Milli İş Təşkilatı Şurası (NLRB) nə edir?
NLRB, işçilərin işəgötürənlə birlikdə bazarlıq nümayəndəsi kimi xidmət etmələrinin olub-olmadığını təşkil etmək və qərar vermək hüququ qorunması üçün tədbirlər görür. Agentlik həmçinin özəl sektorun işəgötürənləri və birliyi tərəfindən törətdikləri ədalətsiz əmək təcrübələrini qarşısını almaq və aradan qaldırmaq üçün fəaliyyət göstərir.
NLRB, özəl sektorun ən çox işçilərinin əmək haqqını və iş şəraitini yaxşılaşdırmaq üçün birliylə, yaxud birliksiz birləşməyə haqqlarını qoruyur.
NLRB işəgötürənlərin hüquqlarını qanuni və ədalətli şəkildə müdafiə edir. Ancaq idarə heyətinin üzvləri siyasi təyinatlar olduğundan, bir çox müşahidəçi, NLRA-nın təfsiri qərarın əsnasında hakimiyyətdəki siyasi partiyaya əksini tapır.
Bu, əlbəttə, yanlışdır, amma işəgötürənlərdən, hüquqşünaslardan və konqresdən gələn bir çox atəşə məruz qalan son qərarlar bu hissədən əlaqələndirilir.
Milli Əmək əlaqələri Qanunu
Qanun həm ittifaqlara, həm də özəl sektora aid işəgötürənlər arasında əlaqəni tənzimləyən əsas qanundur. Qanun işçilərin işəgötürənləri ilə birgə təşkil etmək və bazarlıq etmək hüququnu təmin edir.
Qanun həmkarlar ittifaqları işçilərinin və həmkarlar ittifaqlarına dəstək verən və ya kömək edən işçilərinin işəgötürənlər və ya ittifaqları tərəfindən ayrı-seçkiliyə yol verilməməsini təmin edir .
NLRB həmçinin birləşmədən işəgötürənlə əmək haqqı, müavinət və iş şəraiti ilə bazarlıq etməyə cəhd göstərən iki və ya daha çox əməkdaşı olmayan qeyri-birlik qruplarını qoruyur.
Həmkarlar ittifaqı üzvləri olmayan işçilər ümumiyyətlə iradə işçilərinə baxırlar . İşəgötürənlər bu işçiləri nəzarətsiz ləğv edə, buraxa, köçürə və ya təşviq edə bilərlər.
Həssas əmək təcrübəsinə qarşı ayrı-seçkilik və ya məruz qaldıqlarına inanan işçilər məsləhətləşməlidirlər.
NLRB ilə ödənişlər təqdim edir
NLRB, həmçinin, Milli Əmək münasibətləri Qanununa uyğun olaraq hüquqlarının pozulduğunu düşünən işçilər, peşə nümayəndələri və işəgötürənlər, ən yaxın NLRB regional ofisində ədalətsiz əmək əməlləri günahlandırır.
İstintaqın ardından İdarə Heyəti qərarını verir. Partiyaların əksəriyyəti İdarə Heyətinin qərarlarına könüllü şəkildə riayət edirlər. Lakin, etmədikləri təqdirdə, Agentliyin Baş Mütəxəssisi ABŞ-ın Apelyasiya Məhkəmələrində mühakimə etməlidir. İşlərin tərəfləri də Federal məhkəmələrdə əlverişsiz qərarların araşdırılmasını istəyə bilər.
Milli İş Təşkilatları İdarəsi (NLRB) haqqında daha çox məlumat əldə edin, onların veb saytını ziyarət edin və e-filinq formalarını və proseslərini izləmək üçün baxın. İdarə Heyətinin hazırladığı hallar və qərarlara baxa bilərsiniz.
Bir NLRB qərarı, 2001-ci ildə, NLRB, Crown Cork & Seal zavodunda qərara gəldikləri kimi, işçilərinin öz qərarlarını planlaşdırma və həyata keçirmək üçün nəzarət orqanlarına malik olduqları üçün əmək təşkilatları kimi təsnif edilə bilmədiklərinə hökm etdi.
(Crown Cork & Seal zavodunda, qruplar üzrə işçilər istehsal, təhlükəsizlik və digər iş yerləri məsələləri barədə qərar qəbul etdilər.
Əvvəllər NLRB regional ofisinin ofisində şikayətçi işçinin lehinə tapıldı. Məhkəmə qərarı şirkətin lehinə tapdı və NLRB bu qərarı dəstəklədi.)
Son illərdə NLRB
Son bir neçə il ərzində NLRB işəgötürənlərin hüquqlarını daha az əhatə edir və işçilərin və birliyin üzvlərinin hüquqlarını əhatə edir. Beləliklə, işəgötürənlərin işəgötürən və işəgötürənlərin hüquqlarına görə şübhəli olan qərarların sayı hüquqi cəmiyyət tərəfindən müşahidə olunduqdan sonra pozulmuşdur.
NLRB olaraq da bilinən, Əmək münasibətləri İdarələri