Part-time işçi ənənəvi olaraq 40 saatlıq iş həftəsindən az işləmişdir. Bu gün, bəzi işəgötürənlər 30, 32, ya da həftədə 36 saat işlədikləri təqdirdə tam zamanlı işçiləri sayırlar.
Əslində bəzi təşkilatlarda qeyri-standart fayda sayılır. Nəticədə, part-time işçinin tərifi təşkilatdan təşkilata dəyişir.
Bir çox təşkilatda, tam zamanlı və part-time işçilər arasında bir fərqlilik sağlamlıq sığortası , ödənişli vaxt (PTO) , ödənişli məzuniyyət günləri və xəstəlik məzuniyyəti kimi faydalara uyğun ola bilər. Bəzi təşkilatlar partnyor işçilərə fayda vermək üçün bir sıra üstünlüklər toplamaq imkanı verir. Digər təşkilatlarda, part-time statusu işçinin hər hansı bir faydaya uyğun gəlməməsini təmin edir.
Part-time işçilər, işəgötürənlərin rahat cədvəllər və iş mübadiləsi kimi iş rejimi variantlarını nəzərdən keçirməyə hazır olduqlarından yararlanırlar.
Niyə part-time işçilərin işə götürülür?
İşəgötürənlərin part-time işçilərin işə götürülməsini nəzərdən keçirə biləcəyi üçün bir çox səbəblər var.
- Bir çox işəgötürən yarım işçilərin işə xərclərini azaltmaq üçün işə götürürlər. Yarımçıq heyətə fayda verməyərək əhəmiyyətli dərəcədə qənaət edə bilərlər. Kiçik biznes sahibləri üçün, işçilərin işə götürülməsi, işə götürülən işçilərdən başlayaraq maliyyə öhdəliyi baxımından daha az risklidir.
- Bundan əlavə, bütün işlərin bir işçinin tam zamanlı xidmət etməsi tələb olunmur. Işə birləşdirmək, işəgötürən ikinci dəfə yarım işə malik olsa belə, işçinin bacarıq qabiliyyətinə uyğun gəlmir.
- Yarımçıq işçilərin işə qəbul qabiliyyətini artırmaq üçün ixtisaslı işçiləri işə götürə bilərsiniz. Məsələn, ana valideyndə qalma lazım olan dəqiq biliklərə malik ola bilər, lakin fərdi evdən kənarda işləmək üçün yalnız 9-dan 3-ə qədər mövcuddur. Kollec tələbələri tez-tez işə yaramırlar. Başqa bir şəxs müstəqil bir yazıçı kimi işləyə bilər, lakin tapşırıqların səliqəsiz olduğu zamanlar üçün yarım saat işin yastığını axtarmaq. Bir təqaüdçü gəlirini artırmaq, cansıxıcılığı azaltmaq və ya yenidən qazanmaq hissini qazanmaq istədiyi üçün qismən iş axtarır. (Pensilərlə, işçilər, gənc, daha az təcrübəli heyət üçün bilik və mentor əldə edirlər.)
- Part-time işçilərin işə götürülməsi üçün digər üstünlüklərdən biri onu tam işə qəbul etməzdən qabaq bir işçini sınamaq imkanı var. Bu, işəgötürənlərin fərdinin mədəni uyğunluq, işə uyğunluq, bacarıq və öyrənmə və qatqı qabiliyyətlərini qiymətləndirməsinə kömək edir.
Part-time işçilərin işə götürülməsi üçün mənfi cəhətlər
- Bəzi işəgötürənlər, part-time işçilərinin işəgötürənlərinə və işlərinə sadiq qalmadığına inanırlar.
- Onlar həmçinin şirkət mədəniyyətini öyrənmək, təşkilatda və öz işinin tərkib hissələrini necə əldə edə biləcəyini öyrənə bilərlər.
- Yarım saat işçi heyəti, xüsusilə fərd tam gün işləməyi və tam zamanlı bir işi əsla qurtarmaq istəməsə daha çətin.
Part-time işçilər təşkilatınıza aid ola bilər. Ən yaxşı matç həm işəgötürən, həm də işçi yarı zamanlı işi qələbə kimi görür.
Yarım işçi olaraq bilinir