Özünüzə bir Karyera Yol Planı borclusunuz
Karyera yolları, işçinin öz karyera məqsədlərinə , bacarıqlarına, lazımi biliklərinə, təcrübələrinə və şəxsi xüsusiyyətlərinə vicdanlı baxmasını tələb edir.
Karyera yolçusu işçinin bu sahələrin hər biri üçün öz kariyer yolunu həyata keçirmək üçün lazım olanı əldə etməyi planlaşdırmasını tələb edir.
Özünüzə bir Karyera Yol Planı borclusunuz
Bir düşüncəli inkişaf etmiş, yazılı, işəgötürən ilə dəstəklənən karyera planının faydalarını alırsınız? Karyera yolu yaratma, ya da karyera yolu qurma, həyat boyu karyera idarə etmənin əsas komponentidir.
Karyera yolu planı, həmçinin bir işçi və hesabat verən işçinin işçi üçün inkişaf imkanlarını müzakirə və planlaşdırdıqları performans inkişaf planlaşdırmasında (PDP) mühüm amildir. PDP vacibdir, çünki yazılıdır, məsləhətçi ilə bölüşürlər, ümumiyyətlə təşkilatın fəaliyyəti üçün izlənilir və rüblük (tövsiyə olunur) və ya müntəzəm olaraq nəzərdən keçirilir.
Bəzi təşkilatlarda performans qiymətləndirmə də karyera yolları üçün bir fürsətdir. Karyera yolları, rəsmi bir prosesə malik təşkilatlarda da institusional dəstək kimi qəbul edilir.
Karyera yolu həm işçinin istədiyi təyinatını, həm də addımları, təcrübə və inkişafı əhatə edir, səyahətdə irəliləyiş əldə etməlidir. Bir karyera yolu işçiyə istiqamətli bir duyğu verir, kariyer inkişafını qiymətləndirmək üçün bir yol və kariyer hədəfləri və mərhələləri.
Bir PDP prosesi olan və ya effektiv bir qiymətləndirmə və ya karyera planlaşdırma prosesi olan bir təşkilatda karyera yolunun inkişafı daha asan və daha çox dəstəklənir.
Lakin, fərdi işçi kimi, öz kariyer planınızı edə bilərsiniz. Karyera yolu ən vacib olan şəxsdir. Siz düşüncəli bir karyera planına layiqsiniz.
Karyera yolunu necə inkişaf etdirmək olar?
Təşkilatınızdakı istənilən işə / işə baxaraq bir karyera yolunu inkişaf etdirə bilərsiniz. Daha sonra, iş yeriniz və şöbələrinizlə bir kursunuzu, supervayzerinizin və ya menecerinizin və İnsan Resursları işçilərinin köməyi ilə, bu, məqsədinizə nail olmağa imkan verəcək ən çox ehtimal olunan karyera yolu ilə bir şəkildə təsvir edin.
İstədiyiniz işi əldə etmək məqsədinizə çatmaq üçün yanal hərəkətləri, departament transferlərini və iş promosyonlarını tələb edə bilər.
İstədiyiniz məqsədə çatmaq, həmçinin bacarıqlarınızı inkişaf etdirməyi, işçilərin inkişaf imkanlarını davam etdirməyi və təşkilatınız vasitəsilə karyera yolunda irəliləyərkən müəyyən təcrübələr əldə etməyinizi tələb edəcəkdir.
Nəzarətçinizdən məşqçilik və daha təcrübəli bir işçinin köməkçi yardımı, yəqin ki, təşkilati şemada sizin üçün üstündən bir mövqe olan bir işçi kömək edəcəkdir.
Karyera yolunun inkişaf etdirilməsində əlavə fikirlər
Karyera planınızı inkişaf etdirdiyiniz zaman üç əlavə diqqət var.
- Karyera məqsədlərinizə və istədiyiniz işlərə qərar verməlisiniz. Koçluk və mentorluq bir neçə karyera variantına gəlməyə kömək edə bilər, baxmayaraq ki, tam karyera kəşfiyyatı işdən kənar olan öz vəzifədir. Karyera peşəkarlarına karyera məlumatları və karyera testləri və viktorinaların çox olduğu yerlərdə kollec karyera xidməti ofisləri, yerli icma kollecləri və ya online tədqiqatlara müraciət edə bilərsiniz. Dawn Rosenberg McKay karyera seçimi və karyera planlaması haqqında ətraflı məlumat verir.
- Karyera planınızı yazılı şəkildə qoyun. Əgər işçinin yerinə yetirilməsi və / və ya karyera inkişafı prosesinə malik bir təşkilat çərçivəsində işləmək üçün şanslısanız, yazılı plan ayrılmaz tərkib hissəsidir. Əgər olmasaydı, öz planınızı yazılı şəkildə yazıb onu nəzarətçi, İnsan Resursları ilə bölüşdürün və başqalarına cəlb edin. Hedeflerinizin yazılması onlara nail olmaq üçün ayrılmaz bir hissəsidir.
- Karyera planınızın sahibi. Başqalarından yardım ala bilərsiniz, amma planlaşdırılmış bir kariyer yolu ilə əldə olunan mükafatların əsas alıcısısınız. Məşqçi axtarmağa, daxili iş yerləri üçün müraciət etməyə və məqsədlərə nail olmaq üçün lazım olan bacarıq və təcrübəni inkişaf etdirməyə görə məsuliyyət daşıyırsınız. Bu əhəmiyyətli həqiqəti heç vaxt unutmusunuz: kariyerinizin planına sahibsiniz. Heç kim sənə nə qədər qayğı göstərməyəcək.
Effektiv Karyera Yolunun Planlaşdırılması və İnkişafına necə dəstək verilir?
İşçilər öz şirkətləri içərisində növbəti imkanlar görmək və anlamaq istəyirlər. Bu, işdə razı qalmaq və motivasiya etmək üçün karyera inkişafı imkanlarını görmək və gözləmək istəyən iddialı işçilər üçün xüsusilə vacibdir.
Düşüncəli bir karyera planı, işçilərin nişanlanması və işçilərin saxlanılmasında əsas amildir. Təşkilat, işçinin şirkət içindəki hər bir mövqeyə dair məlumat, bacarıq, təcrübə və iş tələblərini karyera yolunu inkişaf etdirmək qabiliyyətinə - şəffafdır. Bu məlumatlar ilə işçi müxtəlif iş və imkanlar üçün plan və hazırlaya bilər.
Təşkilat işçilərə bu imkanlar və məlumatlara çıxış təmin etməklə karyera yolunu inkişaf etdirmək və həyata keçirməkdə kömək edir.
- İş təsviri
- İş xüsusiyyətləri
- Tələb olunan səlahiyyətlər
- Həssas daxili işə başlama prosesi
- Hazırda işləyən işçilərə giriş
- Təlim kursları
- On-iş inkişafı imkanları
- İşə kölgə salmaq
- Mentoring
- Promosyonlar
- Transferlər və ya yan hərəkətlər
- Nəzarətçidən təlimat
- Formal ardıcıllıqla planlaşdırma prosesi
Bu proseslərə və sistemlərə çıxışla, hər bir işçinin karyera yolunu davam etdirmə imkanı olmalıdır.