Pul siyasətindən pullu bir zamanın üstünlükləri və mənfi cəhətləri hansılardır?
İşçinin işdən vaxt itirməsi lazım olduğunda, PTO qaydası müəyyən bir müddətin vaxtından ödənilməsini təmin edir. İşəgötürən PTO-nı özünün qərarı ilə istifadə edə bilər.
Həkimlərin təyinatları, uşaqların məktəb konfransları üçün vaxt lazımdırsa, avtobus dayanacağında Johnny'i seçmək, soba təmirçisi gözləmək və ya qripdən qurtarmaq üçün vaxt istifadə etmək artıq işəgötürənin işidir.
Yəni, keçmişdə necə istifadə etdikləri barədə yalan söyləyən və ya hekayələr hazırlayan işçilər, iş həyatının balansını və rahatlığını dəstəkləmək məqsədilə PTO-nı öz qərarı ilə seçmək hüququna malikdirlər. Bu, işəgötürənlərə və işçilərə işdən qaçınmaq üçün menecerindən icazəyə ehtiyacı olan yetkin işçilərin işini dayandırmağa imkan verdi.
Şirkətin iş yükünü və müştəri xidməti qorumaq üçün, işçinin həqiqətən xəstə olmadığı təqdirdə, işçilərin PTO-dan ən azı iki gün əvvəl xəbərdarlıq etməsini tələb etməsini istəyə bilərsiniz. Tərəfdaşlıq siyasətini qəbul etməzdən əvvəl xəstəliyə, məzuniyyətə və şəxsi vaxtınıza lazım olan digər qaydalar müəyyənləşdirin.
(İşəgötürənlər yeni bir sistem qəbul olunduqda əlverişsiz reaksiya verməkdədirlər və siyasətin tətbiq edildikdən sonra qaydalar və qaydalar çökür.
Beləliklə, qərarın nəticələrini diqqətlə nəzərdən keçirin və qəbul edilməzdən əvvəl bütün siyasət və təlimatların işçilərini tam məlumatlandırmaq üçün bütün səyləri göstərin.)
Bir PTO siyasətinin təşkilatınızda işləməyəcəyi barədə düşünməyə kömək etmək üçün, PTO-nun ənənəvi ödənişli günlərdən keçməsinin üstünlükləri və dezavantajları bunlardır.
Pullu vaxtdan kənar siyasətin üstünlükləri
- İşçiləri nəzarət etmədən öz səlahiyyətləri ilə PTO istifadə etmək hüququ olan böyüklər kimi davranırsınız. Menecerlər hesabat verənlərin işə götürdükləri faydanı istifadə edərək, ödənişli vaxtı pozduqları yerə qoyulmurlar.
- PTO işəgötürəndən planlaşdırılmamış məzuniyyətlərə , ciddi problemlərə və bir çoxları üçün xərclərə nəzarət verir. İşçilər iş əhatəsinə kömək edən əvvəlcədən vaxt ayıra bilərlər.
- İşçilər PTO təmin etdiyi rahatlığı dəyərləndirirlər . Bu onlara ən çox ehtiyacı olan zaman ödənişli vaxtdan istifadə etmək imkanı verir - baqaja gedə bilməyən və çimərlikdə ailə ilə tətilə çıxa bilməyən xəstə uşaq üçün qayğı olsun.
- Keçmişdə, işçilərin işdən uzaqlaşmaq üçün nə üçün lazım olduğuna dair səhvən ola bilərdi, çünki onlar menecerinin özlərinə müsbət düşünmək istədilər. PTO, böyüklər qərarlarını verməyə icazə verərək, işçilərə həqiqəti söyləməmək üçün heç bir səbəb göstərmir.
- İşəgötürənlər işə davamlı olaraq yalnız oyun oynayan və ya problemlə üzləşən insanlar ilə problemləri olmayan müntəzəm olaraq iştirak edən orta əməkdaşı üçün bir çox qaydalar və qaydalar tətbiq etməyəcəkdir.
Pul siyasətindən pullu vaxtın əlverişsiz olması
- Bəzi araşdırmalar göstərir ki, PTO qəbul edən işəgötürənlər daha əvvəlki günlərə nisbətən işçilərə daha az gün verə bilərlər və / və ya yeni işçilər daha uzun müddətli işçilərə nisbətən daha yavaş yığırlar.
- İşçilər PTO-nı bir fayda olaraq görmək və bütün vaxtlarını istifadəyə vermək məcburiyyətindədirlər, halbuki onlar keçmişdə olmaya bilərlər. Şəxsi günlər, xəstə günlər və tətil üçün vaxt keçirdikləri zaman. Xüsusilə amerikalılar ödənişli məzuniyyətlər və digər ödənişli iş vaxtlarını ödəməmək üçün bədnam olurlar.
- İşçilər, bütün PTO müddətini məzuniyyət müddətində görmək və xəstə olduqda işə gəlmək məcburiyyətindədirlər. İşəgötürənlər bu təcrübəni devamsızlıq idarəetmə praktikası ilə cəlb edə bilərlər. Təşkilatdakı menecerlər sürət və gözləntiləri təyin etməli və işçilər üçün müvafiq davranışları modelləşdirməlidirlər . Məşqçilik də xəstələrə işə girən işçilərin problemini həll etməyə kömək edə bilər .
Siyasət Orta Ödənişli Saat
İnsan Resursları İdarəetməsi Cəmiyyəti (SHRM) tərəfindən keçirilən 2016-cı il sorğusunda, "Təşkilatların əksəriyyəti təşkilatda xidmət müddətinə əsasən PTO planlarını (87%) təklif etmiş və məzuniyyət planlarını (91%) işçilərə təqdim etmişdir.
PTO planları üçün ödənişli tətil planları üçün, işçinin uzunluğuna əsasən il ərzində verilmiş orta illik məzuniyyət günləri 13 ilə 26 gün arasında və səkkizdən 22 günədək dəyişir. "
Əgər SHRM-nin üzvü olsanız, yuxarıda göstərilən istinad linkindən tam hesabatını yükləyə bilərsiniz.
2014-cü ilin sentyabr ayında WorldatWork Assosiasiyası tərəfindən aparılan bir araşdırmada, işəgötürənlər tərəfindən təqdim edilən PTO günlərinin ortalama sayı:
- Bir ildən az xidmət: 16 gün
- 1-2 il xidmət: 18 gün
- 3-4 il xidmət: 19 gün
- 5-6 il xidmət: 22 gün
- 7-8 illik xidmət: 23 gün
- 9-10 il xidmət: 24 gün
- 11-15 il xidmət: 26 gün
- 16-19 illik xidmət: 27 gün
- 20 + illik xidmət: 28 gün
Ödəmə vaxtı haqqında bütün tədqiqat hesabatını nəzərdən keçirmək istəyə bilərsiniz. İşəgötürənlər təklif etdiyimiz ödənişli vaxtdan kənar işgəncə ilə yanaşı, işçilərin fayda hissəsinin qalan hissəsi də ödənişli vaxtdan uzaqlaşdırılıb.
Xidmət dövrlərindən birində, 2010-cu ilin sorğusu ilə 2014-cü tədqiqat arasında ödənişli vaxtların sayı azaldılıb.