilə qarşılıqlı münasibətləri gizli olduğuna dair məqbul bir gözləntimiz olmalıdır. HR işçiləri üçün müvafiq addım onun daxili iş axtarışını onun meneceri ilə müzakirə etdiyindən yoldaşına soruşmaq idi.
HR bunu idarə etmək üçün idarə etmək üçün imkan verir ki, o, tərk etmək qərarına gəldiyi yoldaşınızın işinin aspektlərini yaxşılaşdırsın. Bu da menecerə həyat yoldaşınızın təşkilatdakı kariyer məqsədlərini başa düşmək üçün bir şans verir.
Nəhayət, mövcud meneceri ilə potensial transfer və ya təşviqi müzakirə ona müsbət daxili istinad ilə ərizə dəstək imkanı verir. Bu, onun ən yaxşı işçisini də itirə biləcək mövcud meneceri üçün ədalətli müalicədir.
Onun tətbiqi HR rəhbərinin yanına gəldiyi qədər onun rəhbərinə pərdələndiyi kimi səslənir.
Hökumətin menecerinin həyat yoldaşınızın ərizələri barədə menecerə məlumat verməsi ilə bağlı etdiyi tədbirlər də onun təşkilatı üçün standart təcrübə ola bilər. Əgər standart təcrübədirsə, yanaşma tövsiyə edilmirsə də, HR meneceri, əlbəttə, sizin həyat yoldaşı onun cari menecerlə ünsiyyət quracağını bildiyini qəbul etmiş ola bilər.
Fikir tərəfində siyasətlərin kənarında, bəlkə də, işçilərin daxili işə müraciət etdikləri zaman menecerinə məlumat verən təşkilati normadır.
HR personalı onun menecerinin həyat yoldaşınız tərəfindən məlumatlandırıldığını qəbul etmiş ola bilər.
Beləliklə, orijinal sualınıza geri qayıt. gizlilik pozulması narahat edir. Etik olmayan? Bu, bütün hallardan asılıdır. Bununla belə, davam edən davranış, əgər arvadınızı narahat edir və narahatlıq hiss edirsə, onun meneceri və HR tərəfindən qətiliklə nəticələnə bilər. Müxalifətin baş verdiyi təqdirdə etik xəttinə zəng vurmaq lazımdır.
Bir Daxili İş axtarışına təklifli yanaşma
Burada təklif olunan bir yanaşma var. Həyat yoldaşınız onun meneceri ilə görüşmək və başqa bir mövqe axtarır niyə izah etməlidir. Onun səbəbindən asılı olmayaraq, o , şəxsi inkişafı və inkişafı və təşkilatın uğurlu olmasına kömək etmək qabiliyyəti onun daxili iş axtarışını aparmağın səbəbləri olduğunu vurğulamaq üçün müzakirə aparmalıdır.
O, başqa bir işə keçən hər hansı bir işçinin əvəzinin nə qədər çətin olduğunu bilir. O, mümkün qədər qüsursuz keçid edəcəyini və əvəzini işini öyrənməyə kömək edə biləcəyini vurğulamalıdır.
Bu mübahisədən sonra o, hər bir iş ərizəsi barədə menecerinə məlumat verməlidir. O, işini yaxşı bir fürsət kimi görürsə, onun meneceri ilə müzakirə etməlidir. O da özünə kömək istəməlidir. Heç bir menecer bir işçi tərəfindən pərdələnməyi sevir və bu meneceri loopda saxlayır.
Əgər həyat yoldaşınızın ona tətbiq etdiyi açılışlar üçün ona uyğun olmadığını düşünürsə, bu da qətiyyətə uyğun ola bilər. Müraciətini lazımi şəkildə nəzərə almırsa, o, gizli iş axtarışına başlamalıdır. Onun təşkilatına getmək üçün heç bir yerdə olmadığı aydın bir mesaj olardı.
Onun iş yerinin siyasətini bilmiriksə, onun menecerinin menecerinə və HR- də daha yüksək səviyyədə bir şikayətin onu hər hansı bir yerdə əldə edəcəyini bilmək çətindir. Bəzi təşkilatlarda bu, faydalı bir addım ola bilər, amma başqalarına ölüm öpüşüdür. Gizli iş axtarışı.
Disclaimer: Xahiş edirik, məlumatın dəqiqliyi və qanuniliyi üçün səlahiyyətli deyilsə, təmin olunduğunu unutmayın. Sayt dünya miqyasında auditoriya tərəfindən oxunur və əmək qanunvericiliyi və qaydaları dövlətdən dövlətə və ölkədən ölkəyə qədər dəyişir. Hüquqi yardıma və ya dövlət, federal və ya beynəlxalq hökumət qaynaqlarından yardım alın, hüquqi şərh və qərarlarınızın yeriniz üçün doğru olduğuna əmin olun. Bu məlumat rəhbərlik, fikir və yardım üçün nəzərdə tutulmuşdur.