Pullu Personal Günlər İşəgötürənin Planlaşdırılmamış İmtiyazlara Maruz qalmağı məhdudlaşdırır
Çox şirkətlər işçilərinə ödədiyi şəxsi günlərdən istifadə etmələrinə imkan verməsinə baxmayaraq ödənişli şəxsi iş saatları ilə bağlı təqvim ili ərzində tez-tez hesablanır.
Ancaq digər şirkətlər şəxsi günləri sadələşdirirlər - hər bir işçi hər il eyni ödənişli şəxsi günləri alır.
Ödənilmiş fərdi günlər valideyn-müəllim konfransları, səsvermə, ailə bayramı tərəfinə hazırlıq, profilaktik müalicə üçün səhiyyə işçilərinə baş çəkmək, səhiyyə müalicəsi üçün yaxın bir qardaşın alınması, potensial alıcı üçün evlərini və s.
Nümunələrdən göründüyünüz kimi, ödənişli şəxsi vaxt ayırmaq yalnız şəxsi-özünə aiddir və işçinin öz öhdəliyində şəxsi həyatına aid olan ehtiyacları üçün istifadə olunur. Nadir hallarda iki işçi öz şəxsi günlərini eyni şəkildə istifadə edəcəkdir. məqsədlər Hər bir şəxsin ehtiyaclarını ödəmək üçün işəgötürən tərəfindən təmin edilir.
Nə üçün bir işəgötürən şəxsi vaxt ayırdı?
Ödənilmiş şəxsi günlər adətən işəgötürənin hərtərəfli yardım paketinin bir hissəsidir və ödənişli xəstə günləri , ödənişli məzuniyyət günləri və ödənişli tətillər kimi digər ödənişli vaxtları əlavə edir.
Bu paketin bir hissəsi olaraq, işəgötürənlər ildə iki-üç ödənişli şəxsi gün verirlər. Ödənilmiş fərdi günlər işçinin normal normal əmək haqqı və ya saatlıq əmək haqqı ilə ödənilir.
İşəgötürənlər bu ödənişli vaxtları işəgötürən kimi rəqabətsiz qalma imkanlarından məhrum edirlər. Əvəzedici işəgötürənlər, işçilər üçün ödənilən vaxtların bu növlərini təmin edirlər və üstün işçilərin işə götürülməsi vəziyyətində əlverişsiz bir işəgötürən yoxdur.
İşəgötürən, həmçinin işçinin yola düşəcəyi gün sayını məhdudlaşdırmaq üçün ödənişli ödənişli paketlər vasitəsilə də imkan verir. Təqdim edilən günlərin sayı işçilərlə gözləməni qurmağa çalışır ki, bu, təşkilatdakı mövqeyinə təsir etmədən işlərini qaçırmağa icazə verdikləri günlərin sayıdır.
Esnekliği vurgulayan bir iş yerinde , bu minimal sayı gün işləyir, çünki işçilerin yalnız 2-4 saat ya da daha uzun sürecek olan olaylar üçün ödənişli vaxtdan istifadə etməsi lazımdır. Bir saatlıq valideyn-müəllim yığıncağı işçinin günortadan əvvəl bir saat işə buraxılmasına və səhərin erkən saatlarında başlamasına imkan verə bilər. İşçi, ödənişli şəxsi günlərini çevik bir iş yerində istifadə etməyəcək.
İşəgötürənlər Şəxsi Şəxsi Günlərdən istifadə üçün Təlimatları təqdim edirlər
İşəgötürənlər ödənişli şəxsi günlərdən istifadə edə biləcəyi təqdirdə təlimatlandırırlar. Bu qaydalar tez-tez ödənişli şəxsi vaxt ayırmağı tələb etmək üçün bir prosesə səbəb olur ki, bu da fövqəladə vəziyyət istisna olmaqla, təşkilatın mümkün qədər inkişaf etmiş bir xəbərdarlıq verir.
Bu, işəgötürənin hər iş yerindəki bir işçi tələb edən işlərdə, işi dayandıra biləcək planlaşdırılmamış boşluqlara məhdudlaşdırır.
Əlavə olaraq ödənişli şəxsi günlər üçün vaxtın idarəedici təsdiqi şöbənin və təşkilatın ehtiyaclarından asılıdır.
İşçilər ümumiyyətlə növbəti təqvim ilinə keçirilməmiş bir il ərzində ödənişli şəxsi günlərdən istifadə etməlidirlər. Bir işçinin şirkətdən ayrılması halında istifadəsiz ödənişli şəxsi günlər işə xitam verildikdə ödəniş üçün uyğun deyil.
Xəstəlik, münsiflər rüsumu , hərbi xidmət, itkin düşmə və ya məzuniyyət kimi səbəblər üzündən bir işçinin işi qaçırdığı zaman ödənilən şəxsi günlərdən istifadə edilmir. Bu boşluqlar ümumiyyətlə digər şirkət siyasəti və qaydaları ilə əhatə olunur.
Şirkətlər günün növü üzrə ödənişli vaxtın əvəzinə PTO-ya müraciət edirlər
Hal-hazırda, təşkilatlar ödənişli xəstə günləri, şəxsi günlər və məzuniyyət günləri kimi ödənilən vaxtların kateqoriyalarını ayırdıran şirkət siyasətindən uzaqlaşırlar.
Şirkətlər, əvəzinə xəstə günləri, məzuniyyət günlərini və fərdi günlərini işçilərin öz mülahizələrindən istifadə edən bir günə birləşdirən ödənişli vaxtı (PTO) siyasətinə üstünlük verirlər. Ödənilmiş bayramlar günün PTO bankından ayrı qalır və ayrı-ayrı və yüksək qiymətləndirilmiş fayda kimi təklif olunur.
PTO-nın faydaları
PTO da bu faydaları təmin edir.
- İşəgötürənləri şəxsi işə görə ödənişli vaxtdan istifadə etmək haqqında öz qərarlarını qəbul edə bilən böyüklər kimi işçilərə müalicə etməyə imkan verir.
- İşdən planlanmayan ödənişli vaxtın işçilərinin istifadəsini minimuma endirir.
- Həm işəgötürənlər, həm də işçilər üçün ödənişli vaxtı sadələşdirir.
Bir PTO siyasətinə əlavə üstünlüklər və bəzi mənfi cəhətlər də var. Məsələn, işçilər PTO-nu məzuniyyət dövrü kimi nəzərdən keçirirlər və bütün bunları istifadə edirlər. Müxtəlif məqsədlər üçün ayrılan vəsait işçilərin vaxtından əvvəl ödənildiyi səbəbi ilə bağlıdır.
ABŞ-da işəgötürənin ödənişli şəxsi günləri və ya fərdi vaxtlarını bir fayda kimi təqdim etməsini tələb edən Federal qanunlar yoxdur, lakin seçim təklif edən işəgötürənlər tək-tək şəxsi günləri ödədi və ya hərtərəfli yardım paketinin bir hissəsi kimi PTO-ya daxil edildi.